| 2013-06-24 12:46:09 |
Казусът ми е следния: Допълнителният платен отпуск по чл.157 при смърт на близък човек за дните около смъртта или около погребението са. В текста на закона е "събитието". Тълкованието от много страни обаче е "погребението", не смъртта на човека. |
Виктория Коева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. КС |
| 2013-06-24 13:46:45 |
Здравейте, в моята фирма имам назначен служител със 100% инвалидност без чужда помощ, който в последния месец е представил 3 броя болнични, а в останалите дни без болнични не се явява. Мога ли да му отразя за тези дни самоотлъчки въз основа на протокол за проверка без да съм поискала писмени обяснения или трябва да го водя на работа. |
Женя Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Искането на писмени обяснения е част от процедурата за налагане на дисциплинарно наказание (чл. 193, ал. 1 КТ). Дори работодателят да реши да не търси дисциплинарна отговорност от служителя, то могат да бъдат поискани писмени обяснения с оглед изясняване на причината за неявяване на работа. В случай че няма уважителна причина за неявяването, удостоверена по съответния ред, е налице "самоотлъчка" и служителят не трябва "да се води на работа". ЛТ/ |
| 2013-06-24 15:00:56 |
Учител лектор назначен по чл.68,ал.1,т.2 от КТ за работа в определени дни от месеца до 288 учебни часа за учебната 2012/2013 година . Как да се изчисли трудовия стаж и полагащият и се платен годишен отпуск.В договора не е посочен срок за прекратяване.Приемам ,че това е 14.09.2013г..когато свършва учебната 2012/2013г.Благодаря Ви! |
Цветанка Наджакова |
Уважаема г-жо Наджакова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ), независимо от правното основание на което е сключен, т.е. вкл. и при трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по този договор. ЛТ/ |
| 2013-06-24 16:22:50 |
Здравейте, Бих искала да попитам, когато майка е в неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ, и детето й тръгне на ясла /не заведение на пълна държавна издръжка, а нормална ясла/, трябва ли да бъде прекратен отпускът, или тя може да продължи да го ползва? |
Мая Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
| 2013-06-24 16:26:11 |
Имам сключен ТД по чл.68, ал.1 т.1 от КТ за 6 месеца. Договорът ми изтича. Дружеството ми предлага нов ТД по чл. 68, ал.1 т.1 от КТ /за 3 месеца/ за същата работа. Това не е ли нарушение на КТ. |
Ивана Костова |
Уважаема г-жо Костова, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен зе неопределено време. ЛТ/ |
| 2013-06-24 16:56:56 |
Работник е бил в непрекъснати болнични през 2012 година. Не е подавал молба за отпуск за 2012 година. През 2013 г е ползвал отпуск за 2013 - такава е неговата молба. С решение на ТЕЛК е пенсиониран. Освободен по чл.325 т. 9 на 10,06,2013 г. Начислено му е обезщетение по чл.222 ал.2. Въпроса е - има ли право на претенции за отпуската за 2012 г. |
Донка Дянкова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Правото на неизползвания отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г., поради което дължите обезщетение по чл. 224 от КТ. СН/ |
| 2013-06-24 17:24:19 |
KOLKO VREME SLED NAVARSHVANE GODINITE ZA PENSIONIRANE RABOTNIKAT TRAIBLVA DA IZLEZE V PENSIA? |
Maia Ivanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-06-24 17:32:19 |
При работен график на смени една дневна от 11 часа и по две нощни от 12 часа (от 19:00 до 7:00), имат ли право да ни задължат да работим 40 часа на седмица. В КТД пише, че на седмица трябва да имаме 40 часа. Работим на ненормирано работно време. Благодаря! |
Михайлова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-24 17:37:19 |
имаме служителка по 66 пмс, на която е изплатена сума по чл 224 през м декември и през юни сумата я сторнират от заплатата в пълен размер, редно ли е това......уточнявам че на същата беше прекратен договора за старата година и назначена за новата година преди обнародването на промените на 66пмс |
м баланова |
Уважаема г-жо Баланова, Съгласно чл. 224 КТ обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. Видовете удръжки, които могат да се правят без съгласието на работника/служителя от трудовото му възнаграждение, са изброени в чл. 272, ал. 1 КТ. Ако служителката счита, че е налице трудов спор, може да потърси правата си по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2013-06-24 18:49:11 |
При възстановяване на работа след незаконно уволнение от Съда, има ли право работникът на платен отпуск за времето, през което е останал без работа и му е признато за трудов стаж след възстановяването. |
кирил точев |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд. КС |