| 2013-07-12 17:19:54 |
Как следва да се оформи трудовата книжка при основен трудов договор с работно време от 2-ва часа на ден при законоустановено 8-часов работен ден. |
Ц.Белчева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. При основен трудов договор на 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
| 2013-07-12 17:56:45 |
Има ли правна възможност служител да бъде назначен на трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТ на 6 дневна работна седмица при 8 - часов работен ден? |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Поради това не е възможно да се сключи трудов договор на 6-дневна работна седмица при 8-часов работен ден. ЛТ/ |
| 2013-07-12 20:37:01 |
къде да се оплача от нелоялен работодател,който сключва фиктивни договори |
тодор танчев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2013-07-13 11:36:37 |
Възможно ли е кмет на община да сключи допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ с учител за реализация на проект или това е недопустимо по Закона за народната просвета? |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, С оглед спецификата на въпроса за информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2013-07-14 23:05:30 |
Родена съм на 25.08.1960г. На колко години ще се пенсионирам при 31. г педагогически стаж с по- малък % пенсия /3 г. по-рано/? |
Ваня Иванова |
През 2013 г. е в сила разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. т.нар. „ранно пенсиониране за учителите” и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС |
| 2013-07-15 09:11:52 |
В случай , че работникът има условия да напусне по силата но чл.327 ал 1 т.2, за не изплатени заплати и поиска да бъде освободен поради това, има ли право на обещетение за неотработено предизвестие и за оставоне без работа до 1 месец и изобщо на какви обещетения има право. |
Дора Георгиева |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. Право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ имат работници или служители, на които трудовият договор е прекратен на посочените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2013-07-15 11:34:42 |
здравейте, интересувам се от неплатения отпуск по чл.167 а от КТ.синът ми е на 3 год и посещава детска градина.баща му почина преди 2,5 години.мога ли да използвам отпуск по чл.167а и в какъв размер или детската градина се води заведение на пълна държавна издръжка? |
Велина Симеонова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 и ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, след използването на отпуска за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без да се заплаща такса/, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на този отпуск в размер 12 месеца, когато другият родител е починал. КС |
| 2013-07-15 11:50:28 |
Трудов договор е прекратен по чл. 325 ал.1 т.9 от КТ. Лицето е навършило възраст и стаж за пенсиониране, но не е подало заявление за пенсиониране и се е регистрирало в Бюро по труда за една година.Ако след изгичане на тази година подаде заявление за пенсиониране има ли право на обезшетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от последния работодател? |
Дора Петрова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Дали ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
| 2013-07-15 12:47:08 |
На учител с ТД сключ. през 2005, прекратен през м. май 2008 е плащано ДТВ за ПТСПО на целия му удостоверен стаж, вкл. и магазинерски. От ІХ 2008г. сключвам нов ТД с лицето като за ДТВ за ПТСПО плащам само на същата или със сход. х-р длъжност, т.е. не признаваме магазинерския, придобит до 2007 от лицето на осн. Нар. за структура и организ. на РЗ. Тълкувам чл. 26 от КТД в с-та на образованието по същия начин. Правилно ли е? |
Станка Коева |
Когато през 2005 г. служителя е постъпил на работа се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която правото на допълнителни трудови възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |
| 2013-07-15 14:52:29 |
Имам ли право на увеличение на заплатата и от коя дата? Бях болнични през цялата 2012 г., до 01.05.2013 г., след което излязох в платен отпуск до 01.07.2013 г.. От 01.01.2013 г. е имало увеличение на заплатите, но моята не е увеличена. Благодаря за отговора. |
петър петров |
Уважаеми г-н Петров, Ако работните заплати на работещите в предприятието са увеличени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, считано от дата, към която работникът/служителят е в отпуск, той ще може да получава увеличения размер на трудовото си възнаграждение след завръщането си на работа. По отношение на възнаграждението по чл. 177 КТ, което се получава по време на ползване на платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. От запитването може да се предположи, че въпросът от коя дата трябва да бъде увеличена заплатата Ви е зададен именно във връзка с определяне на възнаграждението, което следва да се изплати по време на платения годишен отпуск, който сте ползвала веднага след изтичане на болничните в периода след 01.05.2013 г. до 01.07.2013 г. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 01.01.2013 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Може да се предположи, че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. декември 2011 г. (болничния отпуск е за периода “цялата 2012 г., до 01.05.2013 г.). Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва в периода след 01.05.2013 г. до 01.07.2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |