| 2013-06-19 22:21:09 |
Може ли по време на отпуск по болест да се пусне едномесечно предизвестие за напускане от работника |
Олга Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Следователно, няма пречка работника или служителя да връчи предизвестие на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ. |
| 2013-06-20 00:56:18 |
Задължително ли трябва в трудовите договори на служителите ни да посочваме точно колко дни е основният им и друг платен годишен отпуск или може да препращаме към "минималните размери по КТ", без да записваме броя дни. Благодаря! |
Анелия Рачева |
Уважаема госпожа Рачева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно, при сключване на трудовия договор страните задължително определят основния и допълнителен платен годишен отпуск в конкретен размер. ЕКБ. |
| 2013-06-20 07:27:00 |
Продавач консултант с материална отговорност съм на изпитателен срок 6 м.Мога ли след изтичането на договора да напусна работа и трябва ли да имам срок за предизвестие преди това?Благодаря предварително за отговора |
Татяна Пенкова |
Уважаема госпожа Пенкова, Няма пречка да прекратите трудовото правоотношение с работодателя по всяко време на основание чл. 326 от Кодекса на труда. Сключване на трудовия договор със срок за изпитване не е самостоятелен вид договор, а правна възможност страните по трудово правоотношение да договорят срок за изпитване (от една страна дали работата е подходяща за работника, от друга страна дали работника или служителя може да я изпълнява). Поради това, правим предположение, че става дума за безсрочен трудов договор или договор със определен срок. На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване (при договор със срок за изпитване между страните по чл. 70 от КТ) страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Това означава, че ако срока за изпитване е уговорен в полза на двете страни или в полза на работника или служителя, можете да прекратите трудовото правоотношение без да отправяте предизвестие до работодателя. Срока за изпитване е различен институт от срочния трудов договор (трудов договор за съответен срок). Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В този случай, когато работника или служителя желае да прекрати трудовото правоотношение се прилага чл. 326, ал. 2 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При безсрочните трудови договори, срокът на предизвестието при прекратяване е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. ЕКБ. |
| 2013-06-20 09:06:16 |
Работодателят ми дължи 27 000 лв. неизплатени възнаграждения.Имам съдебно решение и заведено изп. дело.Фирмата няма активи и наличности по банкови сметки.Разплащанията са касови.След проучване от ЧСИ се установи, че не може да си получа възнагражденията по съдебен ред.Моля за съвет какво трябва да направя и може ли да се обърна към европейски съд. |
Доля Пенина |
Уважаема госпожа Пенина, Тъй като има вече влязло в сила съдебно решение, трудовия спор между страните се счита за уреден, поради което е приложимо общото гражданско законодателство и Министерството на труда и социалната политика не е в правомощията да прави подобна преценка. ЕКБ. |
| 2013-06-20 09:48:32 |
Ще се признае ли за трудов стаж на моята съпруга времето за гледане на внуче в Англия при неплатен отпуск по чл.164, ал.3 от КТ. Длъжен ли е работодателят да плаща осигурителни вноски за времето на неплатения отпуск. |
Тодор Колимечков:- |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 КТ). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен /чл. 167а КТ/ отпуск за отглеждане на дете. Тъй като в запитването посочвате, че отпускът който ползва съпругата Ви е неплатен, уведомяваме Ви, че не е предвидена законова възможност неплатеният отпуск за гледане на дете да се ползва от бабата на детето, а отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ е платен. КС |
| 2013-06-20 10:17:51 |
При назначаване на служител по чл.114 от КТ необходимо ли е да има свободна щатна бройка? |
Д.Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
| 2013-06-20 10:40:12 |
Здравейте, на 13.06.2013 г. зададох въпрос, на който все още не е отговорено, а виждам че отговаряте на въпроси с по-късна дата. Необходимо ли е да повторя питането си, ако има някаква техническа грешка? |
Соня Балева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-06-20 12:17:45 |
Може ли лице в акционерно търговско дружество което е изпълнителен директор по договор за управление да работи едновременно и по трудов договор в същата фирма и ако може на колко часов работен ден? |
надя стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, изпълнителният директор на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ |
| 2013-06-20 12:59:41 |
зададох преди ниаколко дни въпроса може ли 30 декември да се надработва на 22 юни |
свилен николаев |
Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката. |
| 2013-06-20 13:25:16 |
Ако възпитател в общежитие към училище работи само нощна смяна и не води часове самоподготовка , означава ли това, че трудът му е непедагогически? |
Петкова |
NULL |