| 2013-06-28 23:54:58 |
Здравейте,имам 10г. 5мес.2дни-втора категория труд е 3год. и 7.мес. първа категория труд.За да станат 15год.може ли от първа да се приравнят към втора и да станат 15години и да се пенсионирам? |
Нели Богданова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ имат жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд и 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд и 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на същата наредба, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. От посочените разпоредби и от информацията в запитването Ви се установява, че не Ви достига около 1 година осигурителен стаж, за да се пенсионирате при условията на втора категория труд по реда на § 4 ПЗР на КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-06-29 11:08:56 |
Здравейте, Интересува ме кога ще се възстанови нормативно правото на отсъстващите по болест да получават в този период 100% от трудовото си възнаграждение? |
Ани Стоилова |
В момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение, както и разпоредбата на чл. 41, ал. 1 КСО, съгласно която дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Не се предвиждат законодателни промени в смисъла, посочен в запитването Ви. КС |
| 2013-06-29 13:15:59 |
започнах работа с временен трудов договор за 6 м.,със срок за предизвестие 3 м..След изтичане на срочния договор същият ми стана постоянен,без аз да съм подписвал нищо,като анекс .Искам да напусна ,но работодателят ми иска три месеца предизвестие.Питам след като аз не съм подписал новия договор ,но работя,трябва ли да спазвам стария срок на предизв |
Георги Георгиев |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е да сте продължил да работите реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят Ви да не е направил писмено възражение срещу това. В този случай се е променил срокът на договора, но останалите условия по трудовото правоотношение са останали непроменени. Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Видно е, че законът допуска и безсрочните трудови договори да се прекратяват с 3 месечно предизвестие и в случай, че в трудовият договор е предвидено той да се прекрати с 3-месечно предизвестие, считаме, че това не е нарушение от страна на работодателя. КС |
| 2013-06-29 15:32:27 |
Има договор на осн. чл. 68 ал.1 т.2 от КТ във връзка с чл.70 о чл. 71 от КТ. Дог. е сключен до завършване на опред. работа- завършв. на работата в обект;със срок на изпитване 6 м. Излиза в болничен заради бременност. Преди приключване на съответната работа служителят започва да ползва обезщетение за бременност и майчинство?Може ли да бъде уволнен? |
В. Георгиева |
Според чл. 70, ал.1 от КТ, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение, регламентирана в чл. 333 от КТ, не се прилага. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на останалите, предвидени в КТ основания, като при прекратяването следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-06-29 17:39:57 |
Учителка съм и замествам колежка в болничен в общинска ЦДГ.През м.август градината няма да работи,всички ще са в платен год.отпуск.Какво ще стане с мен,след като имам право само на 12 дни платен отпуск,ще трябва ли да излизам в неплатен или трябва да остана на работа?Благодаря! |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. С оглед на горното, работодателят може да Ви предостави ползването на платения годишен отпуск, на който имате право, а дните след това могат да бъдат “оформени” като неплатен отпуск, но ако има искане от Ваша страна (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-06-30 16:21:46 |
Здравейте!Имам сключен трудов договор по чл. 68,ал.1,т.1 без срок за изпитване.Шефа ми е доволен от мен и иска да ме остави на безсрочен трудов договор.Връчи ми допълнително споразумение по чл.119,във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 и чл.70,ал.1 в полза на работодателя.Става въпрос за една и съща длъжност само промяната е в отдела.Законно ли е това доп.сп |
Илияна Иванова |
Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Обикновено срок за изпитване се уговаря при първоначално постъпмване на работа на работника или служителя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че в конкретния случай няма основание за включване на срок за изпитване в допълнителното споразумение по чл. 119 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-01 11:20:19 |
По договор за възлагане управлението на ЕООД принципалът определя месечно възнаграждение в размер на ...% от средната брутна месечна заплата в дружеството.Трябва ли да имам впредвид извънредния труд при формиране на средната брутна заплата при изчисляване на възнаграждението |
М. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, За да Ви бъде отговорено, моля задайте въпроса си писмено и го адресирайте до МТСП, дирекция "Жизнен стандарт, демографско развитие, политики и стратегии" (София 1051, ул. "Триадица" № 2). ЛТ/ |
| 2013-07-01 11:49:44 |
Служител работещ по трудов договор за допълнителен труд (чл.111 от КТ), напуска по основното си трудово правоотношение. Какво трябва да направи работодателя за да регламентира превръщането на трудовия договор за допълнитлен труд по чл. 111 КТ в основен? |
И.Петрова |
При прекратяване на основния трудов договор, няма основание за съществуването на трудов договор за допълнителен труд, поради което трудовият договор по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да бъде сключен основен трудов договор. СН/ |
| 2013-07-01 12:53:07 |
Моля за помощ при оформяне на УП3 когато лицето работи ,след пенсионна възраст на пълен работен ден от 7 часа , съгласно чл.3 т.3 от ПМС 267/12.12.2005г (законоустановено работно време 7 часа - т.3-за работа с лица с психични разстройства , ментални увреждания…..) и в един момент е преназначено на 4 часов работен ден.Поотделно за двата периода? |
Анонимен |
Когато лицето е работило при непълно работно време, в удостоверение обр. УП-3 се посочва законоустановеното за работника или служителя работно време и непълното работно време, при което той е работил. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-07-01 13:17:36 |
Мога ли да сключа ТД за 4 часов работен ден при законоустановено работно време от 7 часа съгласно ПМС 267 /12.12.2005 (за специфични условия на труд ) и дали ощетявам по някакъв начин лицето,т.е как лицето може да се възползва от същото ПМС 267 за пълен работен ден при 4 часа? |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. МВ/ |