Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-11 13:38:39 При работа на непълно работно време (4 часа на ден) на колко дни платен годишен отпуск имам право? Благодаря! Кристина Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. Съгласно чл. 23, ал. 2 от НРВПО, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4 и повече часа работен ден и на основание чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, е не по-малко от 20 работни дни за една карлендарна година. ЕКБ.
2013-07-11 13:55:51 Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работник, който се е пенсионирал за ОСВ преди постъпване си във фирмата и не е получил такова, тъй като е бил без работа към датата на пенсионирането си. Стоянка Петкова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/
2013-07-11 14:49:43 Здравейте, Как трябва да се действа, ако работодателят поради липса на обем на работа със заповед обяви 2 неработни дни. Те се вземат от платения отпуск на работниците, а който няма такъв му се считат за неплатен. Какво трябва да се направи в тази ситуация? Магдалена Иванова Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/
2013-07-11 15:31:56 Лице е назначено на работа на 01.07.2013г. на непълно работно време - 6 часа и няма никакъв трудов и осигурителен стаж. Въпросът ми е: как да определя на коя дата лицето ще придобие 6 месеца осигурителен стаж, необходим му за изплащане на болнични? Благодаря! Богданова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудово правоотношение са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. КС
2013-07-11 15:32:24 Здравейте!Може ли да се съкрати служител на длъжност медицинска сестра в ОДЗ с 91% като срока в ТЕЛКА е от 10.09.2007 до 01.09.2013 и едно от заболяването е захарен диабет тип II.В момента е на 63 години тоест в този срок е придобило годините за пенсиониране за възраст.Следва ли да се иска разрешение от инспекцията и към момента валиден ли еТЕЛКА Стефанова В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителката е трудоустроена, следва да се съобразите със закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1, т. 6 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе изисквания, работодателят следва да спази разпоредбите на Кодекса на труда, независимо, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
2013-07-11 15:35:30 Здравейте. Към настоящия момент ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на две години. Бих искала да ви попитам - възможно ли е да прекратя този отпуск, да се върна за една седмица на работа и след това отново да използвам правото на отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на две години? Благодаря Катеринова Докато детето навърши две години имате право да ползвате този отпуск и да го прекъсвате, като се връщате на работа, когато пожелаете. КС
2013-07-11 15:53:57 колко часа на месец имат право лекарите да дават разположение Виолета Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В този случай, съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер, не по-малък от 0,10 лв. По-висок размер може да се определи с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата или с индивидуален трудов договор (чл. 14 от НСОРЗ). Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Съгласно чл. 5 от Наредба № 2 от 1994 г. максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Горните ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. ЛТ/
2013-07-11 16:20:28 Здравейте, моят въпрос е мога ли да сключа отново срочен трудов договор с работник,на когото изтича 6 месечен договор със срок на изпитване и при какви условия ако това е възможно.Благодаря Милан Костов Уважаеми г-н Костов, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ по писмено искане на работника или служителя. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/
2013-07-11 16:22:57 Учител е назначен за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След освобождаването учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. Светлана Петкова Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Дали ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2013-07-11 18:09:26 Проблеми в РЕМОТЕКС Раднево. Не са плащани заплати на работещите от месец януари 2013 год. Може ли някой да накара собственика на фирмата да изплати заплатите на хората? Радост Кънчева За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда.
Page 1443 of 6864

Търсене във въпроси и отговори