| 2013-06-06 10:36:50 |
Имаме работник, който иска да бъде освободен от работа поради навършване на пенсионна възраст, по кой чл.от КТ трябва да бъде освободен? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването Ви става ясно, че работникът възнамерява да се пенсионира, което е свързано с прекратяване на трудовия му договор. След изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, в сила от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор от страна на работника или служителя е възможно на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (по взаимно съгласие въз основа на предложение от страна на работника или служителя) или чл. 326, ал. 1 КТ (с предизвестие от негова страна). Следователно, работникът може да подаде заявление до работодателя, съдържащо предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, като се посочи считано от кога (от коя дата) предлага да настъпи прекратяването. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор (в случая работодателят), следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Работодателят издава писмен акт (заповед) за прекратяването, в която се вписва правното основание за прекратяване на трудовия договор. Няма промяна в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно която работодателят дължи обезщетение (2 или 6 заплати) на работника или служителя, ако трудовото правоотношение се прекрати след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение се дължи независимо от основанието за прекратяване на правоотношението. ЛТ/ |
| 2013-06-06 10:56:31 |
Редът и условията за осигуряване на работно облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и фирмено облекло. Според чл. 7 от Наредбата, работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Моля съдействайте за промяна на наредбата защото ощетени останаха само служителите по трудово правоотношение в държавната администрация /общинска/. Промениха се Наредбите за служителите от Агенциата по Заетост и за персонала в Образованието. Закона за държавния служител регламентира и това право на служителите по служебно правоотношение, което е поредната Национална дискриминация към служителите с едни и същи задължение, но с различни права. |
Лиляна Рибарова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." |
| 2013-06-06 11:35:56 |
В индивидуалния трудов договор на работник ОМЗ е 350 лева. Но според утвърдените трудови норми той е заработил 300 лева. Не е заработил ОМЗ по негова вина. Макар, че муе осигурена работа. Колко следва да получи като заплащане за труда си? |
Красимир Папазов |
Според чл. 247, ал. 2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Съгласно чл. 266, ал. 1 от КТ, когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение. В ал. 2 на чл. 266 от КТ е предвидено, че при неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното. МВ/ |
| 2013-06-06 13:43:52 |
Направихме предложение по чл. 331 от КТ предложение с дата 28.05.2013 на служител,който го прие.Изпалащаме му обезщ. по чл. 222, ал. 3 от КТ при менсиониране,Заповедта за освб. е от 01.06.2013,На коя заплата трябва да му начислим обезщ.?На април или май, той е получил за април? |
Грозданка Маринова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
| 2013-06-06 13:46:23 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО,ДА НЕ РАБОТЯ ПРЕЗ МЕСЕЦА,НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ПОРАДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ КЪМ 15,08,2013 И КАКВИ СА ПОСЛЕДСТВИЯТА ОТ ТОВА.ЩЕ ПОЛУЧА ЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕТО ОТ 6 ЗАПЛАТИ В ТОЗИ СЛУЧАЙ |
ЛАМБРИНИ ГАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Ганчева, Съгласно чл. 126, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Тази разпоредба се прилага и когато има връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяването. Размерът от 6 брутни заплати на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е поставено в зависимост от момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (преди прекратяване на трудовото правоотношение) и от това, дали работникът или служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. ЕКБ. |
| 2013-06-06 14:02:10 |
В момента съм в отпуск по майчинство.Оказва се че фирмата в която работех е продадена и нямам връзка с новия работодател мога ли да започна работа по втори трудов договор на 8 часов работен ден?Какво ще стане с майчинството ми и как мога да прекратя договора с фирмата в която работех? |
Цветомира Йотова |
Съгласно разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. В случай, че работодателят е преустановил дейността си, съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. МВ/ |
| 2013-06-06 16:16:03 |
Здравейте,връчих предизвестие на работодателя си,подписано и с дата и от 2-те страни,съгласно договора,кога трябва да ми връчат заповед за прекратяване на ТПО? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Това означава, че ако сте връчила предизвестие на работодателя, то с изтичане срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява. В случай, че работодателят прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието, то прекратяване на трудовото правоотношение съвпада с момента в който не е спазен срокът на предизвестието. В този случай, другата страна има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 или 2 от Кодекса на труда. В случай, че става дума за прекратяване на договор за допълнителен труд по чл. 110, 111 и 114 от Кодекса на труда, се прилага разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от КТ, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, като правилата за неспазен срок на предизвестие се прилагат и в този случай ЕКБ. |
| 2013-06-06 19:01:38 |
Въпрос: От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни. |
феро тъшев |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Ето защо командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката в календарни дни, от което ще последва точното определяне на правото на работника или служителя на дневни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2013-06-07 09:41:17 |
Здравейте! При промяна на наименованието на длъжността и влизане в сила на нова длъжностна характеристика, без промяна на код по НКПД, необходимо ли е подаване на уведомление по чл.62? Благодаря. |
Калинка Петрова |
За конкретна информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-06-07 09:47:56 |
Имаме договор с Агенцията по заетостта за наемане на лице по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания за срок от 24 месеца. С приключване на Програмата и прекратяване на договора, лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ и кои ще сте го плати. |
Росица Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Следва да се има предвид, че назначените по Национални програми или проекти лица полагат труд по трудов договор, към който се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, независимо дали по съответната програма или проект, са предвидени средства за изплащане на обезщетения. Средствата, които се осигуряват по програмата, са посочени в сключения договор. Дори в него да не са предвидени средства за обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, работникът или служителят има право на обезщетението и работодателят е длъжен да му го изплати. ЛТ/ |