| 2013-07-24 10:19:01 |
Здравейте.Ние сме фирма,която се занимава с международен транспорт.В момента се довършва новата ни база.Възможно ли е да наемем във фирмата на трудов договор работници по довършителните работи в строителството. |
Пламена Христанова |
Уважаема г-жо Христанова, По наше мнение няма пречка за сключване на трудов договор при спазване изискванията на КТ. Правното основание за сключване на трудовия договор би могло да бъде чл. 68, ал. 1, т. 1 във вр. с чл. 68, ал. 3 КТ или чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, в зависимост от конкретните обстоятелства. ЛТ/ |
| 2013-07-24 10:27:02 |
Лице работи на основен трудов договор на 8 часов работен ден. Сключва втори трудов договор с друг работодател за 4 часов работен ден. Как става точно разпределянето на работното време по двата трудови договора - с график за изпълнението на работата по часове на двете места или по друг начин ? |
Милко |
Лицето има определено работно време по основния трудов договор. При сключване на допълнителния трудов договор следва да се уговори и продължителността и разпределението на работното време по договора (чл. 115 КТ). ЛТ/ |
| 2013-07-24 10:44:27 |
Може ли на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ да бъде прекратен срочен трудов договор ,срокът на който изтича през време по което лицето ползва полагаем платен годишен отпуск.Можем ли да му връчим заповед за прекратяване . |
Лидия Цанкова |
Трудовият договор, сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане, платен годишен отпуск или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. СН/ |
| 2013-07-24 13:34:58 |
Когато един служител е на т.нар.време на разположение и през седмицата през нощта е зает 2ч напр.от 23ч до 01ч кога би следвало да се яви на работа в нормалното работно време или да се спазва 12ч почивка. И ако трябва да му се даде 12ч почивка би ли следвало да му се водят за извънреден труд тези два часа. |
Павлина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Обикновено отчитането на работното време на тези работници и служители се извършва сумирано, а не подневно. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В този случай, съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер, не по-малък от 0,10 лв. По-висок размер може да се определи с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата или с индивидуален трудов договор (чл. 14 от НСОРЗ). Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. В трудовото законодателство няма разпоредба, което да урежда възможност за “изместване” на часа за явяване на работа на работник или служител на сумирано изчисляване на работното време, извършил фактическа работа през време на разположение, както и право за ползване на почивка по друго време. ЛТ/ |
| 2013-07-24 13:56:25 |
1.Имам ли право да освободя служител по чл.327 ал.1т.1 от КТ при услвие,че решението му от ТЕЛК,не е влязло в сила, тъй като го обжалвам пред НЕЛК. 2.Длъжен ли съм да приема заявлението му за напускане по този член,след като ТЕЛК-решението му е в процедура на обжалване. |
Детелин Лунголов |
Уважаеми г-н Лунголов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Обръщаме внимание, че не работодателят освобождава служителя, а волеизявлението за прекратяване на трудовия договор е на работника или служителя. Работодателят има задължение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128а, ал. 3 КТ). По наше мнение, ако работодателят счита, че не е налице правното основание, на което работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение, той би могъл да не издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването. В този случай обаче, работникът или служителят ще се окаже в положение на безпричинно неявяване на работа. Следва да се има предвид, че Кодексът на труда не урежда право на работодателя да оспорва пред съда законността на прекратяването на трудов договор от страна на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2013-07-24 14:08:47 |
От кой момент влиза в сила трудовия договор-от момента на подписването или от момента на регистрацията му |
Ива Костова |
В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от КТ предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. СН/ |
| 2013-07-24 14:16:05 |
Въпросът ми касае начина на изчисляване на платен годишен отпуск на служители, работещи 40 часа месечно. Двама служители работят по следния начин: Единият 20 дни по 2 часа, а другият 5 дни по 8 часа.Желаят да ползват платен годишен отпуск. Как трябва да се изчисли платеният годишен отпуск? |
Тереза Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
| 2013-07-24 14:24:06 |
Влизане в сила на трудов договор |
Анонимен |
Моля формулирайте въпроса си. |
| 2013-07-24 15:55:49 |
Здравейте, 10 години работих в Германия, след което се прибрах в България. Питането ми е следното. Дали при достигане на възраст за пенсиониране според българските закони ще ми се изплаща пенсия въз основа на стажа ми тук и отделно при достигане на пенсионна възраст според немските закони, ще ми се изплаща и пенсия от Германия. |
Павлина Драгнева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
| 2013-07-24 19:24:34 |
Имам работеща фирма - ЕТ, в която работя аз и съпругата ми, без други работници. Съпругата ми в момента е със статут на обикновен служител, на ведомост. В тази ситуация трябва ли да изпълнявам всички законови изисквания, независимо дали имам 1 работник или 50? Има ли някакви облекчения, след като единственият мой служител е моя съпруга? |
Макс Петров |
Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за всички работодатели. За конкретен отговор е необходимо да конкретизирате въпроса си. КС |