| 2013-06-16 11:56:01 |
Ще назначаваме служител на трудов договор на 8 часов работен ден.Тя вече има трудов договор при друг работодател за 4 часа. Нашият трудов договор може ли да е по чл. 68 чл.1,ал.1 от КТ или трябва да е по чл.111 за допълнителен труд? На каква част от заплатата трябва да начисляваме клас? |
Сияна Николова |
Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че при съществуващо трудово правоотношение всеки сключен следващ трудов договор е договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2013-06-16 16:15:34 |
Предстои ми да се пенсионирам по втора категория. Имам общ трудов стаж 34 г. 6 м. , от които 9 г. 11 м. 1 д. първа категория и 9 г. 11 м. 25 д. втора категория труд. При сегашният си работодател работя от 6 г. 4 м. Какво обезщетение трябва да получа при пенсионирането си? |
Цвета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Ако отговаряте на условията по § 4, ал. 1 ПЗРКСО и трудовото Ви правоотношение се прекрати, ще имате право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ (при работа при същия работодател по-малко от 10 години обезщетението е за срок от 2 месеца). Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не зависи от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, при когото настъпва прекратяването трудовият договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2013-06-16 22:55:27 |
В момента съм в майчинство за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Една година изтече, започна втората, за което съм подала съответната декларация за продължаване на майчинството. Има възможност да започна сезонна работа в чужбина за 3 мес. Мога ли да започна работа по втори трудов договор в чужбина? Нужно ли е да уведомя първия си работодател? |
Иванина Симеонова |
Няма пречка да започнете работа по време на отпуска по майчинство. В случай, че е уговорено в трудовия Ви договор по основното трудово правоотношение, необходимо е да уведомите работодателя си за това. За допълнителна информация по отношение на обезщетението по майчинство е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-17 08:40:39 |
Здравейте, На 29 .09.2013 год. навършвам пенсионна възраст. Във връзка с това моля да получа отговор на следните въпроси: 1. Редно ли е да ме съкратят от работа м.07.2013 год.,поради закриване на длъжността 2. Ако всичко е законно, какво обезщетение трябва да получа, при положение ,че работя във фирмата от 14 години без прекъсване? Благодаря предварително. |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Работодателят има право да прекрати трудовия договор поради съкращаване на щата по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В този случай, имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, ако имате такъв по чл. 224 от КТ. В случай, че някоя от страните не спази срока на предизвестието (при съкращаване в щата), дължи на другата страна обезщетение за неспазения срок по чл. 220 от Кодекса на труда. Ако трудовият договор бъде прекратен преди да придобиете право на пенсия за осигуригтелен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение (при пенсиониране) по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, независимо, че сте работил 14 години в това предприятие без прекъсване. ЕКБ. |
| 2013-06-17 09:10:26 |
имам ли право да предоставя платенияг отпуск за отглеждане на дете до 410 дни на майка ми , която е пенсионер. |
светла Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 163, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Видно от разпоредбата, правото на т.нар. прехвърляне на отпуска за бременност и раждане може да стане само на бащата след навършване на 6-месечна възраст на детето, ако той работи по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-06-17 11:08:54 |
Нощна смяна от 21 часа до 9 часа.Времето от 0 часа до 6 часа работодателят счита като редовна нощна смяна, а времето от 21 до 0 часа, както от 6:00 до 9:00 като време на разположение.Дежурство се извършва от вкъщи. Трябва ли работодателят да изплаща увеличено възнаграждение за положен извнреден труд от 0 часа до 6 часа? |
Павел Балийски |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет – чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. “Чл. 8. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.” Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. Разпоредбите на чл. 2, ал.1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал.2). Следователно „дежурството” е работно време и се отчита като работно време. Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв.Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд - чл. 3, ал.4 от Наредбата. В чл. 5 от наредбата е посочена максималната продължителност на времето на задължение за разположение и това време не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. (2) На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение : 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. (3) Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-17 13:13:42 |
Имаме служителка - пенсионер, получила е обезщетението си и след това е назначена по трудов договор. Взима майчинството на снаха си, за да гледа внука си. Сега е със счупен крак и иска да прекратим майчинството, за да се води болничен. Въпросът ми е: може ли след приключване на болничния да я съкратим и по кой член да стане това? |
ТС |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
| 2013-06-17 13:22:09 |
Работя като моряк на река Дунав/крайбрежно плаване/ на пристанище в Българският участък на реката.До 2003-2004г.получавахме порцион за храна след което спряха да ни ГО дават и до днес не получаваме. въпросите МИ СА : 1.Имаме ли право на някакъв иск за този порцион за храна и защо беше спрян.2.И след катоРаботимСамоНАоткритоКАКВИдобавкиНИсеПОЛАГАТ. |
Стоян Михайлов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Морска администрация”. МВ/ |
| 2013-06-17 15:05:19 |
Здравейте работодателя не ми е платил трудовите възнагражденияот август 2012 до 31.12.2012г . От януари 2013 до момента изплаща трудовите ми възнаграждения . За периода от 08.2012 до днешна дата не е са изплатени никакви осигуровки от фирмата за този перидо . Мога ли на това основание да подам заявление по чл. 327 т. 2 за прекратяване на ТД. |
Мария Манчева |
Уважаема г-жо Манчева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. По наше мнение, след като работодателят към настоящия момент не Ви изплатил трудовите възнаграждения за периода август – декември 2012 г. Вие имате право да прекратите трудовия си договор писмено, без предизвестие. ЛТ/ |
| 2013-06-17 15:16:22 |
Имат ли право на допълнителен отпуск помощник-възпитатели в държавно обединено детско отделение, което е към МО! |
юлиян йорданов |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а от КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |