Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-19 05:16:20 Кога у нас ще се спазва кодекса на труда и работният ден ще е 8 ч.Какво ще предприемете срещу 10-12 или13 часов работен ден.Не ме пращайте в инспекцията по труда.Щом това продължава толкова години, не мислите ли че трябва Вие да задействате съответните органи. И какво като сме ги известявали...всичко си е така години наред.Чакаме резултат!!!! мария йорданова -Варна На основание чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда", към които може да се обърнете за проверка и съдействие по посочения проблем, като конкретизирате и предприятието, в което работите. КС
2013-06-19 09:01:07 Може ли без съгласие на работника, работодателя да го освободи поради придобиване право на пенсия. Нели Иванова Уважаема г-жо Иванова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/
2013-06-19 09:22:11 При сключване на допълнително споразумение за промяна код по НКП, както и при сключване на допълнително споразумение за промяна на работното време като се преминава към сумирано изчисляване с въвеждане на графици необходимо ли е отразяване в трудовата книжка като преназначаване? Анонимен Според предвиденото в чл. 349, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11.запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа. КС
2013-06-19 09:29:08 Ако не ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 година,при напускане поради пенсиониране,което ми предстои на 01.10.2013 г.,колко дни отпуск ще ми бъде изплатен,като се има в предвид,че работя натрудов договор към две фирми с полагащ ми се отпуск сътветно 20 и 5 дни? Светла Илиева Уважаема госпожа Илиева, В запитването сочите, че имате основно и допълнително трудово правоотношение с право на платен годишен отпуск съответно 20 и пет работни дни годишно. В случай, че трудовите правоотношения Ви се прекратят, независимо от основанието за прекратяване, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж по всеки отделен договор за календарната 2013 година, изчислен към момента на прекратяването. ЕКБ.
2013-06-19 10:13:27 Задавам въпроса отново:Имаме служителка - пенсионер, получила е обезщетението си и след това е назначена по трудов договор. Взима майчинството на снаха си, за да гледа внука си. Сега е със счупен крак и иска да прекратим майчинството, за да се води болничен. Въпросът ми е: може ли след приключване на болничния да я съкратим и по кой член да стане? Т.С. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/
2013-06-19 10:27:33 Здравейте, съгласно КТ за следваща година може да се прехвърли отпуск в размер на не повече от 10 дни.Ако работник прехвърли повече например 15 губи ли 5 от тях или може да ги ползва докато изтече погасителната им давнос от 2 г.? Анонимен Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС
2013-06-19 10:29:39 Здравейте, Имаме майка,която заявява отпуск по чл. 167 А,но го прекъсва с болнични и е невъзможно да се изчислява в календарни дни, както е предвидено в КТ. Правилно ли е да се приравни календарния месец в работни дни /средно 22р.дни/ и така да се изчислява отпускът? Владимирова Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, на майката бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът й по чл. 167а КТ се прекъсва, за което тя следва да подаде молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ майката може да ползва, когато прецени и отново с молба до работодателя. КС
2013-06-19 10:40:08 Имали право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, лице,което е било по ДУК през последните 7 години и целия му трудов стаж е в една и съща фирма. Благодаря Снежанка Карадачка Уважаема г-жо Карадачка, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че ако страните са уговорили плащане на обезщетения след прекратяване на договора, то обезщетение се дължи по реда и при условията на сключения договор за възлагане на управлението, а не на основание Кодекса на труда. ЛТ/
2013-06-19 10:41:15 Държавен служител е изпратен на обучение за повишаване на квалификацията. Времето за обучение се оформя като платен служебен отпуск, съгласно чл. 65 ал.1 от ЗДСл. Обучението е в населено място различно от местоработата. Следва ли той да бъде и командирован по Наредбата за командировки в страната? Може ли едновременно да е в отпуск и командировка? Мария Беломорова Уважаема г-жо Беломорова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2013-06-19 10:59:23 Къде мога да намеря писмо N 94-Н-21 от 31.5.1994 на МТСГ-ИБТ Благодаря Снежанка Карадачка Уважаема госпожа Карадачка, Писмата на Министерство на труда и социалната политика (МТСП) изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, включително и за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което и срока за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5-годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – с адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/aonew/publicinfo.asp. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. ЕКБ.
Page 1420 of 6864

Търсене във въпроси и отговори