| 2013-07-30 11:48:33 |
Наша служителка е в период на предизвестие от 05.06 до 05.08. От 01.07.13г., тя представи болничен лист за злополука не труд. до 13.08.13г. Питаме: 1.Можем ли да прекратим труд. правоотнош. след изтичане на предизвестието? 2.Ако ДА- за какъв период дължим обещет. по чл.222ал.1 за оставане без работа- от 14.08 до 05.09 или от 14.08 до 13.09.13г.? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ |
| 2013-07-30 12:05:36 |
Работя на 8 ч. в една фирма по чл. 67,(1), т.1 КТ ,работя и допълнително по 1 ч./ден към др.ф-ма на 2-ри тр.дог. по чл.111 КТ, вече работя и при друг работодател на 3 ч./ден. Пуснах предизвестие при първите двама и искам от 01.09.2013 г. да започна работа при 3-ия на 8 ч. Нов договор или доп.споразумение се прави?Увед.по чл.67 от КТ подава ли се? |
Анонимен |
Във връзка със запитването Ви, изразяваме мнение, че е необходимо да сключите нов трудов договор, който ще е основният Ви трудов договор и за който трябва да се подаде уведомление до НАП. КС |
| 2013-07-30 12:06:28 |
Искам да попитам две години бях на едногодишни договори като учител в едно училище, после още две като възпитател на едногодишни договори в същото училище, сега пак ще съм учител в това училище,с какъв договор трябва да ме назначат? Кога ще стане постоянен този договор? Имам ли някакви права в случая? |
Камелия Янева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. КС |
| 2013-07-30 13:10:56 |
Дните на ползвания платен годишен отпуск през времето на срока за изпитване, удължават ли договорения срок за изпитване. |
Донка Аргирова |
Уважаема госпожа Аргирова, Съгласно чл. 70, ал 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ. |
| 2013-07-30 13:55:39 |
Задължително ли е при създаване на нова длъжност да се използва наименованието на длъжността по НКПД - 2011 или е необходимо само да се избере правилния код? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2013-07-30 14:03:09 |
Служител работи при нас от 15.02.2007 г. На 30.07.2013 г. представи нова трудова книжка със стаж от 26 дни, който не му е воден досега. Какъв вид документ трябва да подаде за по-късно представената нова тр. книжка и по кой нормативен документ? |
Калина Жекова |
Уважаема г-жо Жекова, От представената сега трудова книжка могат да се ползват права занапред. Важно е да се удостовери датата на представянето й, например чрез съставяне на протокол. ЛТ/ |
| 2013-07-30 14:11:24 |
Здравейте, Искам еднозначно да ми отговорите кога ще се възстанови правото да получаваш 100% от трудовото възнаграждение, когато си в отпуск по болест? Предварително благодаря! |
Ани Стоилова |
Към момента не се предвижда промяна в законодателството в посочения от Вас смисъл. КС |
| 2013-07-30 14:13:14 |
Лице работи по осн.трудов договор 4 ч. и по втори тр.договор на осн. чл.110 от КТ-2 часа. По втория ТД има право на 5 дни пл.отпуск. Как се ползват тези дни - 5 раб.дни по 2 часа или се отнасят към 8 часов работен ден /5р.дни х 8 ч: =40 ч І и къй като лицето работи по чл.110 от КТ на 2 часа ще ползва ли тези 5 дни отпуск в рамките на 20 дни |
Дияна Господинова |
В запитването посочвате, че лицето има право на 5 работни дни платен годишен отпуск. Отпускът се ползва в дни, а не в часове. Този отпуск може да се ползва едновременно с платения годишен отпуск по основния трудов договор или самостоятелно. КС |
| 2013-07-30 14:20:55 |
Здравейте, имам следния въпрос - Работя в министерство. Назначена съм с трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ, при условята на чл.70, ал.1 от КТ. Срокът на изпитване от 6 месеца е изтекъл, а срокът на договора ми е 31.10.2013 г. Може ли договорът да бъде прекратен преди изтичането на срока, след като до 01.08.2013 г. /3 месеца преди крайния срок/ не съм получила предизвестие за предсрочното му прекратяване и ако може на какво основание? |
Надя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Основанията за прекратяване на ТД от страна на работодателя, със или без предизвестие, са регламентирани в КТ и не е възможно изброяването им. Възможно основание например е прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване на щата. ЛТ/ |
| 2013-07-30 15:45:57 |
При поставен устно 30лв.лимит за служебен тел-н имам 30.60лв.Удържани са ми 20.60лв от заплатата защото GSM-ма е ползван през 3дни отпуск и4дни празници редно ли е?Фирмите с които работим в стр-то работят и в почивните дни по договор и контакта с тях е непрекъснат Няма писмена заповед по устни разпореждания е удръжката в Софинвест . |
мариана Базакова |
Уважаема госпожа Базакова, На основание чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при ограничена имуществена отговорност). Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс В случай, че работодателят е удържал цитираната сума от трудовото възнаграждение без да се е съобразил с разпоредбата на чл. 272 от КТ, налице е нарушение на трудовото законодателство и можете да се обърнете съм съответното териториално поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. |