| 2013-07-23 14:56:48 |
При непрекъсваем производствен процес и работна смяна от 19.00ч. до 07.оо часа , колко часа нощен труд трябва да се изплати ,тъй като почивката се вклюва в работното време? |
Веска Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. ЛТ/ |
| 2013-07-23 15:42:46 |
Студент редовно обучение работи на постоянен трудов договор. Има ли право същият на отпуск за обучение по чл.169 от КТ, след като е редовен студент? Благадаря. |
юлия янчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2013-07-23 16:15:01 |
Здравейте, възможно ли е да се сключи срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 4 от КТ с лице, което вече е било назначавано веднъж на срочен ТД със същото основание, за същата работа, за срок от 1година, който после беше превърнат в безсрочен? После лицето напусна и това е ново назначение. |
Борисова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 2 от Кодекса на труда след изменението му от 31. 03. 2001 г. определя, че срочен трудов договор за определен срок се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година /чл. 68, ал. 3 от КТ/. С разпоредбата на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 3 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана конкретна преценка от работодателя дали става дума за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или за наличие на изключения. Ако такава преценка не бъде извършена или не са изпълнени съответните изисквания, съгласно изричната разпоредба на чл. 68, ал. 4 от КТ, трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. СН/ |
| 2013-07-23 16:59:19 |
Лице назначено по чл.68,ал.1 т.3 за заместване може ли в трудовия договор да се посочи и срок на изпитание |
Валя Вакова |
Уважаема г-жо Вакова, Срочният трудов договор п о чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ може да се сключи във връзка с чл. 70 КТ - със срок за изпитване до 6 месеца. ЛТ/ |
| 2013-07-23 17:01:02 |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската на 20 дни редно ли е това и колко дни ми се полагат. Благодаря |
Недислав Лободов |
Във връзка със запитването Ви, считаме, че логопед в Център за обществена подкрепа има право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която от това право се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. КС |
| 2013-07-23 17:22:55 |
Когато служителят ползва болнични и платен или неплатен отпуск, по какъв начин се определя нормата на часовете за периода на сумарното отчитане? При заплащане според изработеното възможно ли е сумарно отчитане и как ще бъде изчислена нормата на часовете за периода на сумарното отчитане? |
Цветанка Маринова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. По отношение на ползване на отпуск от работници или служители, които работят по график Ви уведомяваме, че независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният, неплатеният отпуск и отпускът за временна неработоспособност се ползват в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателят. КС |
| 2013-07-23 21:20:22 |
Работя на Т.Д. по 67,ал.1,т.1от 2007г.На 16.7.2013 работодатeлката устно ми забрани достъп на раб.място и взе ключа от офиса без аргументи.Подадох сигнал в ИТ-как да докажа,като свидетелите са нейни и какво следва от това?Мога ли да ангажирам адвокат?Има ли право да ме уволни /имам ТЕЛК 77%/ и да представи доводи ? |
К.Т. гр.В.Т. |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, работодателят следва да се обърне към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителката е трудоустроена, той следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1, т. 6 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено и считате, че при прекратяването му е нарушено трудовото законодателство, е налице трудов спор. Можете да подадете иск в съда за отмяната му като незаконосъобразно в двумесечен срок от прекратяването му. Съдебното производство по трудови дела е безплатно с изключение на направените разноски за адвокат, какъвто можете да наемете. СН/ |
| 2013-07-23 21:36:40 |
В момента има учителка при нас, но от новата учебна година може би няма да й достигне норматив за пълно работно място. На какво основание от КТ да бъде назначена на 1/2 учител и 1/2 педагогически съветник? |
Радка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др., вкл. продължителността на работното време). С оглед на това изразяваме мнение, че при описаните обстоятелства в запитването, няма пречка при съгласие на двете страни по трудовото правоотношение продължителността на работното време по него да се намали на 4 часа. Полагането на труд на друга длъжност при същия работодател може да се осъществи в съответствие с разпоредбата на чл. 110 от КТ. С оглед спецификата на запитването (за длъжности в сферата на образованието) за информация се обърнете и към Министерство на образованието. ЛТ/ |
| 2013-07-24 08:14:28 |
Работя на постоянен трудов договор. В момента съм в отпуск по болест. Мога ли да подам предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя? |
Звезделина Дешева |
Няма пречка работникът/служителят да връчи на работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия договор, в момент на ползване на отпуск, вкл. и по болест. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. СН/ |
| 2013-07-24 09:29:43 |
нает сам по програма искам да знам имам ли право на почивки или трябва да работя без дори да клекна от гр.Тутракан съм |
Иван Белчев |
Когато в програмата е предвидено, че при спазване на изискванията й се наемат лица по трудово правоотношение, спрямо тях се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда, вкл. и правото на почивка. СН/ |