| 2013-07-18 12:25:48 |
Къде в сайта на МТСП мога да намеря писмо 92-642/08.08.2007 г.? |
Ваня Русева |
Писмата на Министерството на труда и социалната политика изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение. Изразеното с писмо № 92/642 от 08.08.2007 г. становище на МТСП не е актуално. Ако искате можете да зададете конкретен въпрос, в отговор на който ще бъде изготвено актуално становище на МТСП. СН/ |
| 2013-07-18 12:47:44 |
Имам въпрос относно ползването на неплатен отпуск по чл.167а от КТ. за отгл. на дете до 8-год. възраст. Майка с 2 деца съответно на 5 г. и на 2 г. ползва полагащите й се 6 месеца за по-голямото . Може ли веднага след изтичане на тези 6 месеца да й се разреши да ползва нови 6 месеца за второто дете. Бащата е самоосиг.лице, не работи по ТПО. |
Стефка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка след изтичане на 6-те месеца отпуск по чл. 167а КТ за първото дете, майката веднага да ползва 6-те месеца отпуск за второто си дете. ЛТ/ |
| 2013-07-18 13:02:10 |
Работех в ТВ Хранс-Комерс,след написани по заповед и диктовка неверни обяснения бях дисциплинарно уволнена.Как мога да оспоря увлнението си,като нямам свидетел,никои от фирмата няма да посмее да застане срещу тях. |
Вергилия Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, Заповедта за прекратяване на трудовия договор подрежи на обжалване по съдебен ред в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Съветваме Ви да потърсите правна помощ, ако считате, че уволнението е незаконно. ЛТ/ |
| 2013-07-18 18:24:18 |
Ако работник/ служител е в болнични има ли право да пътува в чужбина ? |
Люболмир Любенов |
Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Този отпуск се разрешава от здравните органи. С оглед на това, режимът, посочен в болничния лист от здравните органи, следва да бъде спазен от лицето, на което е издаден болничния лист. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2013-07-18 21:28:55 |
Директор съм от един месец на Защитено жилище. От предходният директор имам утвърден от м. декември 2012г. график за ползване на платен годишен отпуск за служителите през 2013г. Графикът е направен така , че две трети от персонала излиза в отпуск през м. август , което е неприложимо за услугата ,защото се полагат грижи за деца. |
Милена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ |
| 2013-07-19 10:23:00 |
Моля да ни разясните на колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42%. Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ, София |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2013-07-19 12:50:57 |
Може ли да се сключи договор с лице до завръщане на дългосрочно отсъстващ материалноотговорен титуляр (чл.68, ал.1, т.3), като се уговори и срок за изпитване по чл.70, ал.1 от КТ, с цел да се проверят качествата на кандидата? Благодаря предварително! |
Пиперкова |
Няма законова пречка да сключите срочен трудов договор като в него уговорите и срок за изпитване с лицето. КС |
| 2013-07-19 13:02:38 |
При договор за вътрешно заместване задължително ли е заместващия работник да отговаря на условията за заемане на длъжността, на която отсъства титуляра? как се постъпва ако липсва работник, който да отговаря на тези изисквания? може ли да се сключи срочен договор за заместване с външно лице което не отговаря на тези изисквания |
Божидар Кърпачев |
Уважаеми г-н Кърпачев, По наше мнение, работникът или служителят, който заема длъжността, независимо като титуляр или заместник, следва да отговаря на установените изисквания за заемането й. ЛТ/ |
| 2013-07-19 13:09:43 |
може ли да се сключи срочен трудов договор за заместване на медицинска сестра, която не е в отпуска но в същия период е сключила допълнително споразумение за заместване на старшата сестра, която е в майчинство. |
галина кърпачева |
Няма пречка да се сключи срочен трудов договор по начина, посочен в запитването Ви. КС |
| 2013-07-19 13:39:35 |
Моля да ни разясните на колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42 %. Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |