| 2013-06-27 14:27:47 |
Моля, как е правилно да се изчисли отпуск по втори труд.договор на 2ч? Като се сметне 2/8 от 20 дн. отпуск = 5дн. отпуск.Или като се изчисли тр.стаж =2 месеца и от там х 1,66 дни отпуск за 1 месец, което е = 3дн. отпуск. |
Р.Донева |
Уважаема госпожа Донева, Отпускът е период от време, през който работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание периодичността на полагане на труд (ежедневно или в определени дни и др.) В случая при изчисляване размера на платения годишен отпуск при работа на 2-часов работен ден, ако всеки работен ден е присъствен за работника или служителя, няма пречка при зачитането на правото на платен годишен отпуск да се подходи пропорционално на работното време, установено при пълен работен ден. Следователно, в този случай, пропорционалния размер е 4 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност, поради което и размерът на платения годишен отпуск следва да се признае в 4 пъти по-малък размер т.е. 5 работни дни. ЕКБ. |
| 2013-06-27 14:56:40 |
На 19.06.2013 год. Ви зададох следния въпрос: „Лица, наети по договор за управление и контрол имат ли право да получават социални разходи, които не са в натура.” На 26.06.2013 год. ми бе отговорно от Г-жа Красена Стоименова - старши експерт "ТПООУТ" слдното: „По смисъл на трудовото законодателство договорът за управление и контрол не е трудов дог |
Мирослав Банков |
Тъй като лицата, наети по договор за управление и контрол, не работят по трудово правоотношение, въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, поради което можете да се обърнете за информация към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-06-27 16:28:24 |
От 2006 година съм пенсионер мо болест, ТЕЛК втора група. През 2012 се пенсионирах за осигурителен стаж и възраст. Същата година започна ново освидетелствуване от ТЕЛК и получих решение за инвалидност до 2016 г. (двете пенсии се припокриха в 2012 г.) С КАКЪВ % БИ СЛЕДВАЛО ДА Е УВЕЛИЧЕНА ПЕНСИЯТА МИ при увеличението на пенсиите през април 2013 г? |
ЕЛЕНА ГОЦЕВА |
В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване на пенсиите за трудова дейност от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Процентът за осъвременяване на пенсията Ви е в зависимост от годината на нейното отпускане. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията Ви. КС |
| 2013-06-27 17:33:22 |
Подадох молба за освобождаване от работа ,поради навършване на пенсионна възраст.В момента съм болнични, които приключват надявам се 5 дни след датата посочена в молбата.От коя дата ще бъда освободен?Благодаря предварително. |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, От запитването може да се предполага, че молбата е за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако работодателят приеме предложението Ви за прекратяване на трудовия договор от посочената в молбата дата, то правоотношението се прекратява от тази дата, независимо че болничните обхващат период и след нея. ЛТ/ |
| 2013-06-27 21:32:17 |
Във връзка с намаляване на обема на преводите от английски език се налага освобождаване на служители,заемащи длъжността „Преводач” с английски език.При осъществяване на подбор трябва ли да се включат и преводачите,които са назначени с други езици,след като не притежават специалност английска филология. |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Член 329 от Кодекса на труда регламентира извършването на подбор, когато работодателят прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е намаляването на обема работа. Работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща или сходна длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Изборът на конкретни показатели за прилагане на критериите за подбор спрямо служителите са в правомощията на работодателя. Целта е всички служители, подложени на подбор, да могат да бъдат оценени по показателите и въз основа на оценката да се направи изводът за квалификацията и работата на служителите. По наше мнение, в конкретния случай, само ако в трудовия договор и/или в длъжностната характеристика е записано, че длъжността е за преводач с английски език, то в подбора могат да се включат единствено преводачите с английски език, а да се изключат “назначените с други езици”. ЛТ/ |
| 2013-06-27 21:42:54 |
Какви са действията,които работодателят трябва да предприеме,ако при подбор в списъка за съкращение попадне служителка,ползваща отпуск по чл.163 ал.1 КТ-задължително ли трябва да поиска разрешение за уволнение от Инспекция по труда или може ли да отложи във времето прекратяването на трудовото правоотношение-назначена е по чл.68,ал.1,т.2. |
Т.Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Следователно, при съкращаване в щата (работното място) на работник или служител, който е започнал ползване на разрешения му отпуск задължително се взема разрешение от Инспекцията по труда, независимо дали работодателят се ползва от възможността да направи подбор на персонала преди съкращението. ЕКБ. |
| 2013-06-27 21:49:29 |
Служител, който работи на смени, както следва: една дневна по 11 часа и две нощни - по 12 часа (нощните се водят от 19:00ч до 7:00ч), могат ли да го задължат да работи 40 часа седмично? Моля да вземете предвид, че има КТД, по което работната седмица е 40 часа по 8 часа дневно и работно време е ненормирано. |
Николова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-27 22:03:02 |
Мария Тодорова:-ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДМС ДА СЕ ПРЕВЕЖДА ПО СМЕТКАТА / ДЕБИТНАТА КАРТА/ НА ПРЕКИЯТ МИ РЪКОВОДИТЕЛ И ТОЙ СЛЕД КАТО РАЗПРЕДЕЛИ ПО СОБСТВЕНО УСМОТРЕНИЕ ЕДНА ЧАСТ ОТ ТЯХ ДА ЗАДЪРЖИ ДРУГАТА МАКАР И МАЛКА ЗА ЗАКУПУВАНЕ НА КАНЦЕЛАРСКИ МАТЕРИА ЛИ НАПРИМЕР/ 120 лв разделени на 6 човека и спрени 5 лв за материали / А ДАЛИ СА ТОЛКОВА САМО ТОЙ СИ ЗНАЕ |
Мария Тодорова |
Определянето на размерите на така нар. допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. За повече подробности е необходимо да се обърнете към Министерството на финансите. КС |
| 2013-06-28 03:02:03 |
Има ли норм. основание за прекратяване на тр. договор от работодателя поради навършване на пенсионна възраст и по този начин да се предотврати уволнение на по-млад, който да е преназначен (има същата квалификация), тъй като сегашното му раб. място се закрива?Учителят по математика не иска да се пенсионира=> учителя по ИТ уволнен? Дайте решение! |
лили петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. Упражняването на това право се извършва по преценка на работодателя. Той не е длъжен да го упражни, но ако в интерес на производството или службата работодателят упражни правото си на подбор той може да уволни работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а лицето, което заема съкратената длъжност остава на работа на другата длъжност. Следва да се има предвид, че в този случай подборът се извършва между служител, чиято длъжност се съкращава и служител, заемащ длъжност, която е близка или сходна със съкращаваната. С оглед на гореизложеното, в случая, посочен в запитването, работодателят би могъл да се възползва от правото си на подбор по чл. 329 КТ, ако двете длъжности са близки или сходни по своя характер. ЛТ/ |
| 2013-06-28 08:59:20 |
Работя като мед. сестра и ми предстои пенсиониране. До 2008 г. съм работила в една болница, а след това в друга. Т. е. последните 10 години съм работила в две различни болници. На Коли брутни заплати имам право на обезщетение. Важи ли все още за мед. персонал това независимо в кое здравно зеведение е работило лицето се изплащат 6 брутни заплати .. |
Надя Павлова |
Според разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Т.е., необходимо е през последните 10 години от Вашия трудов/осигурителен стаж да сте работила в сферата на здравеопазването в организации и звена на бюджетна издръжка, като няма изискване работодателят да е бил един и същ. КС |