| 2013-07-12 13:55:20 |
Здравейте, Пише ви Директор на училище и ви моля за компетентно мнение във връзка със следния казус: На учител, назначен на срочен трудов договор през 2005 г. съм плащала допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на целия деклариран от него трудов стаж, независимо дали е бил учителски или друг /като в случая този различен стаж е като магазинер/. През месец май 2008 г. прекратявям срочния тр. договор със същото лице, поради завръщане на титуляра. На 19.09.2008г., след четири месеца, отново сключвам трудов договор с въпросното лице, но вече изплащам ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит само на стажа му като учител, т.е. не признавам стажа му, различен от учителския – магазинерски, придобит до 2007 г., като се основавам на Наредба за структура и организация на РЗ от 01 юли 2007 г -чл.12, ал.4. В училище са въведени Вътрешни правила за РЗ, където е цитирано същото основание, признаваме стаж, придобит на същата или със сходен характер длъжност или професия... Очаквам отговор дали правилно прилагаме нормативната уредба в училище и длъжна ли съм, след като е на лице прекратяване на трудов договор към май 2008 г. и ново назначаване впоследствие, да изплащам ДТВ за придобит тр.стаж и проф. опит, който не е със същия или сходен характер длъжност или професия? |
Станка Коева |
Когато през 2005 г. служителя е постъпил на работа се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която правото на допълнителни трудови възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |
| 2013-07-12 14:10:25 |
по време на отпуск работя в същото предприятие и полагам инзвъннреден труд трябва ли дами се заплаща |
валентин александров |
По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Извън горното, съгласно чл. 242 от КТ Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. В/ |
| 2013-07-12 14:31:20 |
На 10,07,2013 г. ви зададох въпрос: Може ли да се прекрати трудов договр с бременна служителка, който е сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТсъс срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Служителката е назначена на 18,06,2013, а от 25,06,2013 е в болнични. Попада ли същата под закрилата на чл. 333, ал. 5 от КТ. Благодаря Ви! |
Христина Христова |
Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката. |
| 2013-07-12 14:49:40 |
На 31.07.2013 г. на служител изтича срока на срочен трудов договор със срок на изпитване по чл.70 ал.1 и чл.68 ал.1 КТ може ли да се продължи срока на договора до 30.09.2013 г. с допълнително споразумение? |
Кремена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
| 2013-07-12 15:22:04 |
На 29 ноември навършвам 60 години и 08 месеца.Имам 38 години трудов стаж.След приключването на учебната година,директорът ми предложи да не ползвам отпуската си,а това да направя през септември и да подготвя документите си за пенсиониране.Има ли право да ме пенсионира без моето съгласие.Какви са правата на работника ? |
Магдалена Петкова Атанасова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. Без Вашето съгласие работодателят не може да Ви пенсионира. КС |
| 2013-07-12 16:24:06 |
Здравейте! Наш служител има решение на ТЕЛК за 50% нетрудоспособност от 01,04,2010г. до 01,04,2013г. Не е ползвал допълнителните дни по чл.319 от КТ през 2010, 2011 и 2012г. Губи ли правото на ползване или могат да му се дадат да ги ползва през 2013г.? Благодаря! |
Александър Георгиев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск /основен и допълнителен/ в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-07-12 16:53:56 |
Сключен е ТД от 7.05.2013г –на дет.учител,по чл.68 ал.1 т. 1 от КТ във вр. с чл.70 ал.1, от 7 май 2013 г ,с 48 дни пл. отпуск.Връчена е на 03.06.2013 г. Заповед за прекратяване от 01.06.2013,по чл.325 ал.3. В тр.кн.е посочена дата на прекратяване-01.06.2013г. и 25 дни тр. стаж.Отработени и платени са всичките раб. дни за м.май-19 на брой.Въпроси: |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
| 2013-07-12 17:02:07 |
1. Съгласно чл.9 от НТК и ТС "(3) -при подневно изчисляване на раб. време, когато са изработени всички раб. дни за съответния месец, той се признава за пълен." Месец май 2013 г. има 19 раб. дни.Ако служителят е изработил всички работни дни,следва ли да му бъде признат труд. стаж за целия месец май? 2.Ако отговорът е ДА,имам ли имам ли право на |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
| 2013-07-12 17:05:44 |
на обезщетение за неизползван отпуск по чл.224,ал.2?Тъй като ми се полагат като учител 48 дни платен год.отпуск,това би ли означавало обезщетение от 4 дни за месец май? 3. Трудовият стаж е записан ,че е равен на осигурителния.Това правилно ли е?В Заповедта за назначаване на лицето , е посочена длъжност „Детски учител”,а в Заповедта за прекратяване |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |
| 2013-07-12 17:13:52 |
в Трудовата книжка-„Младши детски учител”.Това правилно ли е и следва ли да бъде коригирано? 6. Законово ли е датата на прекратяване на ТД да предхожда датата на Заповедта за прекратяване на ТД?7.Законово ли е срока на ТД да бъда записан на "заявление",подписано след сключването на ТД,която е по чл.68 ал.1 т.1?А освобождаването е по чл.325 т.3 ? |
Евелина Вълканова |
На въпросите е отговорено на електронната Ви поща с писмо изх. № 94-1723/16.07.2013 г. КС |