| 2013-07-21 19:04:13 |
Считано от 03.06.2013 г. ми бе увеличена работната заплата.Ползвах платен годишен отпуск 3 дни 17.06-19.06. Тези дни ми бяха платени по старата работна заплата.Трябва ли работодателят да коригира сумата спрямо новото ми възнаграждение? |
Марина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 03.06.2013 г., като към тази дата лицето е в отпуск. Затова към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-07-22 11:16:18 |
Мога ли да прехвърля 10 дни от пл. отпуск за 2013 г. за ползване през 2014 год.Работя като учител в д. градина, а през 2014 ми предстои пенсиониране. Благодаря ! |
Даринка Цветанова |
В чл. 176 от КТ са регламентирани причините, свързани с отлагане на ползването на платения годишен отпуск, а именно: - работодателят поради важни производствени причини може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни; - при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Общо за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /чл. 176, ал. 3 от КТ/. |
| 2013-07-22 11:53:30 |
Здравейте. Има ли право работодателят да откаже да ми признае трудов стаж, придобит на друго работно място? Може ли един път начислен във ведомостта да се премахне от там и да ми даде друга ведомост /без начислен процент/ за да я подпиша? Не съм получила парите и не съм подписала. Правилно ли е всичко това? Благодаря предварително |
Малина Огнянова |
Уважаема г-жо Огнянова, Съветваме Ви да се обърнете към работодателя за изясняване на причината, поради която размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не е начислен във ведомостта. С оглед да се установи, дали се касае за нарушение на разпоредбите на трудовото законодотелство се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-07-22 13:02:45 |
На всички постъпили въпроси се отговаря или специалистите, водещи страницата си запазват правото на избор? |
Иван Георгиев |
В рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката, се отговаря на всички зададени въпроси. |
| 2013-07-22 14:02:55 |
Работя в детска градина на трудов договор, пенсионер по болест с 52 % инвалидност. Мога ли да ползвам втората година майчинство на дъщеря ми, като в детската градина си пусна неплатен отпуск.Детето е родено на 14.11.2012 г. |
Славка Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Независимо, че сте пенсионер по болест, след като работите по трудов договор Вие имате право да ползвате отпусд по чл. 164, ал. 3 КТ, ако и дъщеря Ви работи по трудов договор. По време на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ се изплаща обезщетение по чл. 53, ал. 2 КСО. За допълнителна информация във връзка с документите, за да ползвате отпуска се обърнете към работодателя, а за обезщетението - към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-22 14:47:16 |
Здравейте, ако служител има ТЕЛК, но не е трудоустроен (няма изискване в ТЕЛК за това) и не боледува от болест по Наредба 5, ползва ли закрила по чл. 333 от КТ при съкращаване в щат? |
Мая Миланова |
Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, се прилага само в случаите на трудоустроени работници и служители и такива, боледуващи от болест, определена в Наредба № 5на министъра на здравеопазването, т. е. тази закрила не се прилага в посочения в запитването Ви случай. СН/ |
| 2013-07-22 16:05:00 |
Здравейте! На 19.07 зададох въпрос,но все още нямам отговор.Ще го повторя: Може ли работодател да прекъсне едностранно ТД с работниците и служителите от фирмата-без предизвестие,дори не са уведомени,не са се подписали на никакви заповеди за прекратяване,а Трудовите договори в НАП са приключени.От тях има майка с дете до 3 години и трудоустроена слу |
Веселина Драгова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-07-22 16:48:41 |
Имам ли право да отправя предизвестие по чл. 328, ал.1, т.1 от КТ на майка, ползваща отпуск по чл.164? Фирмата ни е в производство по несъстоятелност. |
Яна Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Следва да се има предвид, че в съдебната практика е прието, че основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ възниква, когато съдебното решение за обявяване на търговеца (работодател по трудовото правоотношение) в несъстоятелност влезе в сила. ЛТ/ |
| 2013-07-22 17:01:50 |
Лице назначено, като личен асистент по проект"Подкрепа за достоен живот" на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1, при смърт на лицето за което той полага грижи, какво е основанието и по кой член следва да бъде освободено лицето. |
Милена Иванова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му. Във Вашия случай обаче тази разпоредба не може да бъде приложена, тъй като трудовият договор не е сключен с лицето, което се е нуждаело от асистент. В този случай трудовият договор би могъл да се прекрати на някое от останалите основания по КТ – напр. по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ). СН/ |
| 2013-07-22 18:08:05 |
Според Наредба 7 /29.12.2000г .броя на децата в групата се определя от квадратурата и на всяко дете се падат минимум по 4 кв. м. площ. Факт е, че се работи с много по- голям от допустимия брой. Може ли директорът да задължи учителя да работи и носи отговорност за завишения брой деца? Благодаря Ви предварително за бързия и компетентен отговор! |
Русалова |
Съгласно § 4 от НАРЕДБА № 7 от 29.12.2000 г. за определяне броя на паралелките и групите и броя на учениците и на децата в паралелките и в групите на училищата, детските градини и обслужващите звена, указания по прилагането на наредбата се дават от министъра на образованието и науката, вкл. и по отношение на завишения норматив от деца. СН/ |