| 2013-07-02 07:10:47 |
Работя в едно министерство. От миналата година съм по заместване (от 01.02.2012 г.) и има заповед на районния ми началник от тази дата, но министъра е издал заповедта за заместване на 08.06.2012 г. Въпроса ми е от коя дата трябва да ми плащат парично обещетение за за местването от дата 01.01 или 08.06. |
iwan iwanow |
Съгласно чл. 84, ал. 1 от Закона за държавния служител, при отсъствие на държавен служител изпълнението на служебните задължения се осъществява от непосредствения ръководител или от друг държавен служител от състава на съответната администрация. (2) Заповедта за заместване се издава от органа по назначаването въз основа на искане от непосредствения ръководител. (3) Процедурата по ал. 1 и 2 не се прилага за лица, които по длъжност са заместници на титуляра. (4) Когато отсъствието е над 30 работни дни, но не повече от три месеца, със заповедта по ал. 2 се определя допълнителна заплата в размер 50 на сто от основната заплата на замествания служител. Тъй като въпросът Ви е свърза с прилагане на Закона за държавния служител, за повече информация следва да се обърнете към отдел “Административна и регионална координация” на Министерски съвет. МВ/ |
| 2013-07-02 08:42:10 |
Здравейте. На 61 години и 10 месеца съм, не ми достига 1,5 години за пенсиониране. Не мога на тази възраст да си намеря работа, засега работя като фигиенистка в един магазин, въпреки, чеу имам три висши образования.Не получавам социални или друг вид помощи.Какво мога да направя?Живея сама. |
Валентина Вапирева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Ако имате предвид, че не Ви достига осигурителен стаж 1,5 години за придобиване право на пенсия, то в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-02 09:56:54 |
Продължава ли се попълването на стария образец трудови книжки ( жълти) до изчерпване на страниците им или при наличие на такава книжка автоматично се издава нова? |
Анонимен |
Старите трудови книжки се използват докато има страници, на които може да се пише, чак след това се издава нова (синя) трудова книжка, като не й се дава нов номер, а се записва номера на старата ТК и се пише, че е продължение.Продължение се записва и на всяка страница на новата трудова книжка. За издал се записва името на предприятието, което издава новата книжка и датата, когато е издадена. Новият образец ТК се издава и при постъпване за пръв път на работа, при загубена или унищожена трудова книжка. СН/ |
| 2013-07-02 10:08:57 |
Бихте ли ми разяснили каква е процедурата, относно временно изпълняващ длъжността? По конкретно кой член от Кодекса на труда може да се използва? В моя случай става въпрос за преназначаване на "счетоводител" в "изпълняващ длъжността главен счетоводител", а главния счетоводител ще поеме функциите на "изпълняващ длъжността Управител". |
Валя Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Разпоредбата на чл. 259 КТ урежда вътрешното заместване. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др., поради които титулярът не изпълнява произтичащите от длъжността трудови задължения). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работатата на отсъстващия титуляр. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
| 2013-07-02 11:52:47 |
Времето, през което едно лице е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение, зачита ли се като трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за прослужено време |
М. Иванова |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. КС |
| 2013-07-02 14:23:25 |
Ако работник получи решение от ТЕЛК от 01.07.13 как се изчислява правото за ползване на ПГО 26 дни? Полагат ли му се 26 дни за 2013 г. или се изчислява правопропорционално на оставащите месеци до края на годината- т.е. 13 дни от 01.07 до 31.12.13 г. |
Дияна Чанкова |
Правото на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни за лица с намалена работоспособност над 50 на сто, възниква от датата на инвалидизирането отразена в решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2013-07-02 15:16:58 |
Студент последна година редовно обучение иска да кара стаж във фирмата, на какъв договор трябва да се пусне и може ли стажа да бъде неплатен. |
Петя Николова |
Уважаема г-жо Николова, Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор за стаж”. Следва да се има предвид, че при сключване на трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ. Чл. 229 КТ дава възможност да се сключи договор за придобиване на квалификация, по силата на който обучаващото се лице, след завършване на обучението се задължава да работи при работодателя в уговорения срок, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. С договора по чл. 229 КТ работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и др. Договорът за ученичество по чл. 230 от Кодекса на труда е вид трудов договор. Особеното при него е, че в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика. Независимо от неговата специфика, договорът за ученичество, който се сключва на основание чл. 230 от КТ, е вид трудов договор, като през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение (чл. 230, ал. 4 КТ). Чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ дава възможност да се сключи договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. С този договор страните уговарят професията и специалността, по която лицето ще се обучава, финансовите условия за времето на обучение и др., като могат да уговорят задължение на лицето след завършване на обучението да работи при работодателя, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. ЛТ/ |
| 2013-07-02 19:11:32 |
Работя държавна работа, често се налага да работя събота и неделя не по график за 2-3 часа. Началниците викат няма пари, да разбирам ги, но ми дават да почивам само 2-3 часа от отработеното през събота или неделя в понеделник. Въпроса ми е правилно ли е да ме компенсират само с 2-3 часа или ми се полага цял ден? |
rezo rezow |
Съгласно чл.153, ал.4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. МВ/ |
| 2013-07-02 20:44:57 |
Здравейте, искам следният въпрос за начало на договор за управление и контрол, коя дата се взима предвид - датата на решението на Управителният съвет или датата на вписването в търговският регистър на промяната. Моля Ви да ми обясните и с какъв вид осигурен се отразява разликата между двете дати в Декларация образец 1. Предварително благодаря. |
Ваня Славова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-07-02 20:49:01 |
МОЖЕ ЛИ ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕ ДА СЪМ В ПЛАТЕНА ГОДИШНА ОТПУСКА |
ВЕНЕЛИН НИКОЛОВ |
Няма пречка да ползвате палтения си годишен отпуск или част от него по време на отправено предизвестие. КС |