| 2013-07-22 20:53:38 |
От Враца съм и бях командирова до Плевен на 01.07. като напуснах Враца в 18:00 ч. Около 01:00 ч. напуснах Плевен и във Враца бях около 03:00 ч. Колко командировъчни пари трябва да ми платят? Времето за пътуване смята ли се за командировка ? |
kom komarow |
Уважаеми г-н Комаров, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Според ал. 2 на чл. 19 на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. ЛТ/ |
| 2013-07-23 05:02:58 |
Брутните заплати при пенсиониране за изслужено време и старост как се плащат, касово или безкасово ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема госпожа Вълчева - Илиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По аргумент на същото, дължимото обезщетение следва да бъде получено от работника или служителя, независимо от формата на плащане - с налични пари (в брой) или чрез банка-посредник (на влог в посочената от работника или служитела банка). ЕКБ. |
| 2013-07-23 07:39:16 |
Има ли право кмета да спре обявяването на конкурс за директор на ДГ,при условие че директорът е придобил право на пенсия и е полувисшист,който не е назначен с конкурс. |
Силвия Стефанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му. Във Вашия случай обаче тази разпоредба не може да бъде приложена, тъй като трудовият договор не е сключен с лицето, което се е нуждаело от асистент. В този случай трудовият договор би могъл да се прекрати на някое от останалите основания по КТ – напр. по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ). СН/ |
| 2013-07-23 09:43:29 |
Добър ден. Интересува ме следната информация: - Позволено ли е от КТ работодател - българско ЮЛ да сключи трудов договор с чужденец от страна извън ЕС (Македония), в който да определят място на работа съответната държава (Македония), т.е. работата се извършва дистанционно, без командировка - Нужно ли е разрешение за работа от АЗ в горния случай |
Филип Кьосев |
Уважаеми г-н Кьосев, Определянето на Кодекса на труда като приложим закон, когато възниква трудово правоотношение с международен елемент (въпросът се отнася за чужд гражданин), става в съответствие с чл. 10 от КТ. Запитването се отнася за чужд гражданин, който ще полага труд на територията на държавата, чийто гражданин е. Посочва се, че работодателят е “българско ЮЛ”, т.е. е с регистрация по Търговския закон и седалище в РБългария. Разпоредбата на чл. 10 КТ обаче, не урежда такава хипотеза. С оглед на това, мнението ни е, че следва да се провери допустимо ли е сключването на такъв трудов договор съгласно законодателството на Македония и при какви условия. ЛТ/ |
| 2013-07-23 09:49:04 |
Педагог съм в детска ясла, членувам в синдикат на КНСБ на здравеопазването.Сключеното КТД в детското заведение е отбелязано, че ми се полагат 22 работни дни +12 допълнителни, а по наредба педагозите в детски ясли трябва да получават удължен отпуск в размер на 36 работни дни. Моля да ми кажете в размер на колко дни трябва да ми е отпуска.Благодаря! |
Анонимен |
В разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда /КТ/, по-големи размери на основния и на допълнителния платен годишен отпуск могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 50, ал. 2 КТ, колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. КС |
| 2013-07-23 10:39:43 |
Имам неизползван платен, годишен, отпуск за 2008 и 2009 г. в размер на 42 работни дни. Мога ли да го ползвам през 2013 г. и какъв е реда? Благодаря! |
Лили Димитрова |
Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Независимо, че съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ в графика е задължително включването на ползването на платения годишен отпуск за календарната година, за която се полага, в него може да се включва и платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години /чл. 37б, ал. 4 от НРВПО/. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, като за целта не е необходимо да променя графика в предприятието. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до края на 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН |
| 2013-07-23 11:17:32 |
В отпуск съм по чл164 ал1 КТ.Може ли започна работа при друг работодател по втори ТД и да получавам пълния размер на паричното обезщетение?Втория ТД по кой член да бъде и с каква продължителност на работния ден? |
Пламена Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Няма пречка по време на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ да се работи по втори трудов договор по чл. 111 КТ при друг работодател. В този случай паричното обезщетение по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето по основния трудов договор. ЛТ/ |
| 2013-07-23 12:04:47 |
Здравейте, моля да ме насочите кой код от НКПД следва да бъде използван при сключване на ТД със служител който ще изпълнява дейностите шофьор на лекотоварен автомобил и товаро-разтоварна дейност с мотокар. |
Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-07-23 13:34:42 |
На колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42 %? Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2013-07-23 14:53:03 |
Лице в трудово право отношение излиза в отпуск по болест поради временна нетрудоспособност от 19.11.11 до 30.04.13г. За периода 01.05-09.06.13 лицето е в редовен отпуск. На 10.06.2013 трудовия му договор е прекратен. Целия ли период по време на отпуска по болест се признава за трудов стаж и равен ли е на осигурителния? |
Диана Караньотова |
Времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност се зачита за трудов и осигурителен, съгл. чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |