| 2013-06-04 19:28:28 |
Възможно ли е цялата платена за съответната година отпуска да се използва през първото шестмесечие или има нормативен документ,който не рарешава и кой е той? |
Тончева |
Платеният годишен отпуск може да се ползва от първия работен ден на съответната календарна години, в зависимост от изготвения график. Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
| 2013-06-04 20:50:35 |
Защо няма да се удължава програмата Отново на работа?Защо изобщо се одобряват документите юни като програмата е до септември?Щом съм се възползвала от програмата означава че детето ми не е в ясла а аз -майката съм се върнала на работа.Какво да правя с детето след 3 месеца,Трябва да напусна работа ли?Моля за отговор |
Радосвета Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица." |
| 2013-06-04 22:05:18 |
Работодателят установи СИРВ от 01.04.2013г., като се работи по график на три смени. На 24.05.2013г ми се наложи да отсъствам и ми поискаха да попълня молба за отпуск. Редно ли е това, при положение, че съответният ден е национален празник? Ако си бях взела болничен от лекар щеше ли да ми бъде заплатен, като отпуск за временна неработоспособност? |
Петя Георгиева |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва само в работни дни по календар, а не по график. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по надлежния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалният му график следва да се промени (преизчисли). КС |
| 2013-06-05 08:47:48 |
Здравейте! Като майка на дете под 3 години имам лизаконно право на намалено работно време (с 1 или 2 часа) и сътоветно редуцирано заплащане, за да мога да го водя и взимам от ясла в нормираните часове? Благодаря! |
Ивелина Запрева |
КТ не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на майка на дете под 3 год. възраст на непълно работно време. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
| 2013-06-05 09:44:41 |
Здр. може ли да бъде сключен договор за стаж без заплащане за срок от 3 месеца за 20 часа седмично. И точно съгласно кой чл. от КТ |
Анонимен |
Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор за стаж”. Следва да се има предвид, че при сключване на трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ. Чл. 229 КТ дава възможност да се сключи договор за придобиване на квалификация, по силата на който обучаващото се лице, след завършване на обучението се задължава да работи при работодателя в уговорения срок, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. С договора по чл. 229 КТ работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и др. Договорът за ученичество по чл. 230 от Кодекса на труда е вид трудов договор. Особеното при него е, че в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика. Независимо от неговата специфика, договорът за ученичество, който се сключва на основание чл. 230 от КТ, е вид трудов договор, като през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение (чл. 230, ал. 4 КТ). Чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ дава възможност да се сключи договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. С този договор страните уговарят професията и специалността, по която лицето ще се обучава, финансовите условия за времето на обучение и др., като могат да уговорят задължение на лицето след завършване на обучението да работи при работодателя, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. ЛТ/ |
| 2013-06-05 10:39:17 |
Заплаща ли се клас при втори трудов договор ако лицето е в неплатен отпус при основния работодател? |
Мария Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че ако по основното трудово правоотношение лицето не работи поради ползване на неплатен отпуск, по договора за допълнителен труд се дължи допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ. |
| 2013-06-05 11:16:27 |
Здравейте, може ли да ми се възлагат допълнително да изготвям справки и дейности с постоянен характер извън трудовата ми характеристика и по какъв начин и мога ли да откажа и как, като не съм преназначена и характеристиката ми е със старата структура на предприятието, която е променена, а и длъжността ми не съществува в новото щатно разписание? |
Мая Ангелова |
Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. От запитването не става ясно на какво основание Ви се възлагат допълнително дейности. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно за преминаване на новата длъжност следва да подпишете с работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-05 12:21:44 |
Трябва ли да се изплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ при прекратяване на трудовия договор на лице, което е придобило право на пенсия по чл. 68, ал.3 от КСО /15 год. осигурителен стаж и 65-годишна възраст/? |
М. Емилова |
Когато лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години и т.н. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По смисъла на закона, правото на пенсия, уредено в чл. 68, ал. 3 КСО, е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, защото за да придобият право на тази пенсия, лицата трябва да отговарят на определени законови изисквания за възраст и осигурителен стаж. Поради това, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение на лице, придобило право на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 КСО, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от компетентния съд. КС |
| 2013-06-05 12:51:54 |
Здравейте! Съществува ли нормативен документ, който да позволява на работодателя да не нанася размера на възнаграждението на работника в трудовата му книжка? Трябва ли да изискам нанасянето на заплатата ми в трудовата ми книжка, ако не е нанесена /всичко друго е наред в оформянето на ТК/? Благодаря предварително! |
Пепа Панайотова |
В чл. 349, ал 1, т. 6 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ |
| 2013-06-05 13:15:53 |
Трябва да наложим дисциплинарно наказание най-късно до 03.06.2013. Служителят излиза в болнични от 29.05.2013 за 14 календарни дни. До кога е срока за налагане на дисц. наказание ? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 194, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Съгласно ал. 3 на чл. 194 от КТ сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. МВ/ |