| 2013-07-24 20:12:35 |
Управител е в полагаем отпуск, изпълняващ длъжността е заместника му. Може ли изпълняващия длъжността да прекратява договори и подписва допълнителни споразумения или трябва да се чака управителя да се върне от отпуск. |
Иван Иванов |
Правото на заместник-управителя на търговското дружество да прекратява и сключва трудови договори в отсъствие на управителя зависи от установеното в устава на дружеството, посочено в заповедта за заместване. СН/ |
| 2013-07-25 10:38:34 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: На лице се прекратява тр. Договор, считано от 01.07.2013 г. Как се оформя труд. Книжка на стран.26/27 за обезщетението по чл.222, ал.1, ако лицето дойде на 1.08.2013 г. при положение, че не е започнало работа. Работодателя изготвя заповед за обезщетението, но фактически неразполага със сумата за изплащане на същото. Следва ли да се попълни трудовата книжка на стр. 26/27 сумата на обезщетението, което е начислено, но не е платено и заедно със заповедта да се връчи на служителя или следва работодателя да задържи и попълни тр. Книжка след плащането и какви са последствията за работодателя и работника, при положение , че е регистриран в бюрото по труда и АЗ. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Вписване на стр. 26/27 може да се извърши, когато паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ е изплатено на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата книжка на работника или служителя. Считаме, че няма пречка работодателят да връчи заповедта за обезщетението, но тя само удостоверява правото и съответно задължението на работодателя да изплати обезщетението. ЛТ/ |
| 2013-07-25 11:55:15 |
ДО 16.1.2013 г. работя на на една длъжност в администрация,от 17 съм преназначена на друга в същата администрация с отнети 12 год. от стажа. Има ли право работодателя ми да го намаля,като през последните не съм променяла работодателя. |
НАДЕЖДА ПЕТКОВА |
В запитването сочите, че до 16.01.2013 г. сте работили на длъжност в администрация, а от следващия ден сте преназначени на друга длъжност в същата администрация. Предполагаме, че “отнетите” 12 год. стаж се отнасят до определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Спрямо тях се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в която не е регламентирано правото на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2013-07-25 12:15:09 |
Моля за ясното ви становище по въпроса за сключване на трудов договор, при което работодателят (ЮЛ) се представлява от пълномощник (действащ чрез изрично пълномощно, издадено от законния представител). В светлината на ТР 6 от 2013 на ВКС, моля направете разлика между "работодател, представляван от пълномощник" и "договор сключен не от работодателя" |
Катя Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Следователно решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Обръщаме внимание, че рубриката “Въпроси и отговори” не е коментарна, а има за цел да отговори на конкретно зададени въпроси по конкретни казуси. По конкретния въпрос, дали трудовото законодателство допуска делегиране на работодателска работоспособност при сключване на трудов договор, считаме, че такава възможност не е предвидена. ЛТ/ |
| 2013-07-25 13:30:22 |
Работник със сърдечно заболяване, до 16.07.2013г. в отпуск по болест 180 дни му предстои преосвидетелстване от ТЕЛК, но.... на 11.09.2013г.. Как оформяме отсъствието до тази дата? |
Н.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Би следвало ТЕЛК да се произнесе и относно периода от 16.07.2013 г. до датата на преосвидетелстването. ЛТ/ |
| 2013-07-25 14:50:21 |
Приложим ли е чл.328,ал.1,т.10а от КТ за работещ пенсионер при следния случай:Лицето е придобило право за пенсиониране по чл.69 от КСО,но не го е упражнило.Създава нови трудови правоотношения и веднага след това упражнява правото си за пенсиониране по чл.69 от КСО и продължава да работи на трудов договор |
Василев |
Уважаеми г-н Василев, Няма пречка да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, ако трудовото правоотношение, което ще се прекратява, е възникнало след като работникът/служителят е придобил и упражнил правото си пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2013-07-25 15:11:02 |
На 25.09.13 г. ще навърша 60 г. и 8 м. – възраст, имам и необходимия трудов стаж за пенсиониране.Кога следва да подам молба до работодателя за прекратяване на трудовия ми договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ – един месец преди навършване на възрастта за пенсиониране или на датата на навършване на възрастта 60 г. 8 м – 25.09.2013 |
Ира Иванова |
В случай, че въпросът Ви е свързан с правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (при прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст) в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца, следва да имате предвид, че в този случай е необходимо прекратяването на трудовото правоотношение да е след датата, на която отговаряте и на двете условия за възраст и осигурителен стаж едновременно, т.е. да е най-рано на 26 септември. СН/ |
| 2013-07-25 17:12:44 |
Здравейте, длъжни ли сме да начисляваме клас прослужено време върху работната заплата на пенсионер? Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ |
| 2013-07-25 19:42:00 |
Здравейте, При работа на месечен график и сумарно изчисляване, в правилника за организация на трудовия ред трябва ли да се правят някакви допълнителни уточнения за работното време(например в колко часа започва и свършва дадена смяна и др.), ако трябва -какви са те? или предварително изготвеният график е достатъчен? Благодаря ВИ! |
Мартин Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и редът за отчитане на работното време са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/ |
| 2013-07-25 21:12:25 |
Как се процедира с отпуск от 2010 г. на служители? Ако изтрием отпускът може ли служителя да ни осъди? В кой член е записано, че отпуска се губи по давност? |
ДИУ |
Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От това следва, че след тази дата лицето губи правото си да ползва този отпуск, както и да получи обезщетението за този отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |