| 2013-06-18 14:36:56 |
ЗДРАВЕЙТЕ, НАЗНАЧЕНА СЪМ ПО ЧЛ. 68, АЛ. 3 ОТ КТ НАЧАЛОТО НА МЕСЕЦ 11 (НОЕМВРИ) 2012г. ВЪПРОСЪТ МИ Е : ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ И АКО ИМАМ ТО ЩЕ БЪДЕ ЛИ ПРЕКЪСНАТО СЛЕД ЗАВРЪЩАНЕТО НА ТИТУЛЯРА? |
МАРИЯНА ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Разпоредбата на чл. 52 КСО предвижда, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е, в случай, че започнете да получавате обезщетението за бременност и раждане и след това бъде прекратен трудовия Ви договор, ще продължите да получавате обезщетението докато детето навърши 1 година. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-18 15:34:05 |
Работя като държавен служител, мога ли по време на неплатен отпуск да работя по допълнителен трудов договор? |
Мариана Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.” С оглед на горното, мнението ни е, че със сключването на трудов договор от държавен служител, вкл. по време на неплатен отпуск, възниква основание за недопустимост. Тъй като въпросът се отнася до държавен служител, с оглед правилното прилагане на чл. 27 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-06-18 15:41:19 |
Какви са стъпките, които трябва да предприемем за прехвърляне на майчинство от съпругата ми на мен след навършване на 6 месеца на детето? |
Владимир Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. Редът и начинът за ползване на отпуска е определен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 45б, ал. 1 от Наредбата отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЛТ/ |
| 2013-06-18 16:26:30 |
Служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, попълва Декларация, че доброволно се отказва от полагащото му се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. Следва ли в такъв случай при неговото освобождаване, работодателя да му изплати обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ (при положение, че служителя е попълнил Декларация, че доброволно се отказва от полагащото му се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ)? |
Пенка Тошева |
Уважаема госпожа Тошева, Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е субективно право на работника или служителя по закон и всеки отказ от това право е недействителен. Съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда, трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. ЕКБ. |
| 2013-06-18 16:48:25 |
Трябваше да подпиша доп. споразумение за увеличение на възнаграждението по министерска наредба. Но при подписването видях, че е направена промяна, без мое знание, и на работното ми време. Не подписах. Как да постъпя - искам да си получа увеличението, но то е обвързано с друго изменение, което не желая. |
П. Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това означава, че ако работодателят Ви желае да Ви увеличи трудовото възнаграждение може да го направи и без Ваше съгласие. Тъй като въпросът Ви е свързан с допълнително споразумение за промяна в договора, следва да знаете, че съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че ако не сте съгласни с всичките условия по промяната в трудовото правоотношение и не го подпишете с работодателя, то трудовия договор остава в сила в първоначалния си вид. ЕКБ. |
| 2013-06-18 17:01:06 |
След прекратяване на майчинството колко дни трябва да работя,за да ми актуализират трудовото възнаграждение и да ползвам след това платения год. отпуск |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В случай, че предстои актуализация на трудовото Ви възнаграждение, и желаете да ползвате платения годишен отпуск, като се вземе под внимание новия, по-висок размер, следва да се съобразите с разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че месеца база за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск е възможно първия предходен месец (в който имате отработени най-малко 10 работни дни), от месеца в който започвате ползването на платения годишен отпуск. ЕКБ. |
| 2013-06-18 17:07:32 |
Трудов договор по чл.68 във връзка с чл.70 (изпитване в полза на двете страни), в който не е конкретизирана продължителността на срока на изпитване. Може ли служителя да прекрати едностранно договора си по чл.71 в рамките на максимално допустимия срок от 6 месеца за изпитване |
Калканджиева |
Уважаема госпожа Калканджиева, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В случай, че страните по трудово правоотношение са уговорили срок за изпитване, но не е конкретизиран размера на този срок, се приема, че срока за изпитване е уговорен за максималния 6-месечен срок. В запитването сочите, че срока за изпитване е уговорен в полза на двете страни по договора, следователно до изтичане на срока за изпитване, служителя (или работодателя) може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда без предизвестие. ЕКБ. |
| 2013-06-18 17:47:45 |
При договор по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ, който не отговаря на условията на КТ и е фактически безсрочен по условията на чл. 68,ал.5, колко обезщетение дължи работодателя при закриване на щата, ако в договора е посочен срок за предизвестие - 3 месеца? |
Даниела Василева |
Уважаема г-жо Василева, По наше мнение, трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (срочен) и срокът на предизвестието, посочен в договора – 3 месеца, е в съответствие с чл. 326, ал. 2, изр. 3-то КТ. Ако работодателят прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ и не спази изцяло 3-месечния срок на предизвестие, обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 3 месеца. ЛТ/ |
| 2013-06-18 18:01:39 |
Имам непрекъснат 40год.трудов стаж като учител по БЕЛ Майчинството счита ли се за стаж по специалността ако аз винаги съм била учител.Разминават ми се год.за трудов стаж и стаж по специалността по причина на год.в които съм била в майчинство |
Стефка Маркова |
Преценката за наличието на изискуемия учителски стаж се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /НОИ/ по повод на молба за отпускане на учителска пенсия по § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса за зачитане на "майчинството" за учителски стаж НОИ е изразил становище, че времето, през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163 - 168 от Кодекса на труда (така нар. отпуски "по майчинство"), се зачита за "учителски стаж" при пенсиониране. КС |
| 2013-06-18 18:24:08 |
Законово ли е да работиш 15 дни без да ти платят . |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато работник или служител работи по трудов договор е в сила разпоредбата на чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекс на на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Следователно, ако за положения труд работодателя не е заплатил полагащото се възнаграждение в установения срок, е налице нарушение на трудовото законодателство. В този случай можете да се обърнете към Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ. |