| 2013-07-17 16:07:06 |
какво се случва с ваучерите за храна ппо наредба 11на напуснал служител ако той не си гие взел |
мария Ненкова |
NULL |
| 2013-07-17 16:33:03 |
Здравейте,Работник работи на безсрочен трудов договор на пълен работен ден-8ч. Има ли законова пречка, работника да ползва неплатен отпуск и за дните в които е в неплатен отпуск да сключи трудов договор с друг работодател за заместване на отсъстващ служител/чл.68ал.1т.3/, който договор да бъде на пълен работен 8ч.? |
Л.Маринова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка да работникът или служителят да работи по трудов договор при друг работодател на пълно работно време, което по своята същност е особен вид трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. МВ/ |
| 2013-07-17 16:49:18 |
Здравейте! Имам следния проблем и Ви моля за съдействие: Назначена съм по чл.68 ал.1 т.1 от КТ, във връзка с чл.70 от КТ за срок от 09.07.13г. до 30.09.13г.с два месеца срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя.Срокът на предизвестието е з месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Моля да ме посъветвате как да постъпя, за да бъда освободена от работа преди да е изтекъл срока? Например от 20.08.13г.. В договора пише още: Страната, която прекратява тр. правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестие,при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. Страната, която е предизвестена за прекратяване на тр. правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестие,при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. Благодаря Ви предварително за отделеното време! |
Дияна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че е сключен срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя. Само страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване има право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване. Другата страна дължи предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (ал. 2). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В конкретния случай, ако желаете прекратяването на трудовия договор да настъпи на 20.08.2013 г. Вие можете, когато прецените, да връчите на работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ, като срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Ако връчите предизвестието, напр. на 29.07.2013 г., срокът му ще започне да тече на 30.07.2013 г. и ще го отработите до 19.08.2013 г., а за периода от 20.08.2013 г. до изтичане на срока на договора – 30.09.2013 г. ще дължите на работодателя обезщетение за неспазения срок на предизвестието съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. Следва да се има предвид и възможността за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието, т.е. не е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2013-07-17 22:13:08 |
Здравейте! За повишаване в длъжност на служител в общинска администрация по трудово правоотношение необходимо ли е по-високата длъжност да е свободна или е възможно заеманата от него длъжност да се трансформира в по-висока? Благодаря ! |
Иванка Гуглева |
Уважаема г-жо Гуглева, По въпроси, свързани със структурата и числеността на персонала в общинската азминистрация, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2013-07-17 22:38:09 |
Как става при назначаването по програма"Хора с трайни увреждания"само на минималната ли работна заплата или трябва да се вземе и % клас за прослужено време? |
Теменужка Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Работодателят по програмата сключва трудов соговор с безработното лице с трайни увреждания. Трудовият договор се сключва съгласно Кодекса на труда. В трудовия договор се вписва основното трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер (ако работникът/служителят) има право на пакива. Работникът или служителят има право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, само ако стажът от предишен работодател е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2013-07-17 22:43:27 |
Може ли да бъде премахната неправилна самоотлъчка и какъв срок има за да се жалвам. |
Теменужка Михайлова |
В случай, че въпросът Ви се отнася за наложено дисциплинарно наказание, уведомяваме Ви че сроковете за предявяване на иск пред съответния съд са следните: едномесечен - за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка"; 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение" и прекратяване на трудовото правоотношение. Сроковете започват да текат: за искове за отмяна на дисциплинарни наказания от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 1-2, и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-07-17 23:25:49 |
трябва ли да се регистрира граждански договор и следва ли работодателя да плати здравните осигуровки |
тодор танчев |
Уважаеми господин Танчев, За дължими здравно-осигурителни вноски по граждански договор и регистриране на граждански договор, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ. |
| 2013-07-18 06:22:19 |
При сумирано изчисляване на работното време Работодателят едностранно въведе смени от 20 (за почивните дни 24 )работни часа . При максимална допустимост на работната смяна от 12 часа по член 142 (4) явява ли се положеният от мен труд до 20-час (респективно до 24 час) извънреден и как трябва той да се отчита и заплаща? |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Несъобразяването с разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ от страна на работодателя представлява нарушение на трудовото законодателство. Съветваме Ви да сезирате Инспекцията по труда, която има право да прилага принудителни административни мерки за предотвратяване и преустановяване на нарушението. ЛТ/ |
| 2013-07-18 06:25:41 |
За полагащите нощен труд Работодателят отказва да предостави топла храна и ободрителни напитки. Това нарущение на КТ подлежи ли на санкции по член 414 на КТ? |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |
| 2013-07-18 06:32:17 |
При извършена по мое искане проверка за нарушения на КТ служителят на областната дирекция "Инспекция по труда" е отразил, че работодателят не предоставя топла храна за работешите нощна смяна, но е посочил невярна информация, че на тази група работници се предоставят ободрителни напитки. Имам ли право да поискам повторна проверка от "ИТ" ? |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |