| 2013-06-05 13:24:40 |
Здравейте! Имам издадено УП-2, в което длъжностните наименования не са посочени коректно. Необходимо ли е да искам отново да ми бъде издадено УП-2 с коректно посочени длъжности? Благодаря предварително! |
Пепа Панайотова |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-05 14:30:00 |
Относно Прил. №2 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина, бихте ли отговорили за Косово каква валута и стойност следва да се предвиди при командировка? Всички бивши Югославски Републики са в евро, а липсата в приложението води към $. В НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВЪЧНИТЕ СРЕДСТВА ПРИ ЗАДГРАНИЧЕН МАНДАТ е отразена корекция за евро. |
Пиперкова |
Съгласно § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2005 г., доп., бр. 19 от 2011 г., в сила от 8.03.2011 г.), министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СН/ |
| 2013-06-05 15:25:08 |
Във връзка с чл.66 ал.1 т.1 и ал.3 от КТ, касаещи посочване мястото на работа, необходимо ли е да се детайлизира записа до точен адрес? Например фирма със седалище гр.София наема служител в свой обект на територията на гр. Варна –необходимо ли е след гр.Варна да се впише и конкретния адрес на обекта? |
Венета Любомирова |
Уважаема г-жо Любомирова, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа. Мястото на работа трябва да бъде точно определено в трудовия договор, за да не се допуска изменение на мястото на работата извън случаите и по реда, установени в закона. ЛТ/ |
| 2013-06-05 16:04:20 |
Каква сума за основна работна заплата трябва да се запише в трудов договор с пенсионер, когото назначаваме като външен лектор-учител на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ за вземане на 198 часа лекторски часове за периода 15,09-15,06 |
Дарина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-06-05 16:07:06 |
Ще почвам работа на удължени смени по 12 часа, от 19.00ч. до 07.00ч. с почивки за храна общо 1 час едната от 22,00ч. до 22,30ч. адругата от 04.00ч.до04.30ч., при това положение за колко часа ще се плаща нощен труд за 7 часа(т.е от 22ч.до6ч. намален с почивката от 1 часа или общо за 8 часа (т.е от 22 до06.ч) |
Елена Александрова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. Нощният труд ще Ви се заплати за 7 или 8 часа в зависимост от това, дали почивката се включва или не в работното време.МВ/ |
| 2013-06-05 16:24:52 |
Като съдебен заседател имам право на отпуск по чл. 157 ал 1 т 5 от КТ, за времето на ангажираноста ми в съда. Ако съдебно заседание приключи преди да е свършило работното ми време според трудовия ми договор, трябва ли да се върна на работа и как ще ми се заплати денят от работодателя. |
Иванка Димитрова |
В чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Отсъствията от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. В чл. 13, ал. 1 от Наредба № 1 от 3.02.2011 г. за съдебните заседатели е предвидено, че съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт. Според ал. 2 възнаграждението на съдебните заседатели за всеки заседателен ден се определя въз основа на действително отработените часове за деня, които съответстват на времетраенето на съдебното заседание до обявяването на съдебния акт, включително и за започнат час. Предвид горното мнението ни е, че ако съдебното заседание е приключило преди изтичане на работното време по трудовия Ви договор, следва да се завърнете на работа. МВ/ |
| 2013-06-05 16:55:53 |
Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на раб.време /работа по график/, без да има положен извънреден труд? |
Петя Илиева |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. МВ/ |
| 2013-06-05 17:35:18 |
Работни е заминал в чужбина и не се явява на работа повече от три поредни смени по график. Изпращаме с обратна разписка заповед за дисциплинарно наказание уволнение и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, но не са получени от никой. Как да прекратям трудовото правоотношение в този случай? |
Анна Бойкина |
В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Както е видно, законът не определя начина по който ще се искат писмените или устни обяснения, поради което всеки работодател следва сам да определи начина, така че да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ |
| 2013-06-05 21:27:07 |
ППР съм на трудов договор .Защо след като от 01.01.2013 минималната заплата се увеличи на 310лв.,ние не получаваме увеличение на заплатите.В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПИШЕ 130% ОТ МИНИМАЛНАТА ,А НИ СЕ ИЗЧИСЛЯВА НА СТАРАТА290ЛВ.? |
СТАНКА ПЕЖЕВА |
Уважаема г-жо Пежева, Обърнете се за информация към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
| 2013-06-06 10:24:25 |
Работник подава молба че напуска от след-ващия ден и по-вече не идва на работа.Той дължи 1 брутно тр.възн.по чл.220, ал.1 за не-спазено предизвестие.Може ли работодателя да удържи остатъка (след аванс и осигуровки) от последното трудово възнаграждение, което му дължи? |
ЕЛЕНА ПЕЙЧЕВА |
Уважаема госпожа Пейчева, Дори и да дължи обезщетение за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят няма право да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника или служителя, освен в предвидения от закона случаи. Съгласно чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ. |