| 2013-07-09 09:56:30 |
При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ времето, за което се изплаща признава ли се за трудов стаж? Виждала съм оформена трудова книжка, в която след като е вписан общият трудов стаж по трудово правоотношение е поставен втори печат и е попълнен 1 месец трудов стаж за периода на обезщетение по чл. 222, ал. 1. Правилно ли е? |
Анонимен |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Тъй като обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж, не се извършва вписване като трудов стаж. Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2013-07-09 10:25:01 |
Има ли ограничение в брой дни командировка в страната. |
Боряна Владимирова |
Съгласно чл. 121, ал. и 2 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката. Законът не поставя ограничения относно броя на командировките през календарната година.Те могат да бъдат толкова, колкото налагат “нуждите на предприятието”. МВ/ |
| 2013-07-09 10:39:53 |
Здравейте, трудовият ми договор е прекратен по чл.328 ал.1 т.6 и т.12, но не ми е връчвано предизвестие, просто в заповедта е описано че ми се плаща обезщетение за неспазено предизвестие. Какво е нарушението на работодателя ми? и Как да го атакувам....Завела съм искова молба в районния съд.... Благодаря.... |
Светла Божинова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2013-07-09 10:42:48 |
Здравейте, Колко пъти може да бъде сключен трудов договор със срок на изпитване с едно и също лице? Благодаря. |
Катя |
Правната възможност страните по трудовото правоотношение да уговорят срок за изпитване е уредена в разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. На основание чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЕКБ. |
| 2013-07-09 11:04:20 |
Как да тълкувам чл. 2, ал. 2, т. 2 от НАРЕДБА №6 ОТ 24 ЮЛИ 2006 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБОТА НА ЛИЦА, НЕНАВЪРШИЛИ 18 ГОДИНИ. Означва ли това, че ако стажът е задължителен за ученика не е необходимо да се иска разрешение от Инспекцият за сключване на договор за ученичество по чл. 230 от КТ? |
Милена Бояджиева |
В чл. 2, ал. 2, т. 2 от Наредбата № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години е предвидено, че наредбата не се прилага за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж. По отношение на необходимостта от разрешение от инспекцията по труда, се обърнете към ГИТ. МВ/ |
| 2013-07-09 11:15:08 |
Изчетох отговора на въпроса на Петя Николова от 02.07.2013 относно документалното оформяне на стаж на студент и възможността стажа да бъде неплатен. Бих искала да допълня въпроса, тъй като в публично са достъпни обяви от големи банки и фирми, вкл. БНБ, че набират стажанти за неплатен стаж. Как се оформя такъв стаж? Или е обучение? |
Милена Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, В сега действащото трудово законодателство няма специална уредба на “договор за стаж”. Ако страните сключат трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда те са длъжни да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация, на основание на които се извършва обучение, се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ (чл. 229 КТ – поема се задължение за работа при работодателя след завършване на обучението; чл. 230 КТ – договор за ученичество, който е вид трудов договор, като в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика; чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ, който дава възможност за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението и др. ЛТ/ |
| 2013-07-09 11:29:54 |
Лице работи на основен трудов договор от 17.09.2012г. - на 4 часов работен ден и на втори допълнителен трудов договор при друг работодател от 17.09.2012 г. - на 2 часов работен ден. Кога лицето ще има право на клас прослужено време и при основният работодател ли само ще се изплаща тази добавка. |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора, и уточнявате, че по основното трудово правоотношение работата е на 4-часов работен ден, а по договора за допълнителен труд - 2-часов работен ден. Следователно, по основното трудово правоотношение и по договора за допълнителен труд имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас прослужено време), при условията и по реда, установен в чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ. |
| 2013-07-09 12:55:25 |
На 38 години съм и съм безработна. До момента не съм била назначавана на трудов договор, а само на граждански. Защо нямам право на трудов стаж, както и на социални помощи когато съм безработна? Все пак съм плащала данъци години наред. Как да докажа, че съм работила от 21 годишна възраст и са ми били удържани данъци? |
Алина Чеширкова |
Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда (КТ) е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител, съгласно чл. 351, ал. 1 КТ. На това основание, времето, през което сте работила на граждански договор не може да Ви се зачете за трудов стаж. За да имате право на парично обезщетение за безработица е необходимо да сте била осигурявана за този риск. Според чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Плащането на данък е данъчно задължение и не може да породи трудови и осигурителни права. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита и времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната работна заплата за страната, за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 9 и 10 и ал. 3, т. 5, в това число и на работещите по граждански договори. Въпросът за правото Ви на социални помощи следва да зададете в рубриката „Социални помощи”. КС |
| 2013-07-09 14:13:20 |
Уважаеми дами и господа, имаме служител получава нетно възнаграждение под минималната работна заплата.. Наложен е запор върху трудово възнаграждение от частен съдебен изпълнител. От Инспекция по труда ни уведомиха, че не трябва да удържаме нищо, Същевременно съдебния изпълнител търси удръжките. Как е коректно да постъпим в създалата е ситуация? Бл |
Куртев |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-07-09 14:49:34 |
При сумирано месечно изчисляване на работното време, колко часа извънреден труд ще има работник, който през месец юни 2013г. при норма 20 работни дни е отработил 18 дни и има 5 работни дни командировка. Колко работни дни следва да му се отчетат - 23 или 20 колкото е нормата? |
Д. Василев |
Уважаеми г-н Василев, В посочената хипотеза се налага преизчисляване на нормата работно време. Ако периодът на командировката включва 5 работни дни, то с тези дни се намалява нормата работно време и при пълно работно време 8 часа тя няма да бъде 20 р.д. х 8 ч. = 120 ч. ЛТ/ |