| 2013-07-19 13:46:22 |
Сменен режим, петдневна работна седмица, 8 ч. раб. ден и почивни дни : петък и събота или неделя и понеделник.Допустимо ли е да се работи през почивни дни и да се почива в посочените дни.От фирмата твърдят ,че няма проблем да се работи събота и неделя, щом осигуряват 48 ч. почивка.Плаща ли се доп. възнаграждение ,когато работим събота и неделя? |
Радка Йовкова |
Уважаема г-жо Йовкова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2013-07-19 20:30:21 |
В ОбА. със заповед на кмета са определени дл.лица, които да бъдат на разположение като осъществяват функция на дл.лице по гражд. състояние в почивни и празнични дни за регистриране на смъртни случаи. Чл.19 от Наредбата за заплати ...дава възможност за допълн. заплащане. Какво да е то и може ли да се ползва и доп. отпуск към пл. годишен такъв ? |
ЦВЕТАНА КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-07-19 20:35:39 |
Може ли служител/работник по трудово правоотношение извън щатното разписание или назначен по проект да си ползва платения годишен отпуск непосредствено след ползван отпуск по болест от 6 месеца? |
Цв.Костова |
Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск по посочения в запитването начин. КС |
| 2013-07-19 21:43:09 |
здравейте работя като личен асистен в общината вече две години но договорите не са ни постоянни бременна съм в началото имат ли право да ме изгонят от работа и ще мога ли да взема майчинство две години |
Йорданка Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Ако трудовият договор, по който работите е срочен, то той се прекратява с изтичането на срока, независимо че към този момент сте бременна. С оглед на конкретните данни по случая за информация във връзка с обезщетенията по майчинство се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-07-20 11:49:43 |
Може ли работодател да освободи всички работници и служители на фирмата без да са уведомени за това и не са се подписали на Заповеди за прекратяване на ТД. Едната работничка е майка с дете до 3 години,а две от тях са трудоустроени. |
Веселина Драгова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, и трудоустроен работник или служител и работник или служител, В случаите по т. 2 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (ал. 2). В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, в трудовото законодателство няма предвидена закрила. СН/ |
| 2013-07-20 13:46:28 |
Налага ми се да ползвам отпуск по болест .При положение ,че съм на работа от 3 месеца,а преди това съм получавала 8 месеца обезщетение за безработица това възможно ли е? Благодаря! |
Дани Димитрова |
Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Този отпуск се разрешава от здравните органи. По отношение на правото Ви на парично обезщетение за временна неработоспособност Ви уведомяваме следното: Ал. 3 на чл. 162 КТ предвижда, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Това е Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, който в чл. 40, ал. 1 регламентира, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно е, че основанието за ползване на отпуск поради временна неработоспособност е издаването на болничния лист от здравните органи. При условие, че нямате необходимия осигурителен стаж, няма да имате право на парично обезщетение по време на отпуска за временна неработоспособност, но времето ще Ви се признае за трудов стаж, съгл. чл. 352, т. 4 КТ и за осигурителен стаж съгл. чл. 9, ал. 2, т. 3 КСО. КС |
| 2013-07-20 14:16:46 |
Работя в частна охранителна фирма като охрана в голяма търговска верига. Ставката ми е по 1.50 на час на 9 часов работен ден. Но ежемесечни ми удържат и по 32 лв. за платен годишен отпуск освен осигуровките, които са около 22 процента. И така взимам по 237 лв.-245-лв. на месец. Правомерно ли е това? Не съм чула другаде да удържат пари от заплатата |
Елка Петрова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ /при ограничена имуществена отговорност/. Ако считате, че работодателят неправилно прилага нормативната уредба може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. При наличие на трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е съдът. КС |
| 2013-07-20 19:13:35 |
Здр. Имам лице назначено през 2010 с общ тр.стаж 31г.р но кл.прослужено време е трябвало 0г. 0м. сега е забелязано,от 2012 има заповед която се опр. от работод.сходни длъжности.Какво да направял Към момента има 2г. с 8м. голяма е разликата.Помощ! |
Моника Пешева |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време следва да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. КС |
| 2013-07-20 19:17:55 |
Здр. Как да определя кога и как да зачета маичинство. Това не ми е ясно.Благодаря предварително. |
Моника Пешева |
Уважаема г-жо Пешева, От запитването може да се предположи, че става въпрос за зачитане на трудов стаж на работничка или служителка, която е в трудово правоотношение с работодателя и ползва отпуски по майчинство. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им се признават за трудов стаж, но като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Това означава, че става въпрос за периоди, през които работникът или служителят отсъства от работа поради това, че му е разрешен отпуск в рамките на съществуващо трудово правоотношение. За трудов стаж есе признава и времето на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и бременност и раждане. ЛТ |
| 2013-07-21 17:04:11 |
Работех в италианска фирма АСЕЛ ООД гр. Пловдив и от година и половина ни забавят заплатите. Плащат ни част от тях и остатъка чак след година. Карат ни се, че пишем жалби до инспекцията по труда и членуваме в Подкрепа. Кога ще се приеме предложението на Министър Младенов за забавените заплати? |
Даниела Косева - Белева |
Уважаема г-жо, Следва да се има предвид, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство (чл. 403, ал. 1, т. 2 КТ). След сформиране на 42-то Народно събрание внесените преди това законопроекти не се разглеждат. На 26.06.2013 г. е внесен законопроект за изменение и допълнение на ЗГВРСНР, с който се предлага размерът на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя да се увеличи. ЛТ/ |