| 2013-06-21 11:14:40 |
Здрав Имам питане, свързано с изплащане на обезщетение. Обективната обстановка: Решение на ТЕЛК с 95 % неработоспособност на лицето. С препоръка лицето да НЕ работи тази работа в тази фирма. Със становище на трудовата медицина, че работата във фирмата не е подходяща за лицето. |
Донка Дянкова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. При преместване на друга подходяща работа за лицето, не се взема разрешение от ТЕЛК. В случай на затруднение на преценката, дали работата е подходяща, можете да се обърнете към ТЕЛК. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. КС |
| 2013-06-21 12:40:00 |
Здравейте, работих на трудов договор 8 месеца на 4 часа. В момента не работя, а ми предстои излизане в отпуск по майчинство. Искам да Ви попитам, какво се признава в този случай. |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването Ви става ясно, че нямате трудово правоотношение, следователно нямате право на отпуск за бременност и раждане. Следователно, нямате право и на обезщетение във Вашия случай, но имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. За повече подробности се обърнете към Агенция за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ. |
| 2013-06-21 13:51:25 |
Има ли срок за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.2 на лице, уволнено по чл.325 т.9 и подписало заповедта си ? Уволнението е от 10 юни. Може ли обезщетението да се начисли заедно с отпуската за м.юни и да се изплати на 20 юли, когато се изплащат заплатите ? Има ТЕЛК 95 % нам.работ-ст, и препоръка, че работата във фирмата не е подходяща за лиц |
Донка Дянкова |
Уважаема госпожа Дянкова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение, следователно при закъснение на изплащането му работодателя дължи лихва за просрочения срок. ЕКБ. |
| 2013-06-21 14:08:43 |
При сумирано изчисляване на работното време лицето се изпраща в командировка в чужбина за период от 3 седмици. Пътуването започва в неделя а връщането на официален български празник. Как следва да се начисли извънредния труд по така описания казус? Как се начислява извънредния труд при работа на официален български празник в чужбина? |
Валентин Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че денят на отпътуване и завръщане е почивен, съответно празничен ден. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
| 2013-06-21 14:28:20 |
Възможно ли е бременна жена, която е в болничен да бъде уволнена дисциплинарно? И към кого трябва да се обърне ако работодателят отказва да приеме продължението на болничния или не го предаде в срок в НОИ. Благодаря Ви предварително! |
Александрина Йосифова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Необходимо е да сте уведомила работодателя си за бременността и това да е удостоверено с документ, издаден от съответните здравни органи. Болничните листове се представят на работодателя, който е длъжен да ги представи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. В случай, че той отказва, може да се обърнете към съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-06-21 14:31:42 |
В майчинство съм. Получих с куриер на 20.06 предложение за преназначаване в друг град. В него е записана дата на връчване: 21.05. В случай че откажа да считам предложението за едномесечно предизвестие съгл. чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, като договорът да се счита за прекратен от 27.06. Как стои въпроса с предизвестието? Дължат ли ми обезщетение? |
Г. Йорданова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 220 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание имате право на парично обезщетение и по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец, както и на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |
| 2013-06-21 16:30:14 |
Лице работи по трудов договор на 4 ч. Има сключев втори договор също за 4 часов работен ден. Дължи ли му се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория договор и може ли лицето да ползва освен 20 дена платен отпуск и допълнителни дни по КТД при втория работодател? |
Весела Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора на 4-часов работен ден всеки, следователно, ако нормалната продължителност на работното време по втория трудов договор е 8-часова, то имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер по втория трудов договор за работа на 4 часа (до допълването му на съответната месечна продължителност на работното време - общо до 8 часа). По двата договора имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, тъй като е приложима разпоредбата на чл. 155 и 156 от Кодекса на труда и уредените конкретни размери по КТД за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. ЕКБ. |
| 2013-06-21 16:49:54 |
Съдът отмени заповедта за освобождаване като незакосъобразна и ме възстанови на длъжност. Решението от 2011 г. Не искам да се върна на работа и подадох заявление през 2013 да ми изплатят присъденото обезщетение. Какво друго трябва да направя? |
Фернинандов |
Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда /чл. 346 от Кодекса на труда/. КС |
| 2013-06-21 20:04:35 |
Ще се възстанови ли действащото право за ранно пенсиониране на учители,действало до януари 2013 година? |
Рая Трайкова |
На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. т.нар. „ранно пенсиониране” и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ |
| 2013-06-21 21:56:43 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДМС ДА СЕ ПРЕВЕЖДА ПО СМЕТКАТА / ДЕБИТНАТА КАРТА/ НА ПРЕКИЯТ МИ РЪКОВОДИТЕЛ И ТОЙ СЛЕД КАТО РАЗПРЕДЕЛИ ПО СОБСТВЕНО УСМОТРЕНИЕ ЕДНА ЧАСТ ОТ ТЯХ ДА ЗАДЪРЖИ ДРУГАТА МАКАР И МАЛКА ЗА ЗАКУПУВАНЕ НА КАНЦЕЛАРСКИ МАТЕРИА ЛИ НАПРИМЕР /става въпрос за 120 лв разделени на 6 човека и спрени 5 лв за материалиА ДАЛИ СА ТОЛКОВА САМО ТОЙ ЗНАЕ |
мария тодорова |
Определянето на размерите на така нар. допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. За повече подробности е необходимо да се обърнете към Министерството на финансите. КС |