| 2013-07-25 21:52:22 |
Има ли право работодателя ми да въвежда сумарно работно време, като ще си изисква да работим от понеделник до петък - 5 дни по 7 часа и събота по 5 часа - общо 40 часа седмично? |
Марина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Следва да се има предвид, че установената работна седмица е петдневна с нормална продължителност на седчичното работно време до 40 часа (чл. 136, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-07-26 10:25:15 |
Важи ли разпоредбата на чл.328(1) т.10а от КТ когато трудовия договор е сключен с гражданин на ЕС, с придобито право на пенсия в държава от ЕС? С какви документи трябва да разполага / изиска работодателя в този случай? Трябва ли решението за пенсиониране да е преведено на български език? Благодаря |
Нина Костова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
| 2013-07-26 10:37:01 |
До кого подава молба за отпуск Кмет на община, в какъв срок я подава и в какъв срок се очаква отговор? |
Ели Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, район или кметство се избира пряко от населението, т.е. няма работодател по смисъла на Кодекса на труда. Следователно, разпоредбата на чл. 173 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя, не може да се приложи. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. За времето на ползване на платения годишен отпуск кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района (чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА). ЛТ/ |
| 2013-07-26 10:40:23 |
Остава ли в сила възможността да се прехвърли част от платения за текущата година отпуск за следващата година и до колко дни,има ли ограничение и колко? |
Даринка Маринова |
Съгласно чл. 176 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите, когато са налице и двете посочени хипотези, законовото изискване е отложената част от платения годишен отпуск да не е повече от 10 работни дни. Когато работникът или служителят не е могъл да ползва изцяло или отчасти платения си годишен отпуск през календарната година, за която се отнася, поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, ползването на платения годишен отпуск също може да се отложи. Посочената разпоредба е в сила и се прилага към настоящия момент. КС |
| 2013-07-26 10:55:39 |
Служител работи при условията на ненормиран работен ден. Инцидентно се налага да работи в събота и неделя, като ще бъде компенсиран с допълнително възнаграждение съгласно чл. 263, ал. 2 от КТ. Необходимо ли е в този случай работодателят да издаде заповед за полагането на извънредния труд и трябва ли да има основание за това по чл. 144 от КТ? |
Калина Попова |
Според чл. 263, ал. 2 от Кодекса на труда, за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. За полагането на извънредния труд работодателят издава заповед, като в нея се посочва и основанието по чл. 144 КТ. КС |
| 2013-07-26 11:17:59 |
болничния удължава ли едномесечния срок на предизвестие и ако не въз основа на какъв нормативен документ |
кика |
В КТ няма разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на предизвестието със срока на отпуска за временна неработоспособност (болничен). ЛТ/ |
| 2013-07-26 11:40:06 |
При прекратявне на основаие чл 328 ал 1 т2 от Кт, какъв трябва да е % от общия списъчен състав на персонала за да бъдат обявени за масови уволнения. И трябва ли да се уведоми Агенцията по заетостта или друга институция? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Работодателят има задължение за информация и консултации съгласно чл. 130а от КТ и за уведомяване на Агенцията по заетостта, регламентирани в чл. 24 от Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
| 2013-07-26 12:04:06 |
Лице в трудово право отношение излиза в отпуск по болест поради временна нетрудоспособност от 19.11.11 до 30.04.13г. За периода 01.05-09.06.13 лицето е в редовен отпуск. На 10.06.2013 трудовия му договор е прекратен. Целия ли период по време на отпуска по болест се признава за трудов стаж и равен ли е на осигурителния? |
Диана Караньотова |
Времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност се зачита за трудов и осигурителен, съгл. чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2013-07-26 12:04:08 |
Работя по програма на АЗ. Имам сключен трудов договор по чл.70, ал.1 във връзка с чл.67, ал.1 от КГ. Програмата е за 6 мес. и съвпада със срока на изпитване.. Подала съм документи и тече срок на проучване в Метрополитен ЕАД. Моето питане е: мога ли да напусна по чл. 327, ал.9 -преминаване на държавна служба?Как да напусна програмата без последствия |
Светла Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ има предвид работникът/служителят да постъпва на работа като държавен служител, т.е. да възниква служебно правоотношение, а не трудово. За информация и консултация се обърнете към Бюрото по труда. ЛТ/ |
| 2013-07-26 12:23:19 |
Адвокатска кантора има и наети самоосигуряващи се адвокати на граждански договор, трябва ли да се вписват в Щатното разписание |
Димитринка Георгиева |
Разпоредбите на трудовото законодателство не се прилагат по отношение на лицата, работещи по граждански договори. КС |