| 2013-07-16 13:10:22 |
Лице, което работи на 4 часов работен ден е освободено по чл.328,ал.1т.3 от КТ. Изплатено е обезщетение по чл.222,ал1 от КТ. В УП-3 обезщетението по чл.222,ал1 за колко време осигурителен стаж се зачита. |
Даниела Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, За конкретна информация за попълването на УП-3 (зачитане на осигурителен стаж за периода на изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ) се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-16 14:32:36 |
Здравейте, Във връзка с вписване на обезщетение по чл.331,ал.3 от КТ на стр.26 в трудовата книжка ме интересува в графа "за време от-до" кой срок да впиша: 1.срока на целия стаж при нас от 2005 год до сега или 2.месец юли-когато сме прекратили договора и съответно е платено обезщетението? Отговора е спешен до 17.06.13, заради срока на труд.книжка. |
ЕВГЕНИЯ НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, По наше мнение, когато на стр. 26/27 се вписва изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ графа 3-та “За време от – до” не се попълва, тъй като това обезщетение не се изплаща за определен период от време. ЛТ/ |
| 2013-07-16 16:18:29 |
Как да се освободи работещ пенсионер по чл.325,ал1,т.10а |
Веска Дамянова |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-07-16 17:39:33 |
Изготвих нова длъжностна характеристика на служител, в която вкарах две задължения , които той е в състояние да изпълни и които не противоречат на досегашните му задължения.Работникът вписа , че отказва да изпълнява възложените му задължения, защото те, по негова преценка "не са присъщи на длъжността" и не подписа дл. характеристика.Как да постъпя? |
гюзелева |
Уважаема г-жо Гюзелева, По наше мнение, ако работодателят счита, че служителят виновно не изпълнява трудовите си задължения, той би могъл да му потърси дисциплинарна отговорност. Следва да се има предвид, че наложено дисциплинарно наказание подлежи на обжалване по съдебен ред (чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 КТ). Компетентността за произнасяне по спора принадлежи на съда. ЛТ/ |
| 2013-07-16 18:05:49 |
Здравейте, Правно допустимо ли е, директорът да размества учители в детска градина,чрез теглене на листчета,с написани имена на учители,от чаши.На мен се падна да работя във филиал на учебното заведение, но в друго населено място. Нямам промени в основния договор, нито писмено нареждане с промяна на местоработата. Как мога да се защитя? |
Веселка Борисова |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-07-16 18:35:34 |
По трудови договори в детска ясла съм на длъжност педагог и касиер-домакин по 4 часа.За първата имам право на 36 работни дни отпуск, а за втората-34.Правилно ли е да ми дават по половината от отпуските за всяка длъжност. |
Мария Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването е видно, че са сключени два трудови договора с един и същ работодател за различни длъжности, с работно време 4 часа по всеки от тях. Първият от тях е основен (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ), а вторият допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ. При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права. Назначените по чл. 110 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ с уговорено работно време 4 часа, той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. В случая и по двата трудови договора платеният годишен отпуск е в пълен размер. Следва да се има предвид обаче, че обикновено отпуск се ползва и по двата трудови договора едновременно, като по-малкият по размер отпуск може да се допълва с неплатен отпуск. Възможно е също така да се ползва отпуск само по единия трудов договор, а по другия – да се работи. ЛТ/ |
| 2013-07-16 19:27:46 |
Здравейте. Каква е нормативната база и възможността, за да се предупреди служител, който е изпълнил съгласно законодателството всички условия за пенсиониране да се пенсионира ако не иска да го направи. Благодаря |
Боби Милева |
Уважаема г-жо Милева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2013-07-16 20:30:19 |
Учител съм. По време на лятната ваканция, когато е планувано ползването на платения отпуск, след операция се наложи ползването на отпуск по болест, който продължава през цялата лятна ваканция. От 15 септември започват учебните занятия е не е удачно тогава да ползвам платения си отпуск. Мога ли да отложа платения си отпуск за следващата година? |
М.Христофорова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във всеки конкретен случай следва да се преценява наличието на невъзможност отпускът да се ползва изцяло или отчасти в рамките на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. МВ/ |
| 2013-07-16 22:57:21 |
Възникване на трудовото правоотношение Чл. 96. (1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Това основание ли е за сключване на ТД по КТ и откъде идва изискването за споразумение по чл.107 от КТ след спечелен конкурс? |
георгиева |
В Кодекса на труда са предвидени три самостоятелни основания за възникване на трудово правоотношение, а именно: трудов договор, избор и конкурс. Всяко едно от тези основания има своето предназначение и специфични особености на учредяване. Съгласно чл. 107 от КТ, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Поради това, че трудовото правоотношение възниква с обявяването на кандидата за избран, с него не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. МВ/ |
| 2013-07-17 00:07:45 |
Работя в София. Полагат ли ми се командировъчни пари (10 лв.) при командировка до гр. Божурище за 5 часа? Как се определят границите на населеното място извъм мястото на работа? |
ivan ivanow |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България населените места са териториални единици. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици (чл. 3, ал. 3). Населеното място има територия, граници и наименование (чл. 3, ал. 5). Съгласно чл. 18, ал. 1 територия на населеното място е селищната територия, определена от строителните му граници, и извънселищната територия, определена от границите на землището. ЛТ/ |