| 2013-06-13 10:49:43 |
Работничка съм в предприятие повече от 10 години.Ползвах неплатен отпуск 30 + 23 дни. Има ли ангажимент Работодателя да ми внася социални и здравни осигуровки за периода от 30 + 23 дни неплатен отпуск?Ако няма ангажимент той да ми ги внася - аз мога ли да си внеса и къде?Какви са последиците за мен при не внесени осигуровки? |
Емилия Вранчева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За останалия период на неплатения отпуск няма основание, на което бихте могла да внасяте сама осигурителни вноски. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националната агенция за приходите, а по въпроса за здравното осигуряване и към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2013-06-13 10:59:45 |
Добър ден интересува ме следното започнах работа по програма към бюрото по труда от 01.05.2013 (за срок от 6 мес. с ТЕЛК ) сега все още работя ,но ако намеря работа с по добро заплащане мога ли да прекратя този договор без да дължа никакво обезщетение.Причината главно е в това че сега положих успешен кандидат студентски изпит и ще запиша задочно,но ми трябват повече финанси за да се запиша а тук получавам по програмата едва 200лв. защотот по договор съм на 7 часа работно време заради ТЕЛКА.,а от другият мес ми се появява друга възможност за по платена работа.Благодаря предварително. |
теодора петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За отговор по компетентност си обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-06-13 11:36:55 |
Достатъчно ли е подписването на допълнително споразумение с работника и изготвянето на графици, за да бъде въведено от работодателя сумирано изчисляване на работно време? |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда), а не начинът на отчитане/изчисляване на работното време. Поради това, мнението ни е, че не е необходимо подписването на допълнително споразумение с работника/служителя. ЛТ/ |
| 2013-06-13 13:03:48 |
След прекратяване трудовия договор без предизвестие по чл. 327 ал.2 от дължимото обезщетение в размер на една брутна заплата трябва ли счетоводството да ми удържат отново по запор от ЧСИ,по който до сега са запорирали от трудовото ми възнаграждение? |
Христина Иванова |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За повече информация по отношение наложения запор следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-06-13 14:58:06 |
В нашето предприятие подписахме КТД с Директора. В него заложихме увеличение на възнаграждението за научна степен „доктор” от 25 на 100 лв. Има ли право Директорът да даде това ново възнаграждение на служителите, които не са синдикални членове и не са се присъединили към КТР, след като във Вътрешните правила за формиране на работната заплата няма промяна, т.е. сумата е 25 лв. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Според ал. 2 на чл. 57 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Предвид горното мнението ни е, че право на по-висок размер на възнаграждението за научна степен “доктор” имат членовете на синдикалната организация и присъединилите се по посочения по-горе ред. МВ/ |
| 2013-06-13 15:09:29 |
Здравейте, Ако се сключи допълнително споразумение с работник за преназначаване на друга длъжност на дата 13.06 например, а уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ бъде подадено в НАП на следващия ден - 14.06, то работникът може ли да заеме новата длъжност на 13.06 в случай, че е съгласен и е разписал всички необходими документи? Благодаря! |
Б. Иванова |
Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Съгласно чл.3,ал.1,т.1,б от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 - ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ |
| 2013-06-13 16:16:25 |
При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? |
Вълков |
Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-06-13 18:48:29 |
Съгласно чл.9 от НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ "(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен." Месец май 2013 година има 19 работни дни.Ако служителят е изработил всички работни дни,следва ли да му бъде признат трудов стаж за целия месец май? |
Ефросиния Сергеевна |
Когато работникът или служителят е изработил всички работни дни за съответния месец, следва да му се зачете 1 месец трудов стаж. КС |
| 2013-06-13 18:56:13 |
Здравейте. Съпругът ми беше съкратен по чл. 328, т. 2 от КТ на 30.05.2013. На 05.06.2013 г. нарани сериозно крака си и лекар-хирург му даде 14-дневен болничен. Въпросът ми е дали може да получи полагащото му се обезщетение от работодателя по чл. 222, т. 1 от КТ, въпреки че през месеца на обезщетението е бил в болничен? Благодаря предварително. |
Соня Балева |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на болничния лист. КС |
| 2013-06-13 21:08:35 |
Въпрос от 06.06.:От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. След което се прибирам в Плевен в 07:00ч. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни: 2X20 или 2x10 лв. |
феро тъшев |
NULL |