| 2013-07-26 14:42:13 |
Човек излязъл в болничен но работодателя не му изплаща болничния в първите три дни по 70 %. Към кой да се обърне за търсене на правата си? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-07-26 19:49:25 |
здравейте бях в майченски след 1 год фирмата фалира вазможно ли е да ме назначат в друга фирма за да продалжа да взимам помощи за отглеждане на дете от 1 до 2 год |
сибел ахмед |
Няма пречка да започнете работа при друг работодател, където да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. КС |
| 2013-07-26 22:30:59 |
Държавен служител съм. След отпуск за отглеждане на дете до 2г. ползвам платен годишен отпуск, без да се връщам на работа. Според Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация отпадна възнаграждението за прослужено време. Трябва ли за получавам клас или не? Начислена ми е само основна заплата без да имам нова заповед. |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-07-27 07:47:59 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПО СВОЯ ИНИЦИАТИВА ДА ПРЕВЪРНЕ СРОЧЕН ТР. ДОГОВОР НА КОЙТО ВСЕ ОЩЕ НЕ Е ИЗТЕКЪЛ СРОКА ЗА КОЙТО Е СКЛЮЧЕН, В БЕЗСРОЧЕН-КАТО СЕ РЕГИСТРИРА В НАП ЕСТЕСТВЕНО.И ПО КОЙ ЧЛ. ОТ КТ СЛЕДВА ДА БЪДЕ ИЗГОТВЕН.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ПЕТРАНА СТЯНОВА |
NULL |
| 2013-07-28 09:49:32 |
zdraveite moje li da mi obisnite za disceplinarno uvolnenie kak moga da se vurna na rabota i ako se oburna kum sud 6te zapla6tam li deloto i ako ima invalid v simeistvoto kakvo predimstvo imam |
ivan |
Задайте въпроса си на кирилица. Видно от правилата, въпросите в рубриката се задават на кирилица. |
| 2013-07-28 10:39:55 |
Здравейте как мога да накарам работодателят ми да ме пусне платен годишен отпуск Вече 2ра год не ползвам такъв а също и колегите ми Докога ще си затваряте очите и няма да виждате какво правят частниците с нас |
Ирина Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2013-07-28 11:19:28 |
Уважаема г-жо Скотарова,моля Ви за допълнение към зададения от мен въпрос на 06.07.2013.Когато срокът на предизвестието се брои по месеци, на коя дата ще изтече 3-месечно предизвестие,връчено на 25.06.2013 г. Считано от коя дата ще се прекрати трудовото правоотношение при спазен срок на предизвестието? |
Т.Петрова |
В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. От запитването е видно, че срокът на предизвестието е определен на 3 календарни месеца. Този срок започва да се брои от следващия ден на получаване на предизвестието, т. е броят се пълни 3 месеца считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. В случай, че предизвестието е връчено на 25.06.2013 г., трите месеца се броят от 26.06.2013 г. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-07-28 15:14:00 |
15дни преди навършване на стажа за пенсия съкратиха броиката.Какво следва да направя |
Лена Икономова |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате Инспекцията по труда, по седалището на предприятието. |
| 2013-07-29 09:50:39 |
освободен от 01.08.2013 г.по чл.328,ал.1,т.2. от кога тече едномесечния срок на предизвестие |
Ст.Миланова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. КС |
| 2013-07-29 11:56:40 |
Работила съм като опертор на хелиографска копирна машина 1 година и 4 месеца през 1985-1986г.има спор и въпроса ми е след като тези работници които са произвеждали хелиографската хартия през този период са ги водели 2-ракатегория аз мога ли да имам също 2-ра категория.От предприятеието не съхраняват досието ми и въпроса е спорен.Благодаря! |
Татяна Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |