| 2013-06-11 08:50:57 |
Служител е на работа в събота поради отработване на почивен ден (съботата е определена за работен ден, съгласно решение на МС). През същия уикенд лицето е домашно дежурство в неделя и се налага полагане на извънреден труд в неделя. Полага ли се на лицето почивка през следващата седмица, ако да колко и кога и срещу заплащане ли? |
Ю. Тенева |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. С разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От законовия текст е видно, че това са случаите, когато работникът или служителят е полагал извънреден труд през двата почивни дни. Във Вашия случай ще се приложи разпоредбата на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2013-06-11 09:33:23 |
Съжалявам, ако се повтарям. На 05.06 зададох следния въпрос: съществува ли нормативна уредба, според която е допустимо работодателят да не попълва трудовото възнаграждение при оформяне на трудова книжка. Трябва ли да изискам попълване на размера на трудовото ми възнаграждение в трудовата ми книжка, ако това не е направено? Благодаря предварително! |
Пепа Панайотова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-06-11 09:38:10 |
Здравейте! 33 г. работя в Регионална библиотека, ПОСЛЕДНИТЕ 6.5 г. от които в друг областен център, поради смяна на местоживеенето. И двете библиотеки са на делегиран бюджет и се финансират от Министерство на културата. 2 или 6 месеца е обезщетението, полагащо се при пенсионирането ми? Предварително Ви благодаря и Ви желая хубав ден. |
Данка Божанова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работла при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-06-11 10:11:41 |
Моля, да ни отговорите до кога трябва да бъде връчена заповедта за дисциплинарно наказание, на която 2 - месечния срок изтича на 03.06.2013 г. , но лицето излиза в болнични за 14 дни от 29.05.2013 г. |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 194, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. В конкретния случай, докато лицето е в отпуск поради временна неработоспособност срокът за налагане на наказанието не тече. МВ/ |
| 2013-06-11 10:43:59 |
Работя на трудов договор,6-часов работен ден, като преди това съм бил безработен две години.Ще ми бъде ли изплатена някаква сума за болничен лист? |
Калин Илиев |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-11 10:49:09 |
Работя на безср, тр, договор на 8 часов раб ден. Има ли право работодателят да прави длъжността на 1/2 щат съответно на 4 часов раб. ден. Задължително ли е да подпиша така предложеното ми доп. споразумение и ако не търпя ли някаква санкция. Означава ли, че ако не подпиша си остава досега действащият договор. Ако раб на 4 часа, тогава 2 дни за 1 ли |
Спаска Михайлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-11 11:23:44 |
Въпрос: Работещ пенсионер, осигурен за всички случаи,има ли право на болнични, както и обезщетение за безработица/ако е съкратен например/? |
Виолета Боцева |
Работещите по трудово правоотношение пенсионери подлежат на социално осигуряване по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Те имат право на всички обезщетения по КСО, с изключение на обезщетението за безработица. КС |
| 2013-06-11 13:18:26 |
Работник е в платен годишен отпуск. На какво правно основнаие, работодателят може да възложи на друг работник да извършва работата, като се има предвид, че длъжността е с материална отговорност? |
Р.Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Когато лицето работи като материално отговорно лице, следва да се осъществи приемане-предаване на повереното имущество. МВ/ |
| 2013-06-11 14:16:55 |
Здравейте! Моля за отговор.Предстои ни назначение на Пом.директор в училище.До назначението при нас е работил в различни фирми като общия му трудов стаж възлиза на 26 години и само 2 години като педагог-учител по биология.Моля да отговорите какъв процент за клас прослужено време следва да му се определи.На база общ тр.стаж или само като педагог? |
Руслан Русланов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/ |
| 2013-06-11 15:29:58 |
Може ли да ми се промени трудовото правоотношение на основание чл. 119 от КТ по време на болничен. Аз съм съгласен.Законно ли е? |
Йордан Костадинов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма законова пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на някоя от клаузите на трудовия договор. Изменението ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/ |