| 2013-06-07 16:31:25 |
Колко дни платен годишен отпуск има кмет на община и за него важи ли правилото за отлагане на 10 дни за следващата година? |
Анета Давидова |
Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията /вкл. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници/ и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда /КТ/, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. С оглед на това, в случая намират приложение разпоредбите на КТ относно ползването, отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск, които се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). КС |
| 2013-06-07 16:41:53 |
Хореограф и корепетитор в читалище могат ли да ползват по 48 дни удължен платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, след като не работят в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета? |
Минчо Кънев |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата /вкл. хореографи и корепетитори/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /т. 2. - извънучилищни педагогически учреждения и т. 5. – отменена/ от Закона за народната просвета. |
| 2013-06-07 18:54:36 |
Здравейте! Майка съм на дете на 1 година. Фирмата в която работя закри офиса в града ни. При желание от моя страна да се върна на работа , разбрах че ще ми предложат работа в друг град.Ако откажа преместване могат ли да ме съкратят. |
КРАСИМИРА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. МВ/ |
| 2013-06-07 20:04:55 |
Един въпрос: Какво означава: Командирования да остане да нощува в мястото на командировката? Може ли да нощува в служебния си автомобил? Знам, че въпроса е риторичен, но възникна спор и затова питам! |
Даниел Даниелов |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В чл. 32 от наредбата е предвидено, че командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Както е видно от разпоредбата, за изплащането на дневни пари не е предвидено представяне на документ. |
| 2013-06-07 20:09:35 |
От Лом съм и съм изпратен да изпълня служебна задача в Батак на 10.06. в 05:00 ч.За да изпълня задачата ще тръгна в 21:00 ч. със служебен автомобил без нощуване на 09.06след което се връщам в Лом. Въпроса ми е : Колко командировъчни трябва да ми се изплатят за двата дни. |
Марин Маринов |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. КС |
| 2013-06-08 00:00:23 |
Има ли право директор да ме кани да подписвам трудов договор/ доп. споразумение в присъствието на "свидетели". Вече няколко пъти ме вика, но като вляза в кабинета по диваните стоят трима "свидетели", които слушат какво говорим. Аз не желая да договарям условията пред тях. Директорът твърди, че имала право да се презастрахова, ако не подпиша. |
Нина Алексиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните – работник или служител и работодател. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). .). Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В КТ не е предвидено подписването на трудов договор или допълнително споразумение да става в присъствието на свидетели. МВ/ |
| 2013-06-08 10:40:45 |
Как се заплаща извънреден труд на официални празници при сумирано отчитане на работното време |
Николай Люцканов |
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не (напр. по график при сумирано изчисляване на работното време), на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита и за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. |
| 2013-06-08 18:27:50 |
През 2009 г. бях в неплатен отпуск и моята заместничка е сключила трудов договор с работник на основание чл. 111, във връзка с чл. 68,ал.1 т.1, но в договора срок не е посочен. Работникът работи по основен ТД при друг работодател 8 часа, а при нас е назначен на 4 часа. Не са спазени изискванията в чл. 113. Той не иска да подпише ДС за по-малко часо |
Йорданка Ненкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи – страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Следва да имате предвид, че според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/ |
| 2013-06-09 14:44:27 |
Начислява ли се клас на служител назначен по ПМС 66? Благодаря! |
Караянева |
С § 13 от Преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители е прието изменение на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, съгласно което за тези служители не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради горното спрямо служителите по ПМС № 66 от 1996 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), т. е. на тях се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2013-06-09 16:04:56 |
Може ли работодател да откаже ползването на платен годишен отпуск на служител подал предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Молбата е подадена 2 седмици преди желаната дата на ползване на отпуската. Работодателят не е изготвял графици за ползването на отпуските за 2012 и 2013г. |
Мариана Шахларска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е предвидено изрично задължение на работодателя да разреши ползването на платен годишен отпуск на лице, депозирало предизвестие за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |