| 2013-07-29 13:22:35 |
Аз и съпругата ми работим в една и съща фирма-аз като управител,тя като касиер.Могат ли да ни съкратят и двамата или имаме шанс да се преборим с неброжелателните работодатели? |
Станислав Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, Кодексът на труда не урежда закрила при уволнение в описания от Вас случай. ЛТ/ |
| 2013-07-29 15:24:57 |
При сумарно отчитане на работното време Работодателят еднстранно е въвел за охраната смени с продължителност от 20 и 24 часа без разрешение на "Испекция по труда". Съгласно член 142 ал.4 максималната продължителност може да бъде 12 часа. Може ли да се смята трудът от 12 до20 работен час; респективно до 24 час за извънреден по смисъла на член 143 ( |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда и в случай, че е полаган незаконно извънреден труд, контролните органи ще се произнесат и по отношение на неговото заплащане. ЛТ/ |
| 2013-07-29 23:25:19 |
Каки са последните промени при условията за ранно пенсиониране при втора категория труд при мъжете и при жените към 2013 г. Какви промени се очакват през 2014 г. |
Радослава Георгиева |
Към настоящия момент не са приети промени в условията за така нар. ранно пенсиониране. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерство на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. и ранното пенсиониране, и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане, както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС |
| 2013-07-30 06:44:17 |
фирмата в която работя сключва фиктивни договори,към киого да се обърна за помощ? |
тодор танчев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2013-07-30 10:14:22 |
В отпуск по майчинство съм ОТ 4 месеца и бях съкратена по чл.328 ал.1,поради прекратяване дейноста на фирмата.Регистрирах се в бюрото по труда. Имам ли право да отстъпя майчинството на бабата,която е на трудов договор и от кога.Студент съм редовно об. и имам ли право да получа обезщетение от соц.грижи и изисква ли се декл.за доходи на съпруга ми |
МАРИЕТА ЗЛАТКОВА |
Уважаема г-жо Златкова, Право на "отстъпване" на майчинство на баба/дядо на детето има само майка, която работи по трудово правоотношение, т.е. само ако самата тя има право на отпуск. За реда и условията за отпускане на помощи за дете се обърнете за информация към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-07-30 10:49:10 |
Служител назначен на 01.10.2011 год. на втори трудов договор на 4 часа, от 01.06.2013 год. излиза в неплатен отпуск от остовния си работодател и при нас е на 8 часа. Напуска работа на 12.07.2013 год. Има неизползван платен отпуск. От м.06 ли се взима базата на 8 часа или при база на 4 часа? |
Цветанка Диковска |
Уважаема госпожа Диковска, Съгласно чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ри прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. На основание чл. 177, ал. 1 от КТ, обезщетението се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за предходния месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно при изчисляване на обезщетението за неползван платен годишен отпуск първо се установява предходния месец (месец база), през който работника или служителя е отработил най-малко 10 работни дни. След като се установи т.нар. месец-база, се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение по реда на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Поради това, месеца от който се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение е този месец (преди месеца в който се прекратява трудовото правоотношение), през който работника или служителя има най-малко отработени 10 работни дни. Във Вашия случай, ако напуска работа на 12 юли 2013 година и през месец юни има най-малко 10 отработени дни - месеца база е месец юни. ЕКБ. |
| 2013-07-30 10:55:19 |
Служител назначен на втори трудов договор на 4 часа, преназначен на 01.06.2013 год. на 8 часа на втори трудов договор /от основиня работодател в неплатен отпуск/. Напуска на 12.07.2013 год. От кой месец се изчислява обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск? |
Цветанка Диковска |
Уважаема госпожа Диковска, Съгласно чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ри прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. На основание чл. 177, ал. 1 от КТ, обезщетението се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за предходния месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно при изчисляване на обезщетението за неползван платен годишен отпуск първо се установява предходния месец (месец база), през който работника или служителя е отработил най-малко 10 работни дни. След като се установи т.нар. месец-база, се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение по реда на чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Поради това, месеца от който се изчислява среднодневното брутно трудово възнаграждение е този месец (преди месеца в който се прекратява трудовото правоотношение), през който работника или служителя има най-малко отработени 10 работни дни. Във Вашия случай, ако напуска работа на 12 юли 2013 година и през месец юни има най-малко 10 отработени дни - месеца база е месец юни. ЕКБ. |
| 2013-07-30 11:06:44 |
Здравейте. Искам да попитам ползват ли се със защита по чл. 333 ал.3 секретарите, членове на синдикално ръководство, когато тази позиция се заема от няколко души. Всеки от тях ли е защитен или защитата се ползва от един? |
Ася Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда, случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. На основание § 1, т. 6 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. От граматическото тълкуване на разпоредбата е видно, че по смисъла на Кодекса на труда, секретарят, който е е част от Синдикалното ръководство е визиран в единствено число, следователно право на закрила по реда на чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда имат само председателят и един секретар на съответната синдикална организация през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му. ЕКБ. |
| 2013-07-30 11:24:03 |
Работя в общинска администрация на длъжност "гл. специалист". От 20 май 2013г. до момента изпълнявам задълженията в пълен размер и в рамките на моето работно време на моя колежка /тя е също гл. специалист в нашия отдел и е в продължителен отпуск - болничен и майчинство без прекъсване/.Възможно ли е да ми бъде заплатен този допълнителен труд и как? |
Юлияна Джорова |
Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. КС |
| 2013-07-30 11:47:50 |
Уважеами госпожи и господа, бих желал да задам следния въпрос: От кога започва да тече срока на изпитване по трудов договор за определен срок - от датата на сключване, или от датата на постъпване на работа? Освен това, коя дата за прекратяване е коректно да се посочи при регистрацията му - последн ден в осигуряване, или първи неработен? |
Бисер Попов |
Уважаеми г-н Попов, Срокът за изпитване започва да тече от датата на постъпване на работа, на която започва изпълнението на трудовите задължения. Тази дата се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). В трудовата книжка се вписва датата, считано от която ТД е прекратен и този ден е неработен за работника/служителя. С оглед на това считаме, че тази дата следва да бъде попълнена и в уведомлението за прекратяване на ТД - т. 17. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. ЛТ/ |