| 2013-07-06 16:26:43 |
На 25.06.2013 г. е връчено тримесечно предизвестие. Считано от коя дата се прекратява трудовото правоотношение при спазен срок на предизвестието? |
Т.Петрова |
В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
| 2013-07-06 22:38:46 |
Предстои съкращение в училището, в което юли и август съм в неплатен отпуск. От септември до края на юни работих в друго училище. Как трябва да се изчисли размерът на обезщетенията при съкращение, при условие, че заплатата ми в училището, в което съм в неплатен отпуск не е актуализирана и последните два месеца няма да получа такава? Благодаря ! |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ, се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. За база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено възнаграждение по трудовото правоотношение, което се прекратява. ЛТ/ |
| 2013-07-07 08:51:36 |
Здравейте, След изтичана болничните за бременност и раждане, без да прекратявам отпуска за бременност и раждане при основния си работодател, започнах работа по трудов договор при друг работодател на 8-часов работен ден. Как ще бъде зачетен трудовият и осигурителният ми стаж. |
Б.Димитрова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. За изчисляване на осигурителния Ви стаж в посочения случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-07-08 09:16:04 |
мОЖЕ ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАЩА КОМАНДИРОВЪЧНО ПРЕЗ ВРЕМЕ НА ПЛАТЕН ГОД.ОТПУСК? |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В случай, че лицето е било командировано преди ползването на отпуска и сумите са дължими, мнението ни е, че няма пречка да бъдат изплатени и по време на ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-07-08 10:51:17 |
брутното ми възнаграждение е 442 носе окзва че ме осигуряват на 460 лева толкова е осигурителният праг за заеманата от мен длъжност.Същият въпрос се отнася за всички служители на Била България. |
Антонина Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |
| 2013-07-08 13:10:53 |
На 01.07.13г. зададох въпрос на който нямам отговор.Моля Ви за отговор.По договор за възлагане управлението на ЕООД принципалът определя месечно възнаграждение в размер на ...% от средната брутна месечна заплата в дружеството.Трябва ли да имам впредвид извънредния труд при формиране на средната брутна заплата при изчисляване на възнаграждението |
М. Александрова |
NULL |
| 2013-07-08 13:44:14 |
Здравейте, поради проблеми 2-ра година съм в неплатен отпуск съм, имам неизолзван платен отпуск за 2010г.,2011г. и 2012г. ще го загубя ли? |
методиева |
NULL |
| 2013-07-08 13:51:58 |
Здравейте на 60 г. съм - ако 1 година преди пенсиониране напусна работа и отида на борсата при пенсиониране ще получа ли от последния работодател всичките обезщетения - / 6-те заплати и необходимите документи за пенсия ./ |
иванова |
NULL |
| 2013-07-08 14:02:12 |
Здравейте, мой служител настоява да го освободя по чл.327 ал.1 т.1 от КТ, но аз обжалвам решението му на ТЕЛК пред НЕЛК. Мога ли да го освободя по този член, при условие, че не му е в сила решението? Настоява и за изплащане на 2 брутни заплати. |
Д. Лунголов |
NULL |
| 2013-07-08 14:41:01 |
Здравейте, бих искала да ми кажете до коя дата е срока за деклариране на положен извънреден труд за първо полугодие на 2013 г. Благодаря |
Мария Янкова |
NULL |