| 2013-07-15 15:30:54 |
Назначих работник по чл.68, ал1 т3 от КТ титуляра е в отпуск по майчинство. Заместника също излезе по майчинство, но титуляра обяви че до месец се връща на работа. Трябва ли да освободя заместника който в момента ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. или какво трябва да направя. |
Мая Михова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, независимо, че в случаят е майка, която ползва отпуск по майчинство. Разпоредбата на чл. 333 КТ за закрилата при уволнение не намира приложение в този случай. КС |
| 2013-07-15 15:37:27 |
Признато за незаконно уволнение на работник/възстановен от съда/ трябва ли да му издам допълнително споразумение. |
Б. Илиева |
При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Заповед за възстановяване не се издава, тъй като лицето е възстановено с влязлото в сила съдебно решение. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в практиката се използва заповед /акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните – датата на явяване на работа, начисляване на трудово възнаграждение и др. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2013-07-15 16:30:57 |
Къде мога да прочета съдържанието на писмо изх.№ 92-864 от 13.02.2008 г. на МТСП и то в сила ли е още? |
Иванова |
Отговорите на МТСП съдържат становища по конкретни казуси и нямат задължителен (указателен) характер. Моля задайте конкретния си въпрос и ще Ви бъде отговорено. |
| 2013-07-15 22:53:03 |
При неправилна отразена самоотлъчка какъв е срока за възстановяване на възнаграждението и нейното заличаване.Колко на брой са за уволняване и как да се постъпи когато е умишлено написана при положение че съм на работа и имам документи показващи че съм работила.До кога ще има дискриминация към хората с увреждания по тези програми. |
Теменужка Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Ако считате, че с поведението си работодателят нарушава трудовото законодателство, се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда, с оглед установяване на конкретните обстоятелства по случая. ЛТ/ |
| 2013-07-15 23:00:05 |
2013г.съм назначена техн.сътрудник поНП"Хора с трайни увреждания" на 310лв.и 3%клас за 5те години по същата програма правилно ли е или не,тъй като до този момент съм получавала 19.8% при положение че е един и същи работодател-икономист съм по професия и имам 33г.трудов стаж по специалността които са сходни професии и сега оставам на 250лв.чисто. |
Теменужка Михайлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС |
| 2013-07-16 07:45:55 |
След подаване на едномесечно предизвестие за напускане на работа от страна на служителя, знам че мога да си ползвам платен отпуск, то удължава ли срока на предизвестието? Благодаря. |
Мария Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2013-07-16 10:03:17 |
Ако предприятие предоставя ваучери за храна по наредба11на служителите си всеки месец, напусналият служите в текущя месец има ли право на тях .? |
мария ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2013-07-16 10:41:15 |
Имам учителка, за която за следващата учебна година може да няма достатъчно часове за пълен норматив. По кой член от КТ да я назнача за 1/2 учител и 1/2 педагогически съветник, за да стане всъщност цяла бройката? |
Радка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2013-07-16 12:32:33 |
Работник, съгл. КТД има отпуск 28 дни. От 01.07.2013 е с ТЕЛК над 50% и отпуск съгл. КТД 36 дни (чл. 319 КТ). Колко отпуск се дължи за годината - пропорционално 1/2 от 28 дни за първото полугодие и 1/2 от 36 за второто, общо 32 дни, или 36 дни за цялата година? |
Б. Петров |
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Лицето има право на този отпуск пропорционално на месеците, от датата на инвалидизирането, отразена в решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2013-07-16 12:35:38 |
На нова работа съм от 12.03.13г. Новият ми работодател не начислява никакъв процент за прослужено време дори и за стажа преди 01.07.07г. с довода , че нямам предходен стаж на такава длъжност. |
Емилия Илиева |
След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”, а не само за трудов стаж. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |