| 2013-06-25 20:58:30 |
В ДСП трябва да има критерии между служителите.Не може социален работник със средно образование да е с най високата заплата ,в същото време си няма на представа от социална работа.Все едно един чистач да е доктор. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-06-25 21:05:39 |
За съжаление е много зле в дирекциите соц.подпомагане и изнесените работни места към тях.Това са две общини и никога не са едно цяло.Когато има проблем всеки си го решава сам.Няма принтери,компютри счупени и мн.др.неща.Началниците се правят каквото искат.Това който го измисли да се обединят общини в едно е голяма глупост. |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-06-26 09:40:36 |
Има ли право работодателя са съкращава след като не е излащал заплати в последните три месеца. И може ли да прекрати трудов договор докато лицето което е съкратено е в отпуска, и след това да му дава да подписва заповедта два дни по късно със задна дата. Благодаря предварително. |
Лиляна Лютова |
Уважаема г-жо Лютова, Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата не е поставено в зависимост от изпълнението на задължението на работодателя да изплаща трудовото възнаграждение на работника или служителя. Закрилата при уволнение, на която има право работникът или служителят по време на ползване на разрешен отпуск, се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение (чл. 333, ал. 7 КТ). Следва да имате предвид, че срокът за обжалване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е 2 месеца от прекратяването. ЛТ/ |
| 2013-06-26 10:26:48 |
Предстои ми съкращаване на работник, който има неизползван отпуск: 15 дни за 2011 г., от които 10 са отложени за 2012 г., 17 дни за 2012 г., от които 10 са отложени за 2013 г. и 15 дни за 2013 г. Колко дни по чл. 224 КТ трябва да му платя:15+17+15 или10+10+15? |
Ирина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност за неползван платен годишен отпуск е предвидена в разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда съгласно която, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, придържайки се към схемата, предложена в запитването Ви, работника или служителя има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск 15+17+15. ЕКБ. |
| 2013-06-26 11:25:48 |
Назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 3 от КТ от началото на ноември. Въпросът ми е : имам ли право на обезщетение за майчинство? |
МАРИЯНА ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-06-26 11:28:17 |
Здравейте, имам регистрирана фирма ЕООД художествено ателие, искам в ателието да давам и уроци по рисуване на деца, какви документи са ми необходими за да извършвам тази дейност? |
Георги Кацарски |
Уважаеми г-н Кацарски, Въпросът не е свързан с прилагането на трудовото законодателство и е извън компетентността на рубриката. ЛТ/ |
| 2013-06-26 14:10:04 |
Здравейте, работила съм 8 месеца на 4 часов работен ден по трудов договор. От 1 месец работя на 8 часов работен ден по трудов договор. След 4 месеца излизам в отпуск по майчинство. Ще имам ли право на отпуск и обезщетение за бремент и раждане? |
Лили Георгиева |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. В случаят е необходимо да имате предвид разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация във връзка с правото Ви на парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-06-26 14:12:13 |
Уволнен работник през 2009 г. е възстановен от съдалИма ли право на годишен отпуск за 2010 година? |
Р. Дилкова |
Уважаема госпожа Дилкова, След възстановяване на работа от съдебните органи, за времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, включително и поради незаконно уволнение, установено по надлежния ред от съда, лицето няма право на платен годишен отпуск. Това е така, тъй като отпускът е период от време, през който работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради това времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, не възниква правото на възстановяване на работната сила и не би следвало да се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ. |
| 2013-06-27 13:29:02 |
Здравейте! Имам следните въпроси относно отчитане на извънредния труд: 1. Ако е въведено сумирано изчисляване на работното време и някои служители са отработили повече часове от нормата за периода на сумиране, как се отразява това в книгата за отчитане ва извънредния труд при условие че някои от данните няма как да бъдат попълнени - не се издава заповед за полагане на извънредния труд, не може да се идинтифицира начален и краен момент за извършване на работата, не се определя ден за почивка и др.? Попълва ли се нещо на съответните места в книгата? 2. Какъв е редът за отчитане на извънредния труд пред Инспекцията по труда за всяко полугодие? Какви документи се изготвят, в какви срокове? Предварително ви благодаря! С уважение: Орлин Атанасов |
Орлин Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно специалната книга за отчитане на извънредния труд, която се предоставя на контролните органи при извършване на проверки за спазване на трудовото законодателство, както и относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-06-27 14:06:51 |
Какви данни трябва да включва уведомлението по чл.149, ал.2 от КТ и в какъв срок /след изтичане на полугодието/ трябва да бъде изпратено до инспекцията по труда? Когато в една администрация извънреден труд е положен от служители и по служебно и по трудово правоотношение за всички тях ли уведомяваме или само за тези по трудово правоотношение? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема г-жо Грозданова, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Според чл. 127, ал. 2 от Закона за държавния служител специализираната контролна дейност по спазването на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, както и във връзка с извънредния труд, полаган по служебно правоотношение, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |