| 2013-06-13 21:14:47 |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от НК: На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Въпроса е може ли командирования да нощува в автомобил? |
стефан стайков |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В чл. 32 от наредбата е предвидено, че командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Както е видно от разпоредбата, за изплащането на дневни пари не е предвидено представяне на документ. Предвид горното, мнението ни е, че ако в заповедта за командироване е отбелязано, че командирования служител няма да ползва квартирни пари или от представените документи за отчитане на други разходи по командироването личи, че служителят е нощувал в мястото на командировката, няма пречка да му се изплатят дневни пари в пълен размер. МВ/ |
| 2013-06-13 21:41:20 |
Във връзка със Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси моля да ми отговорите на въпроса дали ми е роднина по сватовство до втора степен включително съпругът на сестра ми ( зет ми). Ясно ми е,че моят съпруг и той са роднини по сватовство втора степен,интересува ме дали между мен и зет ми има такава степен на родство .Предварително ви благодаря за отговора. |
Краси Ангелова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси по компетентност. КС |
| 2013-06-13 21:50:38 |
Искам да ползвам един месец неплатен отпуск по чл.167а. Нужно ли е работодателят да го разреши ( т.е възможно е да ми се откаже ) или мога само да го уведомя, без да ми е нужно разрешение? |
Гергана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. На основание чл. 167а, ал. 7 от КТ, лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Видно от разпоредбите, ползването на отпуска по реда на чл. 167а, ал. 1 от КТ е при уведомителен режим и работодателят няма право да откаже ползването му. Работодателят може да откаже ползването му, само ако лицето не отговаря на условията за ползването на отпуск или е подало заявлението не в установения срок. ЕКБ. |
| 2013-06-14 08:38:10 |
Държавен служител съм и съм на постоянна работа, но мога да работя в Германия чрез Бюрото по труда за няколко месеца. Не искам да напускам и смятам да ползвам неплатен отпуск за дете до 8 години, който знам че се зачита за трудов и осигурителен стаж. Работата в Германия също се признава за стаж. В такъв случай имам ли право на такъв вид отпуск? |
Милена Медова |
Уважаема г-жо Медова, Въпросът се отнася до държавен служител и с оглед правилното прилагане на чл. 27 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-06-14 09:24:32 |
Ще се извършват атестации на служителите в Дружеството, възможно ли е след показани ниски резултати и не покриване на необходимите изисквания за длъжността, да бъде прекратено трудовото правоотношение с тези служители, поради неспазване с възложените задачи?Преди атестацията на всички служители ще бъде даден тест за входно или изходно ниво. |
Деяна Станчева |
Правните основания за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с предизвестие са предвидени в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-06-14 10:41:49 |
Служители, назначени на график, работят нощна смяна с работно време от 20:00 до 04:00 часа. Съгласно графика служителите са извикани на работа в ден преди национален празник, но смяната е с продължителност до 04:00 часа на националния празник. Трябва ли да бъде изплатено допълнително трудово възнаграждение за работа на национален празник и в какъв размер (за цяла смяна или за часовете отработени в деня на националния празник)? |
Десислава Здравкова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случая часовете на работа следва да се заплатят като за работа на официален празник. МВ/ |
| 2013-06-14 11:38:26 |
Здравейте можем ли да назначим стажант за 1-2 месеца по тругов договор , без да трябва да работи след изтичане на стажа при нас и по кой член? И има ли варант за стаж без заплащане ? В нашия случай на стажанта просто му изискват 1-2 месеца стаж от университета. |
Владислава Николова |
Уважаема г-жо Николова, В действащото трудово законодателство не съществува възможност за сключване на трудов договор без заплащане. Трудовият договор се сключва като безсрочен или срочен (чл. 68 КТ). При сключване на трудовия договор съгласно чл. 61 и сл. КТ страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-06-14 13:00:58 |
Преназначение по чл.119 от КТ на друга длъжност - не е изпратено уведомително писмо за прекратяване на договора ми по старата длъжност, разбрах за това чак след напускането ми. Преназначение 09.2009, напускам на 23.09.2010. Договорът ми за старата длъжност е от 09.2008, постоянен. Какви са правата ми относно парично обезщетение? |
Светлана Стоянова |
Моля уточнете за какво обезщетение става въпрос – по Кодекса на труда или по Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2013-06-14 13:35:02 |
Колко може да бъде минималното месечно възнаграждение на работещ на ТД по чл.111 на 5 дневна раб.седмица по 1ч дневно? |
Милена Петрова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. определя се нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Както е видно от горното, минималната работна заплата в размер на 310 лв. е установена за пълно работно време. Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. МВ/ |
| 2013-06-14 15:03:47 |
Какви документи е необходимо да се оформят от страна на работодателя при преминаване на сменен рсжим на работа? Необходимо ли е да се уведомо ГИТ и в какви срокове? Благодаря! |
Минчева |
Според чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето и не се уведомява инспекцията по труда. МВ/ |