| 2013-07-01 14:45:34 |
Здравейте, Интересувам се дали е задължително наличието на щатно разписание във фирмата? И ако да, как точно се изготвя то? Предварително благодаря, Поздрави, Елица Петрова |
Елица Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. НКПД-2011 определя професионалната и длъжностната структура в Република България. НКПД-2011 осигурява прякото прилагане на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)) в практиката на Република България. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят, независимо от сферата на дейност, формата на собственост и др., следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011 и тази информация е необходима и се използва за различни цели. В чл. 6 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 е предвидено, че Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. ЛТ/ |
| 2013-07-01 16:06:24 |
Здравейте! Моля за Вашето експертно становище по следния казус. Касае се учител в детска градина,който е командирован временно да изпълнява трудовите си задължения във филиал на детската градина, намиращ се извън населеното място. На лицето са изплатени разходите за път. Необходимо ли е да му бъдат изплатени и дневни ? |
Силвия Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
| 2013-07-01 16:22:09 |
Лице на трудов договор в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст имали право да сключи допълнителен трудов договор при друг работодател на 8 часа като продалжи да получава обещетение за гледане на дете до 2 год. при първия работодател? Ако е възможно в какъв размер ще бъде обещетението и какви осигуровки за ЗО ще дължи първия работодател ? |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. В този случай паричното обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на дете по основния трудов договор. За информация за задълженията на работодателя по основното трудово правоотношение, свързани със здравноосигурителните вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-07-01 16:26:38 |
Служител на фирмата предостави ТЕЛК-ово решение с висок процент увреждане - 72%. В ТЕЛК-а е посочено ,че за работоспособността му за професия Шофьор на автобус/ 19+1/ следва да се произнесе ТОЛЕК. Служителя отказва да се яви на ТОЛЕК. Какви варианти има работодателя? Благодаря предварително, |
Иванова |
Съгласно Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК (обща или специализирана), респективно НЕЛК, се изпраща на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия - ТОЛЕК (чл. 41, ал. 4 от правилника). Със свое решение ТОЛЕК се произнася относно годността на водача да извършва транспортна дейност, съгласно Наредба № 3 от 11 май 2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории, издадена от Министерството на здравеопазването. В трудовото законодателство не са регламентирани права на работодателя да разпореди на работника или служителя да се яви на преглед от здравните органи в случаите на отказ от негова страна. Работодателят може да търси отговорност за неизпълнение на задължения по трудовото правоотношение, ако такива са предвидени в нормативен акт и длъжностната характеристика. Във връзка с процедурата на преосвидетелстване, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредба № 3 от 11 май 2011 г. дава указания по прилагането на наредбата в частта относно установяването на здравословното състояние на водачите или кандидатите за придобиване на правоспособност за управление на МПС. До произнасянето на ТОЛЕК относно физическата годност на лицето, то не следва да бъде допускано да управлява автобус. МВ/ |
| 2013-07-01 18:45:10 |
Задължително ли е при пенсиониране да съм с прекратено трудово правоотношение? |
Мария Георгиева |
NULL |
| 2013-07-01 19:39:05 |
Здравейте,имам 10г.5м.2д.-втора категория труд и 3г.7м.0д.първа.Може ли годините от първа да се превърнат във втора,за станат 15г.-втора и да се пенсионирам до 2014.На останалите условия отговарям? |
Ваня Павлова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ имат жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд и 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд и 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на същата наредба, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. От посочените разпоредби и от информацията в запитването Ви се установява, че не Ви достига около 1 година осигурителен стаж, за да се пенсионирате при условията на втора категория труд по реда на § 4 ПЗР на КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-01 21:05:52 |
Здравейте! При прекратяване на допълнителния трудов договор имам ли право на обезщетение за неползван отпуск? |
Стоянова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. и по допълнителен трудов договор при същия или при друг работодател, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СН/ |
| 2013-07-01 21:13:21 |
По чл.110 КТ или по чл.259 КТ да се сключи труд.договор за незает 0.5 щат,като лицето изпълнява през това време и своята работа.Може ли труд.възнаграждение да е по-малко от половин минимална раб.заплата? |
Стоянка Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-01 23:06:34 |
Бихте ли дали методически указания за прилагане на сумирано отчитане на работното време във фирма с основна дейност- МЕЖДУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ. |
Добринка Бончева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2013-07-02 01:13:50 |
Искам да попитам, тъй като съм редовен докторант и получавам стипендия в размер 450 лв. , освободена съм от работа по чл. 71.Подала съм документи за обещетение за безработица, имам ли право?Прочетох промяната на чл. 4 от КСО ал.8.В НОИ ми отговориха, че имам право на обещетение 8 месеца, но не съм получила писмо, регистрирах се на 21.06.2013.Освободена съм на 18.06.2013. |
Невена Стоянова |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Тъй като от запитването Ви може да се установи, че сте работила по трудов договор, следователно сте била осигурена във фонд „Безработица”, поради което считаме, че ще имате право на това парично обезщетение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за конкретна информация е необходимо да се обърнете към НОИ. КС |