| 2013-06-04 13:19:29 |
Верни ли са разсъжденията ми- уволнение, признато от съда за незаконно, уважен иск за обезщетение по чл.225 КТ, възстановяване на работа, изплащане на обезщетението, корегиране на записа в трудовата книжка-следва съкращение на щата- лицето се регистрира в Агенцията по заетостта-месеците, за които е платено обезщетението по чл.225 КТ влизат ли в базата за начисляване на обезщетение за безработица или се приема,че лицето е било без работа и за въпросния период се взема за база МРЗ за страната( с уточнението, че периодът е не по-дълъг от 6 месеца) |
Пламенна Петрова |
В чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Според ал. 2 на чл. 54б минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.МВ/ |
| 2013-06-04 13:22:26 |
Работя по трудов договор в държавна администрация. Мога ли, ако ми бъде разрешен неплатен отпуск за една година, да започна работа като държавен служител в МВР и при някаква реформа там, да се върна отново на старата ми работа. |
Венцислав Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.” ЛТ/ |
| 2013-06-04 13:23:45 |
Колко пъти може да се разрешава ползване на неплатен отпуск за срок от една година? |
Венцислав Ангелов |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не предвижда ограничения по отношение на това колко пъти в годината може да се ползва неплатен отпуск от работника или служителя, с разрешение на работодателя. КС |
| 2013-06-04 14:05:29 |
имамели законово право да стопираме процент прослужено време на пенсионирани служители |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ |
| 2013-06-04 14:06:08 |
Неправомерно уволнен служител, който е възстановен от съда има ли право на парично обезщетение за работно облекло за времето през което не е бил във фирмата не по негово желание. |
Аничка Стоянова |
В чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Според чл. 8, ал. 2 от наредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Предвид горното, считаме, че възстановеният от съда работник или служител на заеманата преди уволнението длъжност, няма право на парично обезщетение за работно облекло за времето, когато не е бил на работа. МВ/ |
| 2013-06-04 14:44:05 |
Здравейте, когато съм назначен на основен /8ч/ и допълнителен/4ч/ трудов договор при един и същи работодател как следва да се ползва платеният годишен отпуск, полагаем по двата трудови договора? Моля да ми укажете къде е регламентирано! Благодаря! |
Янко Петров |
Уважаеми господин Петров, Когато работник или служител работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд, той има право на платен годишен отпуск по всеки един трудов договор независимо един от друг, тъй като трудовото право се прилага еднакво и независимо за всеки един отделен договор. В този случай, когато работник или служител ползва платения отпуск по единия трудов договор, остават задълженията за полагане на труд по другия и обратно. Ето защо, без да съществува каквато и да било разпоредба в тази насока, когато работник или служител работи по два трудови договора, желателно е (но не е задължително) той да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ. |
| 2013-06-04 14:54:33 |
Регистрирана бях в БТ,но си намерих работа без тхно съдействие.Сега работя на изпитателен срок,но ако напусна в периода на изпитания мога ли да се върна и да се регистрирам отново,и в кои случа и мога да получавам обещететение (работя за първи път),и в какъв размер |
Г.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, За информация относно регистрацията Ви като безработен, в случай на прекратяване на трудовия договор в срока за изпитване, се обърнете към БТ. По въпроса за обезщетението за безработица: Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. В запитването посочвате, че работите по трудов договор за първи път. Максималният срок за изпитване е 6 месеца (чл. 70 КТ), т.е. ако договорът Ви бъде прекратен в рамките на срока за изпитване Вие няма да отговаряте на условието по чл. 54а, ал. 1 КСО за внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-06-04 15:30:55 |
Приложим ли е чл.327 ал.1 т.2 като основание за прекратяване на трудов договор, при условие, че ежемесечно трудовото възнаграждение се изплаща с няколкодневно закъснение спрямо вписаната в индивидуалния трудов договор дата за изплащане и ако към дадения момент няма дължими суми |
Ралица Калканджиева |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2013-06-04 18:14:41 |
Зачита ли се за трудов стаж граждански договор на местно лице в задгранично представителство- например САЩ |
Керанка Добрева |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Работа по граждански договор не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2013-06-04 18:58:21 |
. Възможна ли е комбинацията допълнително споразумение на основание чл.119, във връзка с чл. 259 от КТ? |
дана добрева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |