| 2013-07-02 21:59:53 |
Как следва да се прилага разпоредбата на чл.113, ал.6 от кт по отношение на седмичната почивка? В едни и същи дни ли следва да бъде осигурена и по двете ТПО? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/ |
| 2013-07-03 09:17:49 |
Ако работник работи в заведение на непрексваем процес, трисменен режим на работа, и на нощно дежурство от 19.00 ч до 07.00 ч. работодателя определи почивка от два часа от 24,00 до 02.00 ч, и не ги включва в работното време и му води дежурството от 10 ч в графика. Правилно ли е това? Благодаря Ви предварително. |
Радсотин Павлов |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологичните режими на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-07-03 10:55:24 |
Работник/служител не е използвал 15 дни от платения си годишен отпуск за 2012. От тях е прехвърлил 10 дни за 2013 г. Губи ли правото за използване на останалите 5? |
Р.Димова |
Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, могат да се ползват до края на 2014 г. ЛТ/ |
| 2013-07-03 13:04:13 |
След като отпускът по допълнителен трудов договор се изчислява в работни дни, Моля кажете как на практика става неговото ползване, ако в същото време лицето е на работа по основния трудов договор. Ясно е, че ползването едновременно на двата отпуска не е задължително. |
Светла Тодорова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за по-малко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. СН/ |
| 2013-07-03 14:57:09 |
Получих отговор на 03.07.2013г. на въпрос, относно платен отпуск по втори трудов договор. Моля отговорете щом размерът не е 25 дни колко е тогава? Защо ще ползва 20 дни неплатен, когато има право на 20 дни платен отпуск? Обяснете как става едновременното ползване на платен годишен отпуск 20 дни по основен и 5 дни по втори трудов договор.Да е ясно |
Р. Донева |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, т. е. във Вашия случай неговият общ размер по двата трудови договора е 20 дни. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. При едновременно ползване на платен годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, по основния трудов договор ще ползвате 20 раб. дни платен годишен отпуск, в рамките на които се включват 5 раб. дни платен годишен отпуск по допълнителния трудов договор, които могат да се допълнят с неплатен отпуск до 20 работни дни, за да не се явявате на работа по допълнителния договор, или след ползването на тези 5 раб. дни следва да се явите на работа по допълнителния договор. СН/ |
| 2013-07-03 19:24:06 |
ИСКАМЕ СПРАВЕДЛИВОСТ ЗА СОЦИАЛНИТЕ РАБОТНИЦИ.ДА ИМА КРИТЕРИИ -СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ, А НЕ КАКТО Е В МОМЕНТА В ДЛ.ХАРАКТЕРИСТИКА -СРЕДНО. ПЪЛНО Е СЪС РЕДНИСТИ КОИТО НЕ ИМ Е ТАМ МЯСТОТО.КРАЙНО ВРЕМЕ Е ТАКИВА ХОРА ВЕЧЕ ДА СИ ХОДЯТ. |
ЧИНОВНИЦИ В ДЪРЖАВНА АДМИНИСТРАЦИЯ |
Липсва зададен въпрос. Не е предмет на рубриката. |
| 2013-07-04 09:25:42 |
Служителка подава заявление за ползване на отпуск по чл.167а от КТ,като желае да ползва от19,08,2013 до 13,09,2013г непл.отпуск за отгл.на дете до 8 години, а именно 19 календарни дни,които съответстват на 13 работни дни.Колко дни трябва да запиша в удостоверението по чл.167а КТ за ползане на отпуск в досието за времето от 19,08,-13,09,13 |
Петранка Коцева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В чл. 49, ал. 1 от КТ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Следователно в удостоверението – приложение № 4 в случая се посочват брой календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него – ал. 2 на чл. 49 от наредбата. МВ/ |
| 2013-07-04 10:03:22 |
Започнах работа на граждански договор преди два дена,трябва ли да се отпиша от бюрото по труда,не вземам никакви обещетения?А какъв е срока да го направя,ако е необходимо? |
Николина Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, За информация във връзка с регистрацията Ви като безработен се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2013-07-04 11:53:01 |
Имам работници назначени на 05.11.2012 г до 05.08.2013 г. - за срок от 9-месеца и нямат никакъв трудов стаж. Навършват 8 месеца на 05.07.2013 г.Въпросът ми е: Право на платен годишен отпуски от кой момент имат право: от 06.07.2013 г. или от 01.08.2013 г. |
Правда Вутова |
Уважаема г-жо Вутова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Правото да се ползва отпускът възниква от момента на придобиване на 8-те месеца трудов стаж. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график след писмено разрешение на работодателя (чл. 173 КТ). Графикът се утвърждава от работодателя до края на предходната календарна година. Така че, работниците, за които е запитването е следвало да бъдат включени в графика, като при изготвянето му се съобразява разпоредбата на чл. 155, ал. 2 КТ. В графика се включва отпуска за календарната година на постъпването и отпуска за следващата календарна година. Ако поради изтичането на срока на договора не съществува възможност полагаемият се размер на отпуска да се ползва, работодателят дължи парично обезщетение за неползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ).ЛТ/ |
| 2013-07-04 12:42:39 |
Имам ли право на два дни допълнително платен отпуск,т.к имам две деца на възраст до до 18 години. |
Анонимно |
Правото на платен годишен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168 от Кодекса на труда. Съгласно ал. 1 на посочения член, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. От казаното дотук следва, че този допълнителен платен отпуск може да се ползва, само ако е уговорен в колективен трудов договор на ниво предприятие и работничката или служителката е член на синдикалната организация, която е страна по него, или ако се е присъединила към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. СН/ |