| 2013-07-09 15:16:52 |
Учител е назначен в детска градина за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. |
Светлана Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Основанието, на което се прекратява трудовия договор на лицето е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Без значение е и дали след прекратяване на трудовия договор лицето ще се пенсионира. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-07-09 15:19:20 |
Искам да използвам 19 к. дни неплатен отпуск по чл.167а, ал. 1 от КТ, съответстващи на работните дни за периода от 19.08.13г. до 13.09.13г. Изготвила съм заявление до работодателя, което той е одобрил. Коректно ли е направено заявяването на дните или следва да увелича размерът на календарните дни, като вкл. и почивните дни (събота и неделя)? |
Деляна Маркова |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В чл. 49, ал. 1 от КТ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. МВ/ |
| 2013-07-09 16:35:00 |
Работя на втори трудов договор на непълно работно време - 2ч дневно. Колко дни отпуска имам право - 20 дни по 2 ч или 5 дни по 2 часа |
Мария Кирилова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-07-09 17:26:47 |
Бих искала да попитам следното:назначена съм като експерт логистика,сега следва да се лицензира фирмата с Лиценз за обществен превоз на товари,за целта трябва да има Ръководител транспортна дейност.Мога ли това да съм аз- без да ми се сменя договора или задължително трябва да ме преназначат?Може ли с анекс към договора ми? |
Анита Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2013-07-09 17:33:57 |
Признава ли се за придобит тр. стаж и проф. опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното тр. възнаграждение, осигурителен стаж без тр. правоотношение (при работа по т.нар. граждански договор), когато лицето НЕ е осигурявано за всички осигур. случаи, а са внасяни осигуровки само за фонд пенсии, здр. осигуряване и унив. пенс. фонд? |
Весела Илиева |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. КС |
| 2013-07-09 18:25:19 |
Аз съм военнослужещ и според моите началници нямам право на болничен за гледане на болно дете съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили. Четох закона, но не разбирам така нещата. Можете ли да ми помогнете? |
Ростислав Минчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за: 1. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки осигурен до 10 календарни дни през една календарна година; 2. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 - 5; 3. гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; 4. гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; 5. гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината. Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, поради бременност и раждане, за гледане на болен член от семейството и др. се отпускат и изплащат на осигурените за общо заболяване и майчинство лица при ползване на отпуск въз основа на болничен лист, издаден от органите на медицинската експертиза. Ползването на отпуск от военнослужещите е уредено със специален закон - Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВС). За конкретен отговор по въпроса следва да се обърнете към Министерството на отбраната. ПМ/ |
| 2013-07-09 19:07:20 |
Трябва ли ,лице назначено на работа като разносвач на 4 ч.работно време/разнася готова продукция/в трудовия договор да бъде упоменато час на започване и час на завършване като е спазено разпоредба чл.139 ал.1 от КТ и чл.4А от Наредбата за за работно време . |
Силвия Миткова |
Организацията на работното време се осъществява от работодателят при спазване на съответните нормативни разпоредби. Съдържанието на трудовия договор е уредено в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Според предвиденото в чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че не е задължително и в трудовия договор да бъдат определени началото и края на работния ден. КС |
| 2013-07-09 22:13:24 |
Освободен работник по чл.325 ал.1 т.9 от КТ в експер. решение е записано без право на работа. ТЕЛК е за срок от 2 год. В новото екс. решение след преосвид. е записано с право на работа. Въпросът ми е длъжен ли е работодателя да назначи работника отново на работа или не? Работника е подал заявление да бъде назначен на старата длъжност която е заета. |
Марияна Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят няма задължение към служителя “да бъде назначен на старата длъжност”. Сключването на трудов договор е израз на свободната воля на двете страни. В закона няма регламентирано “задължение за сключване на трудов договор”. ЛТ/ |
| 2013-07-10 06:18:27 |
колко дни се полагат при даване на кръв |
румян илиев |
Уважаеми господин Илиев, На основание чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. През време на този отпуск, на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ). ЕКБ. |
| 2013-07-10 08:36:22 |
Учител е назначен в детска градина за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. |
Светлана Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Основанието, на което се прекратява трудовия договор на лицето е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |