| 2013-06-25 13:59:04 |
На работник ще се налага наказание "дисциплинарно уволнение".Поискана е информация за закрила по чл.333 от КТ на 21.06.2013г. Работника представя б.л.от 24.06.2013г. Спира ли да тече срока за представяне на информация за цащита по чл.333. |
Н.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, В разпоредбата на чл. 333 от КТ не е предвиден изрично срок (съответно причини, при наличието на които срокът да спира да тече), в който работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличието на обстоятелства, обуславящи прилагането на закрилата при уволнение. Във връзка с едно от обстоятелствата (чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ) има и поднормативен акт - НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 2 от наредбата работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Както е видно, в цитирания текст не е регламентиран срок за изпълнение на задължението за представяне на медицинските документи. В практиката работодателите използват декларация, която трябва да бъде попълнена и подписана от работника или служителя, и в нея указват срок, до изтичането на който следва да бъде предоставена информация и представени документи от работника или служителя, установяващи наличието на съответно обстоятелство, даващо право на закрила по чл. 333 КТ. По наше мнение, в конкретния случай е без значение, дали при представяне на болничен лист от работника или служителя след като му е връчена декларацията, срокът за предоставяне на информация за закрила по чл. 333 КТ спира да тече. По време на разрешен отпуск, вкл. за временна неработоспособност, работникът или служителят ползва закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, и работодателят така или иначе няма право да го уволни, или ако го уволни - уволнението би било незаконно само на това основание, без разрешение на инспекцията по труда. При явяването на работника или служителя на работа след изтичането на болничния лист, работодателят следва да прецени, дали и кога да извърши уволнението. Следва да се има предвид, че закрилата при уволнение се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение (чл. 333, ал. 7 КТ), както и че при оспорване на законността на уволнението по съдебен ред, тежестта за доказване винаги лежи върху работодателя. ЛТ/ |
| 2013-06-25 14:57:11 |
Здравейте!На 3.07 ми изтича неплатения отпуск за отглеждане на дете до 3 г. предупредиха ме че няма да ме върнат на работа.Не желая да ме съкращават по взаимно съгласие..Какъв е варианта за съкращение в случая? |
Д.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е възможно, само ако приемете предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. КТ). В противен случай, работодателят или трябва да Ви осигури работата, за която е сключен трудовият договор, или да го прекрати на друго основание по КТ. При нарушения от страна на работодателя можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-06-25 15:07:40 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: На лице се прекратява тр. Договор, считано от 01.07.2013 г. Как се оформя труд. Книжка на стран.28/29 на лице със запор. В изплатени суми посочва ли се начислената, но все още неплатена сума за м. 06.2013 г., която следва да се плати на 25.07.2013 г. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, запорните съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс, се вписват в трудовата книжка на длъжника. В случай, че запорът е за вземане за издръжка, необходимо е съответната сума, която ще бъде удържана, да се впише в трудовата книжка. КС |
| 2013-06-25 16:36:31 |
Отнася ли се чл. 26, ал. 3 на Наредбата за отпуските за логопедите, които работят в ДЦДУ? |
Ценка Колева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози (в т.ч. логопеди) в посочените места за предоставяне на социални услуги за деца, включително в ДЦДУ, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват. КС |
| 2013-06-25 17:06:48 |
Може ли да се прекрати тр. договор на основание чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда след продължаване срока на договор за управление с Решение на УС? От датата на Решението, счита ли се, че отново е в сила 9 месечния срок ? |
Ваня Данчова |
Уважаема г-жо Данчова, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление като основание за прекратяване на трудовия договор на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В случая първоначалният срок на договора за управление е продължен, но според нас би могло да се приеме, че това е нов договор за управление, поради изтичането на срока на предишния договор. По наше мнение управителят, макар че е едно и също лице, има право да се възползва от правата по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, тъй като изискването на разпоредбата е причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието да е „поради сключването на договор за управление на предприятието”, без да се поставят условия свързани с личността на лицето сключило съответния договор. Следва да се има предвид, че МТСП изразява становища по поставени пред него въпроси от физически и юридически лица, които нямат задължителна сила. В случай на възникнал трудов спор относно прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда на работник или служител от ръководството на предприятието, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението в 2-месечен от деня на прекратяването. По прилагането на чл. 328, ал. 2 КТ има богата съдебна практика. ЛТ/ |
| 2013-06-25 18:42:02 |
Може ли трудовият договор да се прекрати в неработен ден - събота или неделя? Може ли датата на самата заповед за прекратяване на трудовия договор да бъде неработен ден? Ако да, неработните дни включват ли се в трудовия стаж? |
Борис Иванов |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Посочената разпоредба е основанието за прекратяване на трудовия договор, а заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Датата на заповедта е по преценка на работодателя. Трудовият договор изтича в края на последния работен ден, до който се зачита и трудовия стаж на лицето. Необходимо е да имате предвид, че тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато срокът изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. КС |
| 2013-06-25 19:16:46 |
Работя по два трудови договора по 4 часа в две различни фирми.Мога ли да сключа договор като прокурист в трета фирма, защото управителката ще излиза в отпуск по майчинство.Ако може как трябва да се сключи въпросният договор |
Р.НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Следва да се има предвид, че непрекъснатата междудневна почивка е не по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ), а непрекъснатата седмична почивка – най-малко 48 часа, т.е. продължителността на работното време по трудовите договори не може да нарушава установените почивки. Когато договорът за прокура е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. ЛТ/ |
| 2013-06-25 20:06:28 |
Zdraveite, rabotq kato asistent v universitet na postoqnen trudov dogovor i iskam da zapisha redovna dokturantura, no v drug universitet, imam li pravo, bez da minavam na 4-chasov trudov dogovor? |
Petya Valcheva |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Съгласно правилата към рубриката, въпросите се задават на кирилица. |
| 2013-06-25 20:21:32 |
За социален работник в момента се изисква само средно образование.Не се изисква висше. Това е голяма подигравка със служителите в тази сфера.Соц.работник със средно обр. е с основна заплата 615 лв а с висще обр. с 540 лв.МОЛЯ ДА ПОМИСЛИТЕ И ЗА СОЦ.РАБОТНИЦИ. |
Държавна администрация |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-06-25 20:31:55 |
Здравейте, искам да попитам имаш ли право да запишеш редовна докторантура и същевременно да работиш на 8 часов трудов договор? |
Петя Вълчева |
Според трудовоправните норми това е допустимо, ако не пречи на изпълнението на индивидуалния план на обучение и на изпълнението на задълженията по трудовия договор. КС |