| 2013-06-28 09:51:55 |
Работя като учителка.След две години ми предстои пенсиониране.Ще получа ли шестте работни заплати при пенсионирането, ако от уч. 2013-14г. сменя работодателя, но остана в системата като учителка? |
Цветанка Николова |
В случая би намерила приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Т.е., необходимо е през последните 10 години от Вашия трудов/осигурителен стаж да сте работила в сферата на образованието в организации и звена на бюджетна издръжка, като няма изискване работодателят да е един и същ. КС |
| 2013-06-28 09:53:16 |
Мога ли да сключа втори труд.договор по чл.111 КТ и да работя като хонорован учител, докато ползвам отпуск по чл. 167а КТ по основния ми трудов договор като хонорован учител. |
Стойка Коритарова |
Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2013-06-28 10:03:56 |
Шофьор на товарен автомобил е командирован в чужбина за 1 месец. По време на командировката се разболява и не изпълнява трудовите си задължения. Има ли право на командировъчни пари за времето, през което не е работил на превозното средство, предвид чл. 33 от НСКСЧ |
Гинка Табанска |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ |
| 2013-06-28 10:04:50 |
Здравейте!Изтича ми неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 3г.Предупредена съм да не се връщам на работа,но не желаят и да ме съкратят.Какви са ми правата?Благодаря! |
Д.Иванова |
В случай, че работодателят има намерение да Ви прекрати трудовия договор, следва да имате предвид, че съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. В случай, че не Ви бъде издадена заповед за прекратяване на трудовия договор, бе следвало да се приеме, че в случая е налице недопускане до работа. Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа – ал. 2 на чл. 213 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-06-28 10:23:56 |
На лице в платен годишен отпуск е връчено предложение за прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 от КТ. Има съгласие за прекратяване от работника, изразено писмено.На същата дата е подписана от работника и заповедта за прекратяване.Има ли основания за оспорване на прекратяването, при подписани документите по време на отпуск на лицето? |
Лидия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено на основание чл. 331 КТ. С прекратяването му се прекратява и ползването на разрешения платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2013-06-28 10:55:24 |
РАБОТЯ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР . ИМАМ ЛИ ПРАВО НА КЛАС ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ? |
НЕВЕНА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора, но не конкретизирате на колко часов работен ден работите по всеки отделен договор. Ако по основното трудово правоотношение работите на непълно работно време (по-малко от нормалната продължителност на работния ден), то имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер по втория трудов договор (до допълването му на съответната месечна продължителност на работното време - общо до 8 часа). ЕКБ. |
| 2013-06-28 13:03:00 |
Относно запитването ми смятате ли,че не съм се обръщал към инспекцията но според тях всичко е нормално,вероятно в Монтюпе имат човек от инспекцията който е на заплата при тях и всичко изглежда нормално |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, Ако считате, че проверката не е извършена обективно, бихте могъл да сигнализирате изпълнителния директор на ИА "ГИТ". ЛТ/ |
| 2013-06-28 15:23:48 |
Работя на постоянен тр.договор имам ТЕЛК 77%.При какви обстоятелства мога да бъда съкратена.Благодаря Ви предварително! |
Калина Тодорова |
С експертно решение ТЕЛК установява процента загубена работоспособност на работника или служителя и същевременно, ако прецени че лицето може да работи, посочва в т. 12 от формуляра "противопоказните условия на труд". Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаване на предписанието. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания само с предварително разрешение на инспекцията по труда когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, при които трудоустроеният работник или служител се ползва с посочената закрила са: - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; - при намаляване на обема на работата; - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; - при дисциплинарно уволнение. Съгласно чл. 333, ал. 7 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. СН/ |
| 2013-06-28 17:00:46 |
Здравейте, моля кажете как на практика се ползва самостоятелно отпуск по втори трудов договор. Изчислено е, че са 5 работни дни за една година. Ако тези 5 дн. се ползват едновременно с основния пл.отпуск, който е 20 дни, то лицето трябва да почива 25 работни дни. И за тези 5 дни трябва да бъде в неплатен отпуск по основния договор. Права ли съм. |
Р. Донева |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В запитването си сочите, че по основния трудов договор имате право на 20 работни дни платен годишен отпуск, а по допълнителния – 5 дни. Това обаче не означава, че размерът му е 25 дни. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ – във Вашия случай 20 дни неплатен отпуск по основния трудов договор. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. СН/ |
| 2013-06-28 19:35:21 |
Г-жо Стоилова от отговора Ви на мой въпрос зададен на 21 06 2013г разбирам че е нормално общи пари дадени по ДМС могат да се превеждет по сметката /ДЕБИТНА КАРТА -ЗАЕДНО С НЕГОВАТА ЗАПЛАТА/ на прекият ми ръководител и той може да прави каквото си поиска с тях щом като РОБОТОДАТЕЛЯТ МИ така е решил. М-во на финансите няма ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ |
Мария Тодорова |
Както Ви отговорихме на предишните запитвания, определянето на размерите на така нар. допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да подадете иск в съда, който е единственият компетентен орган за решаване на възникналия трудов спор. КС |