| 2013-06-11 16:58:51 |
Искаме да назначим стажант по трудов договор за 1 месец, студент е. По чл.230 ли трябва да стане назначаването и задължително ли е след приключването на стажа да го вземем на работа? В кои нормативни актове мога да видя какви са условията за назначаване на стажант? |
Владислава Николова |
С договор за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои /чл. 230 от КТ/. С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои. С този договор се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. С него се определя и срокът, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. Тъй като обучението се извършва в процеса на работа, през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Резултатът от обучението при договор за ученичество се установява чрез теоретико-практически изпит на ученика /чл. 231, ал. 1 от КТ/. След завършване на обучението въз основа на някой от посочените по-горе договори трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. В чл. 232 от КТ са уредени задълженията за работа и отговорност за неизпълнение на договора за ученичество. СН/ |
| 2013-06-11 17:10:17 |
Ивелина Андреева:-Работя като технически сътрудник от 11.2012 г. в частна фирма /СД/. До тогава съм работила в държавната администрация на други длъжности. Полага ли ми се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако "да" от кога? Дата на задаване на въпроса:15.5.2013 г. 12:21:28 |
Ивелина Андреева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/ |
| 2013-06-11 19:22:46 |
От 20,05.2013 съм назначена на срочен договор за една година по чл.68 ал.1 т.1 от КТ ,но искам да напусна.По договор дължа 3 месеца предизвестие,което не искам да работя.Какви са ми възможностите? |
Галина Петрова |
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. МВ/ |
| 2013-06-11 22:29:12 |
До м.септември 2004 година съм получавала обещетение от Бюрото по труда.Постъпих на работа чак през ноември 2004 г.Сеге ми предстои да се пенсионирам като учител с ранно пенсиониране.Имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати или периода през който не съм осигурявана се счита за прекъсване на трудовия стаж. |
Мая Донкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст като учител, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана за получаване на парични обезщетения за безработица не е работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което това време, не е пречка за получаване на посоченото по-горе обезщетение, както не е пречка и времето, през което сте била без работа, щом като през това време не сте работила на друго място. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. |
| 2013-06-12 10:36:31 |
Може ли работодател със заповед да признае , целия трудов стаж на новопостъпил работник или служител независимо къде придобит при начисляване на допълнително възнаграждение за клас |
Камелия Симеонова Русимова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ. Няма пречка във ВПРЗ да бъде записано, че работодателят зачита целият трудов стаж на новопостъпилия работник или служител с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2013-06-12 11:00:59 |
Лице, е назначено на първи трудов договор при осн. работодател и на втори трудов договор по чл.111 при друг работодател. Какви действия следва да предприеме втория работодател когато се прекрати договора при основния работодател и остава основен договора при втория работодател - при същите условия. |
Иванова |
Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2013-06-12 12:33:56 |
Имам прехвърлени 10 дни платен отпуск от 2012 година. Кога е крайният срок за ползването им? |
Елена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Отлагането ползване на отпуска за следващата календарна година е възможно по реда на чл. 176, ал. 1 или 2 от Кодекса на труда, не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Въпреки това, погасителната давност започва да тече от края на годината за която платеният отпуск се полага. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че можете да ползвате остатъка от отпуската за 2012 година до края на 2014 година с разрешение на работодателя . ЕКБ. |
| 2013-06-12 13:13:54 |
С какъв документ се прекратява допълнително споразумение? |
Анета Камбурова |
В КТ не е предвидено прекратяване на допълнително споразумение. В случай, че страните желаят да променят клауза от трудовия договор, това може да стане по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ |
| 2013-06-12 13:46:49 |
Здравейте, обсъждаме въвеждане на Ненормирано работно време и сме на ниво комуникация с КУТ, но те искат поименно всеки служител колко часа извънреден труд има. Имам ли право да давам подобна лична информация на КУТ или мога да им кажа, че няма да им я дам? Благодаря Ви предварително. |
Иванка Иванова |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В Този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. За информация по отношение правата на КУТ се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2013-06-12 14:49:46 |
При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? |
Б. Вълков |
Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |