| 2013-07-18 06:34:55 |
Като служител имам ли право лично да поискам налагане на наказание на Работодател по член 414 на КТ и към коя институция следва да се обърна? |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |
| 2013-07-18 09:41:28 |
Има ли право да се яви на работа възстановен от съда незаконно уволнен работник на следващия ден след влизане в сила на съдебното решение, ако не му е връчено съобщението за възстановяване? |
Атанас Александров |
Уважаеми г-н Александров, Изразяваме мнение, че предназначението на чл. 345, ал. 1 КТ е преди всичко да регламентира срок, до изтичане на който работникът или служителят има право да заеме работата, на която е възстановен. С оглед на това считаме, че работникът или служителят има право да се яви, за да заеме работата, на която е възстановен, след влизане в сила на съдебното решение, дори да не му е връчено съобщението за възстановяване. ЛТ/ |
| 2013-07-18 10:28:26 |
Има ли право да ползва неплатен отпуск за отг. на дете до 8 год. възраст по чл. 167а КТ до навършване на 2 год. възраст на детето майка, която е прекъснала ползването на отпуск по чл.164 КТ, защото детето е настанено в детско заведение /ясла, не на пълна държавна издръжка/ |
Силвия Павлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От законовата разпоредба е видно, че отпускът по чл. 167а КТ може да се ползва, след като детето навърши 2 години. КС |
| 2013-07-18 10:38:11 |
Здравейте, бих желала да ползвам оставащата си платена отпуска през септември, но Работодателят отказва за втори път под предлога, че точно тогава ще има много работа, а позволява отпуска на други колеги за същия период. До колко пъти може да ми откаже това право и как мога законово да си получа отпуската? Благодаря предварително! |
Вълкова |
Според чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2013-07-18 10:43:01 |
Лице на трудов договор работи 8 месеца в годината на пълен работен ден, а 4 месеца на половин работен ден. При положение, че има право на основен и допълнителен отпуск за ненормиран работен ден или на др.основание, на колко дни допълнителен отпуск има право лицето за времето в което работи на половин работен ден /за 4-те месеца/ ? |
Соня Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видно от разпоредбата, правото на този отпуск не е поставено в зависимост от това, дали трудовото правоотношение е уговорено между страните на пълно или непълно работно време. Следователно, когато се изчислява размера на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, се прилага правилото на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно което работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, платения годишен отпуск (основен и допълнителен) при работа на непълно работно време е пропорционален на времето, зачетено за трудов стаж т.е. във Вашия случай допълнителният отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ е не по-малко от 5 работни дни на година. ЕКБ. |
| 2013-07-18 10:49:48 |
Работя на 12 часови смени (от 7ч. до 19ч. и от 19ч. до 7ч.). Работодателя не извършва приравняване на нощни към дневни, съгласно чл.9 ал.2 от НСОРЗ. Обяснението е, че тъй като се работи в периода от 22ч. до 6ч. и не трябва да се приравняват нощните часове към дневни. Достатъчно било допълнителното заплащане по чл.8 от НСОРЗ. Редно ли е това? |
Н. Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. С оглед да се установят конкретните обстоятелства по случая, както и дали работодателят нарушава трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-07-18 10:57:05 |
Имаме лице назначено по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при един и същи работодател. Прекратяване основния трудов договор поради изпичане на срока на договора от 16.07.2013 год., какво да направим с допълнителния трудов договор, да го прекратим и да склучим трудов договор като основе или да го променим с ДС. |
Георги Йорданин |
Трудовият договор за допълнителен труд следва да бъде прекратен на основание чл. 334 от КТ, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. СН/ |
| 2013-07-18 11:32:02 |
Здравейте! Моля да внесете яснота как се изчислява месечно работно време при сумирано отчитане? Лицето работи 7 дневни смени по 12 часа и ползва 10 дни платен годишен отпуск м.06.2013. При 160 ч.(20д.х8ч.) излиза все едно, че служителя работи 204 ч. в нарушение(изчислени 7 смени по 12 ч. и 10 дни отпуск по 12 ч.или 84ч + 120ч.)? Благо |
Куцаров |
Уважаеми г-н Куцаров, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |
| 2013-07-18 11:32:30 |
Има ли право да ползва неплатен отпуск за отг. на дете до 8 год. възраст по чл. 167а КТ до навършване на 2 год. възраст на детето майка, която е прекъснала ползването на отпуск по чл.164 КТ, защото детето е настанено в детско заведение /ясла, не на пълна държавна издръжка/ Дата на задаване на въпроса:18.7.2013 г. 10:28:26 |
Силвия Павлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От законовата разпоредба е видно, че отпускът по чл. 167а КТ може да се ползва, след като детето навърши 2 години. КС |
| 2013-07-18 11:38:39 |
лице, което има отпуск 6 дни за ненормирано работно време, полага по заповед извънреден труд от 17ч до 19ч. Трябва ли тези часове да се отчетат като извънреден труд и да се заплатят |
димитрина драганова |
Уважаема г-жа Драганова, На работник/служител на ненормирано работно време се заплаща с увиличено възнаграждение за извънреден труд, само ако работата е в почивни и празнични дни (чл. 139а, ал. 7 КТ). ЛТ/ |