| 2013-07-10 21:55:22 |
Здравейте, работя на ТД по чл.70 със срок на изпитване 6м, като не е уточнено в чия полза и изтича на 14.07. Бременна съм в 7м и съм в болнични.може ли работодателят да прекрати договора едностранно,по какъв начин и имам ли защита? Благодаря |
Кр. Атанасова |
Съгласно ал. 2 на чл. 70 от Кодекса на труда /КТ/ в трудовия договор със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Според разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. На това основание работодателят може да прекрати трудовия Ви договор, като в този случай защитата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение. КС |
| 2013-07-10 22:24:26 |
Работя в РЕМОТЕКС -Раднево и искам да попитам може ли някой в тази страна да накара работодателя да плаща заплати на хората защото той отдавна спра да го прави . |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. Обърнете се за съдействие към ИА "ГИТ" - горещ телефон 0700-17-670. На интернет-страницата на ИА "ГИТ" е на разположение "Формуляр за подаване на сигнал за нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство", който можете да подадете по електронен път. ЛТ/ |
| 2013-07-11 09:17:48 |
В Дом за стари хора има назначена 1 бр. по ПМС 66/1996 на длъжност "Санитар". Може ли тази бройка да бъде транформирана в 0,5 бр. - длъжност "Санитар" и 0,5 бр. длъжност "Домакин"? |
Eвтим Евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, По въпроси, свързани с числеността и длъжностите по ПМС № 66/1986г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-07-11 10:04:44 |
Срочен трудов договор със срок на изпитване 6 м. в полза на работодателя. С какво предизвестие може да се прекрати, от служителя, по време на срока на изпитване? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В този случай трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СН/ |
| 2013-07-11 10:58:01 |
Работещият пенсионер на трудов договор за какви осигурителни случаи е осигурен? |
aнета хаджипетрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Законодателството не предвижда отделна разпоредба за осигуряването на работещите по трудово правоотношение пенсионери, тъй като не се прави разлика между работник или служител, придобил и/или упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и такъв, който не е придобил и/или упражнил това право. Предвид на това, работещият по трудово правоотношение пенсионер е осигурен за всички осигурителни случаи по чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. КС |
| 2013-07-11 11:15:33 |
По време на неплатен 4 годишен отпуск с рарешение на работодателя, запазва ли се правото за всяка от тези 4 години лицето да получи полагащия му се платен годишен отпуск |
Ирина Карабойчева |
Уважаема г-жо Карабойчева, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Следователно независимо от продължителността на разрешения неплатен отпуск за трудов стаж се зачитат 30 работни дни във всяка една календарна година. ЛТ/ |
| 2013-07-11 11:34:39 |
Здравейте, имам дете на 1г. и 4 м. и съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст. Мога ли прекъсна отпуска и да се върна на работа за 2-3 седмици (т.к. работодателя ми се нуждае спешно от мен), след което отново да изляза в същия отпуск, и ако е въжможно ще се запази ли пълния размер на паричното обезщетение, което съм получавала досега |
Деница Ангелова |
Докато детето навърши две години имате право да ползвате този отпуск и да го прекъсвате, като се връщате на работа, когато пожелаете. За периода, през който се върнете на работа ще получавате 50 % от обезщетението за майчинство, а когато отново започнете да ползвате отпуска по майчинство ще получавате пълния размер на обезщетението. КС |
| 2013-07-11 12:42:46 |
Получих отговор на въпроса ми за допълнителните два дни платен отпуск за отглеждане на две деца.Към кого трябва да се обърна след като ми е отказано да ги ползвам |
анонимно |
Ако отговаряте на условията по чл. 168 от КТ, които посочихме в предишния отговор, и работодателят откаже да разреши този отпуск, е налице нарушение на трудовото законодателство. Поради това можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СН/ |
| 2013-07-11 12:58:35 |
Служител има основен отпуск 20 раб.дни + 10 допълнителни, 6 м. е бил в болничен отпуск при завръщането му на работа, трябва ли де се преизчислят дните от допълнителния отпуск пропорционйално на отработеното време.Допълн. отпуск е според наредбата за видовете работи извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето. |
Петранка Георгева |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. МВ/ |
| 2013-07-11 13:07:45 |
Има ли правно основание да се начисли извънреден труд на служител,който е назначен във фирмата на договор по чл.111 с два часа работа ,5 дни в седмицата? |
Иванела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 КТ). Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор, независимо от правното основание за сключването му. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. ЛТ/ |