| 2013-06-20 13:35:00 |
Работя на ТД на 8 часа работен ден. Мога ли да сключа договор за работа на 4 часа с друг работодател и за какъв срок, защото ми казахау че на всеки 4 месеца втори работодател при който ще работя на 4 часа трябва да иска разрешение от Инспекцията по труда |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 112 КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на раб. време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по т. 2 могат да работят и повече от 48ч. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 ч. седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 м., което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 ч. се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Това означава, че при спазване на изискванията, установени в КТ, няма пречка един работник или служител да работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен – на 4 часа. Установените в КТ изисквания са свързани със спазване на забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ, както и с даването на писмено съгласие на всеки 4 месеца в съответствие с чл. 113 КТ. При работа по допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ писменото съгласие се дава от работника или служителя на работодателя по този договор, на всеки 4 месеца. “Специално” разрешение от инспекцията по труда не се изисква. Към инспекцията по труда работодателите имат задължения, посочени в чл. 113, ал. 7 и 8 КТ: “(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 ч. седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. (8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 ч. седмично.” ЛТ/ |
| 2013-06-20 13:55:52 |
Ако възпитател в общежитие към училище работи само нощна смяна и не води часове самоподготовка , означава ли това, че трудът му е непедагогически? |
Петкова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-06-20 14:44:24 |
Здравейте, бременна съм и 45 дни болничен преди раждане ще ми бъде издаден на 10.07. Имам 20 дни платен годишен отпуск за тази 2013 г. Ще ми бъде ли прехвърлена отпуската или ще я загуба? |
marina ivanova |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че платения годишен отпуск за 2013 година можете да ползвате след като изтече майчинството и се завърнете на работа (тъй като в този момент отпада причината за неползването му), и давността ще прояви своето действие след две години, считано от края на годината, в която сте се завърнала от майчинство. ЕКБ. |
| 2013-06-20 15:56:47 |
Може ли да се прекрати срочен трудов договор (за 6 месеца) при изтичане на срока, ако лицето представи болничен лист за продължителна временна неработоспособност? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. |
| 2013-06-20 16:25:30 |
Учителка съм.2015г. ще се пенсионирам.Ако 2013-14г.сменя работодателя, но остана в системата като учителка, ще затубя ли 6 заплати при пенсиониране?/ Блатодаря/ |
Цветанка Николова |
В случая би намерила приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Т.е., необходимо е през последните 10 години от Вашия трудов/осигурителен стаж да сте работила в сферата на образованието в организации и звена на бюджетна издръжка, като няма изискване работодателят да е един и същ. КС |
| 2013-06-20 17:34:12 |
Здравейте, Въпросът ми е: Ако лице е отработило например 9 дни при 1 работодател има ли право на обезщетение по чл. 224 КТ? Според Кодекса излиза, че има право на обезщетение, а според Наредбата за работното време,почивките и отпуските няма. |
Милена Вягова |
Съгласно чл. 42, ал. 3, изр. първо от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Т.е., работникът или служителят не получава обезщетение, в случай че при напускането си не е събрал поне 1 пълен месец трудов стаж. КС |
| 2013-06-20 18:03:03 |
За втори път питам - може ли работодателят да не разреши ползването на неплатен отпуск по чл.167а, ако не е ползван такъв, детето е на 2.6г, ползвани са всички други видове платени отпуски и в момента работя. |
Гергана Николова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. На основание чл. 167а, ал. 7 от КТ, лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Видно от разпоредбите, ползването на отпуска по реда на чл. 167а, ал. 1 от КТ е при уведомителен режим и работодателят няма право да откаже ползването му. Работодателят може да откаже ползването му, само ако лицето не отговаря на условията за ползването на отпуск или е подало заявлението не в установения срок. ЕКБ. |
| 2013-06-20 21:59:43 |
Детето ми е навършило 11 год. и има ТЕЛК мога ли да ползвам неплатен отпуск ,т. като лятото не е на училище и няма кои да го гледа |
Недялка Георгиева |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, работодателят може да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Необходимо е да знаете, че съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2013-06-21 09:41:33 |
При отсъствие на работник три последователни работни дни, откога тече срока по чл.194 ал1 КТ- от първия или третия ден. Благодаря. |
Вълкана Ангелова |
Съгласно чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение /чл. 188 КТ/. При налагане на наказанието „уволнение” по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ – за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни, срокът започва да тече от деня, следващ втория от двата последователни работни дни. КС |
| 2013-06-21 09:51:10 |
Подадено е уведомление по чл.62 ал.4 ,но е върнато поради грешка ,по невнимание не е спазен срока с коригираните данни, какви са санкциите? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата тридневният срок се прилага и при поправяне на грешки в уведомлението. Съгласно чл. 62, ал. 4 след срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание на от контролните органи на инспекцията по труда. За допълнителна информация се обърнете към съответната дирекция “Инспекция по труда”. ЛТ/ |