| 2013-06-24 20:22:38 |
Здравейте, работя по основен трудов договор на 4 часа и сключих втори трудов договор по чл.110 от КТ за друга длъжност. Във фирмата зачитат целия трудов стаж. Обясниха ми, че ще начисляват допълнително възнаграждение за стаж, само по основния трудов договор. Имам ли право на ДВ за стаж и по втория договор. Благодаря! |
Таня Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради горното имате право на това допълнително възнаграждение и по двата трудови договори на непълно работно време (4+4 часа). СН/ |
| 2013-06-25 09:17:27 |
Може ли лице от Тайланд с виза за постоянно пребиваване в Дания да бъде назначено на Трудов Договор в България, без да се иска разрешение от Агенция по Заетостта? |
Стоян Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2013-06-25 09:28:32 |
Имаме служителка, която трябва да се пенсионира през м.юни, но това не може да стане, тъй като има незаверен стаж около 11 месеца, когато е работила в сладкарница, с управление БЗНС през 1973 г. От НОИ са и казали, че при тях няма архив на БЗНС. Жената се лута и не знае какво да прави. Има срок 2 месеца. Моля помогнете! Спешно! |
ДИДА НИКОЛОВА |
Ако предприятието е закрито и има правоприемник, необходимо е да се потърси правоприемника или в Държавен архив, където евентуално са предадени архивите. Служителката може да се обърне към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5; тел. 02/940 01 50. КС |
| 2013-06-25 10:28:30 |
Работя като външен лектор в учебно заведение. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е регламентирано как се изчислява този вид стаж, но не е посочено вписва ли се той като трудов стаж в трудовата книжка. Благодаря за отговора! |
Надежда Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ |
| 2013-06-25 11:05:28 |
Бих искала да знам стажът на външен лектор счита ли се за трудов и вписва ли се в трудовата книжка? Благодаря! |
Н. Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ |
| 2013-06-25 11:36:18 |
След освобождаване на лице, което е навършило 66 год. , поради съкращение на длъжността , следва ли да му се изплати обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. |
Eвтим Евтимов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение.СН/ |
| 2013-06-25 11:37:54 |
В трудовия ми договор е уговорена основна заплата, клас и допълнително възнаграждение според Вътрешните правила за определяне на работна заплата. През последните повече от 7-8 години това допълн.възнаграджение е един и същ процент от акумулирани приходи. Има ли сила то на такова с постоянен характер, Може ли Управителя да го промени без причниа. |
Гергана Патаринска |
Уважаема г-жо Патаринска, Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. В запитването посочвате, че става въпрос за допълнително възнаграждение в “процент от акумулирани приходи” според Вътрешните правила. В правилата следва да са посочени условията за получаване на това възнаграждение, съответно как се определя неговия размер (чл. 13, ал. 2 от НСОРЗ). Според чл. 15, ал. 2 НСОРЗ за допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. ЛТ/ |
| 2013-06-25 11:57:12 |
Здравейте,до колко време след подписване на допълнително споразумение на основание чл.119 и чл.67,ал.1,т.1 може да се връчи длъжностна характеристика за същото,след като не е дадена на лицето в момента на връчване и подписване на споразумението. |
Мая Ангелова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Неизпълнението на това нормативно определено задължение е нарушение на трудовото законодателство, чийто контрол се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Длъжностната характеристика е важен документ, който следва да отразява изискванията за заемане на длъжността или за изпълнение на работата в момента, в който възниква или се изменя трудовото правоотношение. СН/ |
| 2013-06-25 13:32:39 |
Здравейте, Обръщам се към Вас със следния въпрос: Служителите на общинско предприятие могат ли да получават средства за СБКО в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати и едновременно с това и пари за облекло? Получените пари за облекло третират ли се като социален разход? |
Милко Кулев |
Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло се определят с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г. Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.СН/ |
| 2013-06-25 13:44:05 |
Добър ден. Имам следния казус. При прекратяване на договор на основание чл.326, ал.1 от КТ, последният ден на предизвестието изтича на 27.07.2013г./събота/. Моля, посочете ми от коя дата трябва да прекратя договора, след като последния ден на предизвестието и неприсъствен/неработен/ ден/събота/. |
Веска Шопова |
В чл. 335, ал. 2, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС |