Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-14 15:14:18 Учител съм с 29 г. трудов стаж. След 3 г. ще мога да се възползвам от § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, пенсиониране 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Въпросът ми е: Какъв ще е размерът на обезщетението ми по чл. 222, ал. 3 от КТ ако се преместя в друго училище в друга община. Станислав Господинов В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2013-06-14 15:18:55 Когато работодателят изпраща държавен служител на курсове за повишаване на квалификацията, съгласно чл.65 от ЗДС, има ли право служителя да бъде и командирован с право на дневни, пътни и квартиррни пари, съгласно Наредбата за командировките в страната Десислава Попова Уважаема г-жо Попова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2013-06-14 15:28:49 При преназначаване на служител назначен при условията на ПМС 66/96г. на щатна длъжност, след като нямаме прекратяване на трудовото правоотношение, счита ли се че се освобождава длъжност по ПМС66? Вълков Уважаеми г-н Вълков, Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/
2013-06-14 17:01:07 Кога трябва да ми бъде връчена заповедта за прекратяване на ТПО след като имам предизвестие от 1 месец. Венета Маринова Уважаема госпожа Маринова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие, се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно в този момент трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона, работодателя следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка. ЕКБ.
2013-06-14 17:16:35 Има ли основание работодателят да прекрати ползването на платен годишен отпуск на служител или да уважи молбата му за прекратяване, ако в периода на ползването му на служителя е издаден болничн лист за гледане на болно дете или друг болен член от семейството Тони Лечева Уважаема госпожа Лечева, На основание чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя, т.е. включително и при отпуск за гледане на болно дете или друг член от семейството, платеният годишен отпуск се прекъсва за времето на болничния лист. Остатъка на неползваната му част може да се ползва по споразумение между страните. ЕКБ.
2013-06-14 17:54:08 Здравейте,започнала съм работа на 19/05 имам отработени 7 дена Х 12ч.по график(през ден по 12 ч.) за м.май,при заплата 500лв.(нето)Колко лв.трябва да получа възнаграждение за тези дни.Благодаря анонимен Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2013-06-14 21:34:34 Работя на 5 дневна работна седмица, но утре ме викат за 3 часа и шефа ми дава да почивам 3 часа в понеделник т.е. вместо 8 часа ще работя 5 часа. Въпроса е правилни ли е това или ми се полага 1 ден компенсация седеф станишев Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От посоченото в запитването е видно, че сте полагал извънреден труд само в единия ден от седмичната почивка, поради което чл. 153, ал. 4 КТ не намира приложение. Според разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Ако считате, че работодателят нарушава трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС
2013-06-14 21:48:31 При прекратяване на трудов договор по чл.325 ал.1 т.9 - невъзможността да се изпъннява въэложената работа имам ли право на обезщетение от бюрото по труда? Дима Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца се изплаща и когато правото на парично обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ паричното обезщетение се изплаща за срок от 4 до 12 месеца, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, стига правото на обезщетение да не е придобито преди да са изтекли три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
2013-06-15 06:06:05 Учителка съм с висше образование.Назначена съм с временен трудов договор вече 12 години.Директорката е полувисшистка без конкурс и мен ме назначи "до обявяване на конкурс",но такъв до момента не е обявен.Какво трябва да направя,за да бъда назначена на постоянен договор? Силвия Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Видно от разпоредбата, това основание за сключване на трудов договор се прилага само когато предвидената за заемане с конкурс длъжност е свободна. Тъй като въпросът е за учителска длъжност, за допълнителна информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. ЕКБ.
2013-06-16 08:04:10 бях болнични 6 месеца вьрнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха валчерите.Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа. Антоанета Бонева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа."
Page 1416 of 6864

Търсене във въпроси и отговори