| 2013-07-17 07:22:02 |
къде да подам сигнал за некоректен работодател |
тодор танчев |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-07-17 09:34:09 |
Може ли лице назначено на длъжност ВиК инжинер във длъжностната характеристика да бъде наименован като ръководител строителен обект? Едната длъжност е с код 2, а другата е с код 1. Може ли по такъв начин да се съчетават задълженията на служителя без да се сключва допълнителен договор за втори трудов договор или допълнително споразумение? |
Анонимно |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от т КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Следователно длъжностната характеристика следва да отговаря на длъжността по сключения трудов договор. МВ/ |
| 2013-07-17 09:52:36 |
Имам ли право да бъда назначена на 8 + 4 часа в едно предприятие? Какъв ще ми бъде трудовия стаж за една година? |
Аделина Рангелова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. МВ/ |
| 2013-07-17 10:09:53 |
Моля да ми кажете, по силата на кой нормативен документ, първите три дни от първи болничен за бременност /45 дни преди раждане/, се изплащат от НОИ, а не от осигурителя. Моля да цитирате алинеите, точките и т.н. в съответния документ, който урежда това изплащане. Благодаря! |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба се прилага само в случаите, когато лицето ползва отпуск за временна неработоспособност и не намира приложение при ползването на отпуск за бременност и раждане. КС |
| 2013-07-17 10:56:42 |
При въведено сумирано изчисляване на работното време, отчитането му за съответен период и при наличие на извънреден труд, положен от служители, работещи по служебно правоотношение, следва ли същият да се отчита в книга за извънреден труд или това важи само за служители по трудово правоотношение? |
Диана Лалева |
Уважаема г-жо Лалева, Във връзка с отчитане на извънредния труд при сумирано изчисляване на работното време на служител по служебно правоотношение за информация се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол по спазване на законодателството, свързано с изпълнение на държавна служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение (чл. 127, ал. 2 ЗДСл). ЛТ/ |
| 2013-07-17 12:05:56 |
Кога в месеца се превежда обещетението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години |
Любомир Иванов |
NULL |
| 2013-07-17 12:27:23 |
Здравейте, Трудов договор 01.06.2013- 31.07.2013-изчисляване на обезщетение по чл.224, на база кой месец и има ли коригиращ коефициент? Благодаря |
Виолета Петрова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. МВ/ |
| 2013-07-17 12:53:12 |
До края на септември съм на работа по европеиска програма за една година на заплата 380 лева.Въпросат ми е колко време ще бада на платена борса и колко пари ще ми дават,при положени че до сега нямам трудов стаж и ще ми баде първата платена борса? |
Румен Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Съветваме Ви да проверите при работодателя, дали подлежите на осигуряване или не, след което за допълнителна информация във връзка с правото Ви на обезщетение за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-17 13:29:23 |
Фирмата ни се занимава с товарен автомобилен транспорт и извършване на СМР. Лица, които са назначени на длъжност шофьори в дружеството, с място на работа гр.Варна, трябва да работят на обект в друга област. Полагат ли им се дневни командировачни пари ако има и ако няма нощувка? |
Надежда Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения на работниците и служителите в изрично посочени дейности (една от които е подвижната охрана), при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. ЛТ/ |
| 2013-07-17 13:59:36 |
Може ли да се прекрати трудов договор със срок за изпитване по време на болнични? |
Атанаска Митева |
NULL |