| 2013-07-04 20:07:10 |
работякато търг.представител в търговска фирма занимаваща се с дистрибуция на алкохол,безалк.напитки,сокове и бира.На 25.06 2013 ни дадоха фишовете за заплата и от там разбрахме ,че на всички с изключ.на шофьорите са удържани по 100лв.,на 26.06 2013 ни показаха заповед с дата 15 06 2013 с която ни уведомяваха ,че на осн.чл.268 ал.2 от кт.-прав ли |
милена балабанова |
Разпоредбата на чл. 268 от КТ регламентира трудовото възнаграждение на работника или служителя при некачествена продукция. Съгласно чл. 268, ал. 2 от КТ, когато по вина на работника или служителя продукцията отговаря частично на установените изисквания за качество (частичен брак), размерът на трудовото му възнаграждение се намалява съобразно годността на продукцията. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство ( в конкретния случай чл. 268, ал. 2 от КТ), можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя (предприятието). СН/ |
| 2013-07-04 23:15:09 |
Здравейте, назначена съм на ТД по чл.70 с изпитателен срок 6м. Бременна съм в 7м и ми предлагат да ме преназначат на ГД до излизането ми в болнични 45 дни преди термина и след това да прекратят ГД. ще имам право да получа майчинство до 1г и кой ще трябва да ми подаде декларацийте? имам стаж над 15г. ще имам ли право на болнични преди и след раждане |
Кр. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В запитването е посочено, че трудовият договор е със срок за изпитване, но не е уточнено кога изтича срокът. Следва да се има предвид, че работодателят има право да прекрати трудовия договор до изтичане на срока за изпитване, ако той е уговорен в негова полза, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага (не е необходимо да се иска разрешение от Инспекцията по труда). В запитването не е уточнено кога са 45-те дни преди раждане, дали датата, от която ще бъде издаден болничният е в рамките на изпитателния срок. Поради тази причина не е възможно в отговора да бъдат отчетени всички обстоятелства. Правото на осигурените лица за общо заболяване и майчинство на обезщетение за бременност и раждане е регламентирано в Кодекса за социално осигуряване (КСО) – условия, срокове за изплащане и др. Следва да се има предвид, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор) не подлежат на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това означава, че те нямат право на обезщетение за бременност и раждане. Лицата, които работят по трудов договор са осигурени за общо заболяване и майчинство. Ако те имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство (независимо кога е придобит стажът) имат право на обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща от НОИ за период от 410 дни, 45 дни от които преди раждането. Ако трудовият договор на майката бъде прекратен в период на изплащане на обезщетението за бременност и раждане се прилага чл. 52 КСО. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай че трудов договор бъде прекратен през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, майката ще има право да продължи да получава обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-05 11:11:24 |
ОСВОБОДЕНА ПО ЧЛ.328 АЛ.2 ОТ КТ,АКО ОСТАНЕ И НЕ ЗАПОЧНЕ РАБОТА ИМАЛИ ПРАВО ДА И СЕ ПРИЗНАЕ ЕДИН МЕСЕЦ И ДА СЕ ПЛАТИ |
АЛЕКСАНДРОВА |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. МВ/ |
| 2013-07-05 11:47:55 |
Трябва ли да се подмени документ за заваряване издаден на 08.08.1995 на основание чл.4 ал.2 и чл.21 на наредба №3 за придобиване на правоспособност за заварчици на МНП и ММ/ДВ бр.25 от 1979/ |
Минка Иванова |
Поставеният въпрос е от компетентност на МНП, което е издател на документа. СН/ |
| 2013-07-05 11:54:59 |
Кандидатствам за длъжността "старши юрисконсулт", където се изиска мин.една година професионален опит.Въпроса ми е следният:Трябва ли да ми се зачете като професионелен опит, 9 месечният ми стаж по Програма "Старт на кариерата" като там съм заемала длъжността "Мл.експерт-Правно обслужване" |
Дора василева |
В случай, че имате предвид стаж по специалността, по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-07-05 13:02:49 |
95.g raboteh v selo brestovica maika mi se razbolq i napusnah rabota no firmata se zakri i trudovata mi knijka ostana tam i do sega nemoga da q otkriq toes si tarsq staja molq pomognete mi. |
parashkeva bogdanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-07-05 15:40:07 |
Учител с право на ползване на платен годишен отпуск от 50 дена. По график трябва да ползвам 33 дена (01.07-14.08). Подавам молба за 33 дена. Одобряват 21 дни. Мога ли да уведомя директора по чл. 173, ал. 9 от КТ във връзка с чл. 37д на 04.07 с цел използване на отпуска от 30.07. до 14.08 ? И има ли право директорът да откаже ползването по 173, ал.9 |
Иван Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Правото на работника или служителя по чл. 173, ал. 9 КТ може да бъде упражнено само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуск за периода, посочен в графика по ал. 1. Работникът или служителят сам определя времето за ползване до изтичане на давностния срок (чл. 37д НРВПО). Следва да се има предвид, че работникът или служителят може да упражни правото си по чл. 173, ал. 9 КТ, ако работодателят не е отложил ползването на отпуска поради важни производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. ЛТ/ |
| 2013-07-05 17:43:49 |
Бих искала да прекратя ТД на основание чл. 326 (1), мога ли да изпратя уведомление/предизвестие по пощата по време на платен годишен отпуск. Признава ли се времето на платения отпуск за предизвестие или трябва да го отработя? |
Георгиева |
Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът или служителят да депозира молба / предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-07-05 21:02:58 |
izvinqvam se no nqmam na balgarski da pi6a taka 4e ako moje otgovorete mi. az sam jenata koqto si tarsi staja.molq vi |
parashkeva bogdanova |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5; тел. 02/940 01 50. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-07-06 15:15:10 |
Имам ТЕЛК решение за карциномно заболяване, но работя. Прекият ми ръкъвъдител ми отказва планиран годишен отпуск за м.декември , кото се мотивира че никой няма да ползва такъв,т.к. месеца е кратък. Има ли право да ми откаже при положение,че отпуска е планиран м.януари и защитава ли ме телка. |
Атанаска Кънева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В ал. 9 на чл. 173 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието “производствени причини”, наличието на такова причини се преценяват от работодателя с оглед дейността на предприятието във всеки конкретен случай. В чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1 от КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. Следва да се има предвид и задължението на работодателя регламентирано в разпоредбата на чл. 37г, ал. 2 от наредбата, съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Решението на ТЕЛК Ви “защитава” при прекратяване на трудовия договор на предвидените в чл. 333, ал. 1 от КТ основания. МВ/ |